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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeitende, die eine eigene Meinung haben, Probleme offen ansprechen oder Verbesserungsvorschläge einbringen, sind aus meiner Erfahrung bei der Geschäftsleitung und teilweise auch bei den Vorgesetzten nicht unbedingt gerne gesehen.
Statt Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung zu betrachten, entsteht teilweise der Eindruck, dass Widerspruch oder eine andere Meinung unerwünscht sind. Eine Aussage, die ich in diesem Zusammenhang sinngemäss erlebt habe, war: „Wenn es euch nicht passt, dort ist die Tür.“
Eine solche Haltung macht es schwierig, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Mitarbeitende überlegen sich irgendwann zweimal, ob sie Probleme überhaupt noch ansprechen oder Verbesserungsvorschläge machen möchten. Dadurch gehen wichtige Rückmeldungen verloren und bestehende Probleme können sich weiter verstärken.
Meiner Meinung nach sollte eine gute Führungskultur unterschiedliche Meinungen zulassen und sachliche Kritik als Chance zur Verbesserung verstehen. Wer Mitarbeitende langfristig motivieren möchte, sollte ihnen das Gefühl geben, dass ihre Meinung gehört und ernst genommen wird, auch dann, wenn sie nicht der Meinung der Führungskraft entspricht.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass hier deutlich mehr Wert auf Kontrolle als auf Vertrauen, mehr auf Sympathie als auf Gleichbehandlung und zu wenig auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden gelegt wird.
Es gibt sicherlich auch gute Mitarbeitende und einzelne positive Aspekte, diese gehen aus meiner Sicht jedoch in den bestehenden Problemen unter. Ich denke, dass sich das Arbeitsklima deutlich verbessern könnte, wenn Führungskräfte konsequenter nach Leistung und Fairness beurteilt würden, Mitarbeitende gleich behandelt würden und Kritik tatsächlich ernst genommen wird.
Wer langfristig ein motiviertes Team möchte, sollte seinen Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie geschätzt werden und nicht jederzeit problemlos ersetzt werden können.
Besonders problematisch empfand ich die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden. Bei der Montageleitung hatte ich den Eindruck, dass Sympathie teilweise eine grössere Rolle spielt als eine konsequente und faire Beurteilung der Leistung. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass für einige Mitarbeitende andere Regeln gelten als für andere.
Das führt wiederum zu verschiedenen Gruppierungen innerhalb der Belegschaft und sorgt für Spannungen. Wer nicht zum bevorzugten Kreis gehört, fühlt sich schneller beobachtet und unter Druck gesetzt.
Eine weitere Schwierigkeit war für mich die teilweise sehr starke Kontrolle der Mitarbeitenden. Statt den Fokus auf fachliche Aufgaben, Leistung und gemeinsame Lösungen zu legen, entstand teilweise der Eindruck, dass viel Energie darauf verwendet wird, zu beobachten, wer gerade was macht.
Eine solche Arbeitsweise schafft kein Vertrauensverhältnis. Im Gegenteil: Die Mitarbeitenden stehen dadurch ständig unter Druck und haben das Gefühl, sich laufend rechtfertigen zu müssen.
Wird immer schlechter.
Für gewisse Leute ein Ferienlager. Kommen und gehen wie sie wollen.
Karriere machen unmöglich , da wird von den Vorgesetzten gesorgt das es nicht so weit kommt. Keine Wertschätzung nur Kritik.
Da gibts eine Gruppe die alles darf, und die andere Gruppe nicht. Dann gibs noch die Maulwürfe die dem Vorgesetzten alles erzählen.
Keine Rücksicht, mach dass was sie verlangen und dann bist du dabei.
Besonders problematisch empfand ich die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeitenden. Bei der Montageleitung hatte ich den Eindruck, dass Sympathie teilweise eine größere Rolle spielt als eine konsequente und faire Beurteilung der Leistung. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass für einige Mitarbeitende andere Regeln gelten als für andere.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass bei der Einstellung weniger Wert auf fachliche und persönliche Eignung gelegt wird. Dadurch entsteht bei manchen Mitarbeitenden das Gefühl, dass sie relativ einfach ersetzt werden können. Das vermittelt nicht gerade Wertschätzung oder langfristige Sicherheit.
