30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich guter Arbeitgeber. Standort sehr gut.
Plötzliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die auf einmal gelten.
Besser kommunizieren.
Firmenkultur, durch die Fusion mit Helvetia aber durchgehend schlechter.
Es wird nicht transparent kommuniziert.
Das Potenzial der jüngeren nutzen und offener sein für neue Ansätze und Vorschläge.
viele schauen für sich
sehr unklar
Im Moment ist es grad schwierig, etwas Gutes zu finden.
Die lange Dauer, bis Klarheit über den genauen Stellenabbau vorliegt, die Ungewissheit darüber zermürbt und lähmt die Mitarbeitenden. Dem wird viel zu wenig Beachtung geschenkt.
Endlich vorwärts machen und die Mitarbeitenden final informieren, wer in welchem Job künftig bleiben kann und wer mit Unterstützung anderweitig suchen muss.
Verhalten, seit die Fusion mit der Helvetia über die Bühne ist
Hat eindeutig gelitten.
Muss jeder selber für sich finden. LmaA hilft.
Kann aktuell nicht beurteilt werden, da im Rahmen der Fusion beides keine Prioritäten mehr geniesst.
Nach wie vor gut (Stand heute)
Glücklicherweise immer noch gut. Alle im gleichen Boot mit den gleichen Ängsten.
hat im Rahmen der Fusion auch etwas nachgelassen
Sehr gut. Die bestehenden Vorgesetzten sind sehr bemüht, die Mitarbeitenden zu unterstützen und haben immer ein offenes Ohr.
Flex Office ohne feste Arbeitsplätze. Für die einen gut, für die anderen bis heute gewöhnungsbedürftig.
Es wird kommuniziert, aber es geht sehr lange, bis nun bekannt ist, wer von den Kündigungswellen erfasst wird und wer nicht.
Die Löhne (m/w) sind und bleiben ein Thema.
Die Arbeit hat sich nicht verändert und gefällt nach wir vor sehr gut.
Die einigermassen flachen Hirarchien, die Möglichkeiten, Verbesserungen einzubringen und wenn man bereit ist die Extrameile zu gehen, wird man unterstützt und gefördert.
Die aktuelle Unsicherheit, welche mit der Fusion einher geht.
Die Löhne sollten auch bei internen Wechseln besser an den Markt angepasst werden. Es ist nicht nachvollziehbar, dass bei einem internen Wechsel in eine höhere Kompetenzstufe keine direkte Erhöhung des Gehalts zur Folge hat.
Gute Kultur, viele sehr tolle Läute und überaus spannende Arbeit
Teils inkonsequent, leider öfters Silos, die nur persönlich aufgesprengt werden können und unterschiedliche Wissensstände
Von Refokussierung nicht nur sprechen, sondern auch Umsetzen. Dafür braucht es Fachwissen und Branchenkenntnis!
Konzentration auf Arbeit und sehr gute Teamorganisation
Teils wird nach aussen etwas verkauft, was intern nicht unbedingt oder überall stimmt...
Grundsätzlich sehr gut aber workload sehr hoch und Ressourcen viel zu knapp!
Weiterbildungen wurden etwas eingeschränkt aber immer noch sehr gute Möglichkeiten
Gute Zusatzleistungen, aber Lohn an sich in der Branche eher etwas tief
Man gibt sich Mühe aber zum Glück auch Pragmatismus
Teils fast zu sozial, wobei auch viele wohlverdiente und sehr wichtige (erfahrene) ältere Mitarbeitende
Etwas Ungewissheit bzgl Zukunft
IT oft mit Problemen, aber wo ist dies nicht so...
Leider von Aussen (Behörden) etwas eingeschränkt
Grundsätzlich Frauen bei Beförderungen vorzuziehen
Moderner Arbeitgeber der neue Lösungsansätze verfolgt
Kritik erwünscht aber es gibt Konsequenzen
Trittbrettfahrer oder Underperformer ausstauben
Die Wertschätzung für Führungspositionen FS 5 hat in den letzten Jahren extrem abgenommen.
Sehr Innovativ und Motiviert
Die Geldverschwendung durch unfähige Vorgesetzte
Fehlverhalten adressieren
Diese werden jedoch Frühpensioniert
Bietet effiziente geschäftsabwicklungen
Die spesenregelung ist nicht optimsl
Die Transparenz muss def.verb. werden
Gute Atmosphäre, gute Pensionskasse,
Umdenken der Lohnpolitik bei langjährigen und älteren Mitarbeitern
Langjährige Mitarbeiter haben bei Lohnrunden das Nachsehen. Ältere Mitarbeiter bekommen in den meisten Fällen gar keine Gehaltserhöhung mehr.
Die Pensionskasse ist hingegen sehr gut.
So verdient kununu Geld.