Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war in der Abteilung nach zahlreichen freiwilligen und unfreiwilligen Abgängen mies. 3 Reorganisationen in einem guten Jahr trugen zum Schaden bei. Eine zahlengesteuerte Führung durch Angst in einem Bereich, in dem normalerweise qualitativ und nicht quantitativ gearbeitet wird und in dem Risiken eingeschätzt werden sollen, ein Killer. Wer gehen kann, der geht. Wer bleiben muss, der resigniert.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Sozialkompetenz, Narzissmus, gänzlich fehlende Empathie, gepaart mit fachlicher Ignoranz und erheblichem Risikoverhalten sind keine gute Kombination. Nur in einem Klima der Angst möglich, dass diese Person aus Opportunismus geschützt wird. Wie viele Abgänge braucht es noch?

Kollegenzusammenhalt

Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter im ganzen Unternehmen macht sich auch beim fehlenden Zusammenhalt bemerkbar. Man kämpft oft gegeneinander. Wenn es Zusammenhalt gibt, dann nur weil man im selben Boot sitzt. Dennoch gab es viele nette Bekanntschaften, die ich nicht missen möchte.

Interessante Aufgaben

Breites Arbeitsfeld in einer kleinen Bank macht die Arbeit spannend. Das stark vorhandene Gärtchendenken relativiert dies aber doch.

Kommunikation

Keine bis unzureichende Kommunikation, auch über Belange, die einen direkt betreffen. Gerüchteküchenatmosphäre. Das Unternehmen schafft es, auch bei kurzen Wegen und flacher Hierarchie schlecht zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Frauen in Managementpositionen sind kaum vorhanden und die Geschäftsleitung setzt sich ausschliesslich aus Männern zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Keine Ausbildungen, keine Seminarbesuche, keine internen Ausbildungen. Lediglich pro forma 3-4 e-learnings über das gesamte Jahr. Externe Weiterbildung findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht, da als Kostentreiber angesehen. Wer weiterkommen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Entlöhnung, mangelhafter Bonus ohne Bonusreglement, was Willkür Tür und Tor öffnet.

Arbeitsbedingungen

Büros sehr verzettelt in Altbauten, was komplizierte Gänge bedeutet. Büroinventar gut, Technik ebenfalls. 1 kleiner Pausenraum genügt nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

O.K., aber kein Vorreiter. Klimaanlagen sind im Sommer notwendig, schlecht isolierte Fenster benötigen viel Heizleistung im Winter.

Work-Life-Balance

Für den Vorgesetzten stimmt sie, der Job wird unter fürstlichem Gehalt recht locker ausgeübt. Selbstbeschäftigung mittels zahlreichen Reorganisationen hintereinander schafft hier zusätzliche und unnötige Arbeit. Die Zeche bezahlen die Mitarbeiter, die aufgrund der vielen Abgänge in Arbeit ertrinken und jeden Tag nicht kompensierbare Überstunden anhäufen. Wer ohne gesunde feedback-Kultur viel arbeiten, vor dem Vorgesetzten im Büro sein und dieses nach ihm verlassen möchte, sich anhören möchte, man müsse sich die Freiheit früher zu gehen halt nehmen, der wird sich in diesem Bereich der Bank sehr glücklich fühlen.

Image

Im Raum Basel bereits bekannt... Wer es kennenlernen will, tut dies auf eigenes Risiko.

Verbesserungsvorschläge

• Tipp an den Verwaltungsrat: Augen öffnen!

Pro

Zentrale Lage mitten in der Basler Innenstadt, gute Personalkonditionen (v.a. der Zins auf Bankguthaben), gute PK.

Contra

Personalpolitik, Wachstumsstrategie im bekannten Umfeld, Beherrschung durch die französische Muttergesellschaft

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen und guter Team-Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von den meisten Vorgesetzten kann man viel lernen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Relativ viele Abendeinsätze in meiner Abteilung

Kommunikation

Die meisten Informationen bekommt man früh genug mit

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden sehr geachtet

Karriere / Weiterbildung

Bissher habe ich jede Weiterbildung erhalten die ich beantragt habe - absolut vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattet, an Platz mangelt es nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

z.B.: kostenloses Wasser in Glasswasserflaschen anstatt PET

Work-Life-Balance

Relativ viele Abendeinsätze in meiner Abteilung. In anderen Abteilungen hingegen ganz gut.

Image

Die Bank hat ein wesentlich besseres Image und Leistungen als es manche hier schreiben

Verbesserungsvorschläge

• Flexibler auf Veränderungswünsche des Arbeitnehmers reagieren

Pro

Atmosphäre, Kollegen, Gehalt, Lage (mitten in Basel)

Arbeitsatmosphäre

Führung durch Einschüchterung der Mitarbeiter und ständige Reorganisationen haben die Stimmung auf den Nullpunkt sinken lassen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!!! Hatte noch nie einen Vorgesetzten mit so wenig sozialer wie auch fachlicher Kompetenz wie bei diesem Arbeitgeber. Unglaublich, aber auf Grund von Seilschaften scheint es möglich….

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund des ständigen Mitarbeiterwechsels, der Überlastung der Mitarbeiter mit Arbeit und der Angewohnheit der Vorgesetzten Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, kann der Zusammenhalt als schlecht bezeichnet werden.

Interessante Aufgaben

Da kleine Bank mit interessanter Kundenstruktur sind die Aufgaben abwechslungsreich.

Kommunikation

Sehr schlecht. Als Mitarbeiter bekommt man für die Arbeit wesentliche Informationen meist nur zufällig mit, da es keine fest implementierten Kommunikationswege gibt. Auch Reorganisationen werden den Mitarbeitern erst im letzten Moment offiziell mitgeteilt, nach dem diese bereits monatelang gerüchteweise bekannt waren.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in guten Positionen in der Bank

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Karriere / Weiterbildung

Es wurde im HR jemand für Weiterbildungen angestellt. Ich habe es aber in mehreren Jahren nicht erlebt, dass eine Weiterbildung (ausser der interne Französischunterricht) von der Bank übernommen wurde.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Bankenbereich unterdurchschnittlich. Im Speziellen der Bonus.

Arbeitsbedingungen

Normal. Abgesehen von den unökologischen Klimaanlagen und dem Mangel an Toiletten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Kapselkaffe, Wasser für Mitarbeiter in Pet-Flaschen, ungenügende Mülltrennung

Work-Life-Balance

Work-life-balance der Vorgesetzten sehr gut, da diese meist von 9 bis 4 Uhr arbeiten. Bei den Mitarbeitern kommt es aktuell auf Grund vieler Angänge zu massiver Mehrbelastung.

Image

Wer gehen kann, der geht...

Verbesserungsvorschläge

• Management austauschen

Pro

Lage im Zentrum der Stadt

Contra

Vorgesetztenverhalten