Auch die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Mehrmals pro Woche werden zahlreiche Informationen über unnötige Statistische zahlen referiert.
Gleichzeitig bestehen teilweise Sprachbarrieren, wodurch nicht immer sichergestellt ist, dass die Informationen von allen Mitarbeiter richtig verstanden werden.
Aus meiner Sicht wäre eine kürzere, klarere und zielgerichtetere Kommunikation sinnvoller. Die Zeit der Führungskräfte sollte stärker für wichtige operative und organisatorische Themen genutzt werden.
Gibs nicht, je nach Syphatie, wenn du dem Vorgesetzten sympathisch bist dann hast du den Freipass mit viel Kaffee trinken und viel quatschen.
Immer gleiche Arbeit
Bezahlt Mitarbeiter fürs nichts tun und wc pausen
Nichts kann seine hoheitliche Stellung schmälern
-Attraktivere WC-Pausen
-Jüngere Spione und keine ältere Herren mehr dir kurz vor der Demenz stehen
Sehr angenehm, man kann interessante Wc Pausen machen und lange Spaziergänge von Abteil zu Abteil machen wie der Vogel
Siehe Bewertungen
Sehr gut ! Man kann massive Minus-Stunden machen oder unentschuldigt Zuhauses bleiben ! Wie viel work-life-Balance will man da noch ?
Nein, aber wer braucht das schon die Jugend ist sowieso schon faul und wer soll mir meine Rente bezahlen ? Meine Mutter die ins Gras gebissen hat ?
Gehalt ist gut wenn man bedenkt das man bezahlt wird fürs plaudern mit den Kollegen und frechen wc-pausen
Grün wie das Zeug im Baitella Büro
Wer eine lehre als Spion EFZ machen will findet hier sein Glück
Wie im beim bau der Pyramiden… aber sind ja sowieso zu teuer dann schaden ein paar Peitschenhiebe nicht.
(Augen zwinkern)
Man wird lange in Ruhe gelassen was für mich persönlich wegen meinen stark besuchten Wc-Pausen und meiner miserablen Arbeitsmoral zu gute kam
Sehr gut ! 10 min arbeiten 50 Wc-Pause
Super ! Wie im 15. Jh
Nein, aber wäre ja auch langweilig
Vor denn Vorgesetzten im wc verstecken macht am meisten spass, ansonsten gibt es auch andere interessante aufgaben wie z.b Wc-Späher EFZ usw
Absolut gar nichts
Ich würde auch diesen einen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Direkt an die Geschäftsleitung:
Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen. Ihr bekommt nichts davon mit, wie SCHLECHT es einigen Mitarbeitern in Eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt Ihr solche negativen Erfahrungen im Arbeitsleben nie machen müssen. Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert Euch. Ich bin mir sicher, Euch ist es bewusst, wie sehr einige Mitarbeiter leiden.
Mobbing, keine Lobs, nur Kritik, bevorzugte Mitarbeiter (Haustiere)
Keine Chance
Sehr geringes Gehalt
Gibt's nicht
Darauf wird keine Rücksicht genommen.
Absolut respektlos und nicht empfehlenswert
Du wirst wie ein Nutztier behandelt
Nein
Lohn kommt pünktlich
Arbeitgeber ist oke die Führungskräfte und Vorgesetzten jedoch ein Albtraum
Gleichberechtigung und tyrannische Führungskräfte wechseln
Ständige Kontrolle vom Roten Baron und anderen Individuen
Von aussen poliert von innen demoliert
Im vergleich ganz oke
Kommt nicht in frage
Ganz oke
Die stärkere Gruppe gewinnt
Ein älterer Kollege mit Leistenbruch wurde aufgefordert schwere Kisten gleich doppelt zu schieben
Miserabel und arrogant
Totale Überwachung, Wc Pausen müssen am vorgesetzten benachrichtigt werden
Aggressiv
Manche werden bevorzugt die nichts tun und andere ausgenutzt
Wer einen Boreout bekommen will ist hier richtig aufgehoben
Swiss Made Produkte
Viel zu viele Kontrollen. Kein Vertrauen. Totenstille.
