Die Reise in die digitale Zukunft der Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Bewertung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Bewertung.
Ich habe die Bank verlassen, da ich ein wesentlich besseres monetäres Angebot erhalten habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die IT am Hauptsitz in Basel beurteilt:
Ressourcenproblematik lösen.
Abstimmung zwischen Projekt und Operation verbessern.
Saläre und Funktionsstufen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, übertragen von Selbstverantwortung, Fairness und Vertrauen prägen die IT.
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, mit kleinen Schwächen.
Die Vorgesetzte sind immer ansprechbar und es herrscht Open Door Politik.
Kollegenzusammenhalt
In der IT hilft jeder, der etwas zu einem Problem beitragen kann und es wird niemand mit dem Problem allein gelassen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und reicht bei vielen auch ins private Umfeld
Work-Life-Balance
Die Ressourcen sind knapp, aber das ist momentan in der gesamten Schweizer IT so.
Die Vorgesetzten geben die Freiheiten, so weit wie es nur geht, die Arbeitszeit und Freizeit frei zu planen. Leider gibt es in der IT kaum Stellvertreter Regelung und dies erschwert die Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Hohe technische Kompetenz bei den Teamleitern. Sind für Argumente empfänglich und vertreten sie gegenüber dem höheren Management. Sie stehen vor dem Team.
Bei den meisten Vorgesetzte in der IT prägt Vertrauen und damit verbundene Freiheit, sowie Feedback Kultur das Verhalten.
Ich ziehe einen Punkt ab für Entscheidungen, die vom höheren Management getroffen und nicht begründet werden.
Interessante Aufgaben
Der Weg in eine digitale Zukunft bringt viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in der IT.
Unterschiede in der Behandlung von Frau und Mann kann ich nicht erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von älteren und jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Könnte immer besser sein, aber ist ganz i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank engagiert sich in Umweltprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salär liegt im Bankenvergleich unter dem Durchschnitt.
Image
Die Bank ist ausserhalb kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: In der IT wird Weiterbildung sehr hoch eingeschätzt und auch bewilligt.
Karriere: Sehr flache Hierarchie. In der IT gibt es vom Junior bis zum Teamleiter nur 2 genutzte Gehaltsbänder. Überwiegend sind die Mitarbeiter, bez Funktionsstufe, auf Vorgesetzten Niveau. Dies klingt erstmal sehr gut, aber die Karrieremöglichkeiten werden dadurch sehr beschränkt. Karriere ist klassisch ausgerichtet und funktioniert nur durch Übernahme von Personalführungsaufgaben und nicht auf rein technischer Ebene.