Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank CIC (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Entscheidungen (reorganisation) werden kurzfristig kommuniziert
Der Zusammenhalt war nicht da, Kollegen ignorierten sich. Es gab immer mehrere Gruppen die zusammenhalten aber dies heizte das ganze nur auf.
Man wurde oft gebetet mehrere Überstunden oder Samstageinsätze zu machen. Ansonten voll in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten war inazektabel. Jeden Tag einen Gespräch in einer Glassbox. Drohungen wegen Arbeitszeugnis wurden aussgesprochen. Andere Mitarbeiter wurden empfohlen nicht mit gewisse Mitarbeiter zu reden. Inakzeptables Verhalten von gewissen Mitarbeiter wurde in Schutz genommen. Es besteht keine konkrete Linie, es ist rein Handel nach Sympathie
Die Aufgaben waren, wie zu erwarten bei einer Sacharbeiterstelle, sehr simple und nicht interessant, noch Anspruchsvoll.
Arbeitsatmosphäre war sehr dreist, Mitarbeiter oder gar Vorgesetzten ignorierten sich gegenseittig, man spürte jeden Tag eine Spannung