Führung auswechseln. Richtige HR Leute einstellen
Ruhig den ganzen Tag. Reden miteinander ist nicht erlaubt. Radio wurde verboten. Stille.
9 bis 10 Stunden arbeiten jeden Woche. Wenn man mal früher gehen musste kam schon eine Bemerkung.
Jeder duckt sich und schaut für sich.
Nur Kontrolle
Glaswände für bessere Kontrolle des Mitarbeiters.
Jede Woche Kontrolle was erreicht wurde. Das wars. Kommunikation auf privater Ebene gab es nie.
Produkt war ganz ok.
Nur das Produkt ! Swiss Made
Chefs ! Stehtige Kontrolle ! Man wird dauernd beobachtet ! Arbeiten wie Früher in der Fabrik am Fliessband ! Fällst Du vor Erschöpfung um egal ! Gehst Du auf die Toilette oder gönnst Du Dir einen Kaffe nicht in der Pause wierst Du schon schief angesehen !
Komplettes Führungsteam ( Chefs ) wechseln. Total inkompetent und unsymphatisch !
Es ist nicht schön wenn die einen gut behandelt werden die anderen schlecht
Die Führung sollte sich schämen
Leute anständig behandeln
Katastrofe
Nur Schaffe
Für das wie geschufftet wird sind es Hungerlöhne
Es ist unglaublich was sich hier abspielt, habe nirgends so etwas erlebt
Fremdwort
Konstanz
Nichts
Weiter so
Es wird gearbeitet
Ja
Ja
Ja
Natürlich
Ja
Jetzt gut
Vorbildlich
Gut
Sauber
Wie es sein soll
Klar
Ja
Man sollte aufhören, entscheide aufgrund Symphatie zu treffen sondern die Leistungen der Mitarbeitenden objektiv beurteilen. Die Vorgesetzten sollten offener gegenüber Verbesserungsvorschlägen sein und all diese alten Zöpfe endlich mal abschneiden. Viel arbeit wird durch die altertümliche Arbeitsweise generiert. Die Vorgesetzten sollten professionell geschult und eingeführt werden. Infos sollten transparenter gegeben werden um die Gerüchteküche etwas zu unterbinden. Der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten umbedingt aufhören sich in das Privatleben anderer Mitarbeitenden einmischen zu wollen. Ehrlichkeit muss das normale sein.
Leistenbruch, Herzinfarkt, Zusammenbrechen, Wutanfälle, SchulterOP's gehören hier zum Alltag
Dafür sorgen dass Mitarbeiter zufrieden sind. Anstatt Zufriedenheit zu verlangen.
Überall sind menschliche Kameras. Gehörst Du zum Fussvolk musst Du einfach nur liefern, sprechen verboten.
Arbeiten, dann leben. Wer krank ist kommt arbeiten. Überstunden bis zum umfallen sind normal.
Planung/Ausbildung gibt es nicht. Seilschaften
Wird bei der oberen Etage abkassiert.
Unwichtig
Aus Not hält man zusammen
Diese Worte sind hier nicht erlaubt.
Null bis Unternull. Gerüchteküche ist extrem beliebt.
Schwere Kisten hat es genügend.
Lohnt kommt immer pünktlich
Lohn, Vorgesetztenverhalten, Ungleiche Behandlung
Führungen müssten ausgebildet werden - es reicht nicht wenn man im Militär war
Ja nicht auffallen! Nicht zu viel Kaffe trinken! WC nur in der Pause!
Der ganze Kontrollwahn verdirbt die Atmosphäre
Durch die neue Webseite wirkt das Unternehmen Toll, ist aber vorallem Fassade
Schuften ohne Ende
Hier wird nur gearbeitet
Unterdurchschnittlich - Lohnerhöhung von 50.- nach 3Jahren
Niet
Fehlendes Vertrauen
Bist du ü50ig macht man mit dir was man will
Mach dich klein und tu alles für deinen Vorgesetzten
Vieles wird verändert, aber die Leute werden nicht einbezogen
Sehr schlechte Kommunikationswege, Geheimniskrämerei
Von Gleichberechtigung kann man hier nur träumen
Schleppen schleppen den ganzen Tag
So verdient kununu Geld.