Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztLohn kommt pünktlich am 25.
+Nicht zu viel Druck
+Angenheme Arbeitsbedingungen
Coole Menschen, wenn das auch schlussendlich die Kukltur leider nicht besser macht. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Es gibt tatsächlich auch wenige tolle Mitarbeiter mit denen man gerne zusammen arbeitet.
- Vertrauen der Vorgesetzten
- Gute Karrieremöglichkeiten
- Spannendes Aufgabengebiet
+Gehalts- & Bonuskultur
+Infrastruktur der Gebäude könnte bei den Grossraumbüros angepasst werden
Die oberste Führungsebene kommuniziert fast ausschließlich auf Französisch und ist nicht mehr am Hauptsitz in Basel ansässig. Ohne Französischkenntnisse hat man kaum noch eine Chance, was viele Mitarbeiter benachteiligt.
Das sehr viele nicht wissen was zusammenhalt bedeutet, es wird seeeeeehr viel geläster und gewisse Leute (Lieblinge) können sich zich Fehler leisten und es passiert nichts, aber wehe du selbst machst Fehler!
Alles andere
Kein Zusammenhalt
Einzelkämpfer
Kompletter Austausch der obersten 2 Hierarchiestufen.
Neueinstellubgen aufgrund von Qualifikationen nicht Freundelwitschaft
-Sinnvollere Mitarbeiterbenefits, evtl. bessere Reka Konditionen
-Lunchcard nicht abschaffen
Den Führungskräften auf die Finger schauen
Die oberste Führungsriege braucht einen Wechsel. Neue Führungskräfte sollten nach Qualifikation ausgewählt werden – und nicht nach äußerlichen Kriterien.
Teamleiter einstellen die Ahnung haben, Probleme wahrnehmen, Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Eine Bank, die die Alten respektiert, ist eine Seltenheit
Die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen schätzen wir sehr. Ihr Beitrag und ihre Perspektive werden respektiert und geschätzt. Wir fördern eine Kultur des respektvollen Umgangs, in der alle Generationen zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Der reibungslose Wissenstransfer und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe tragen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Auch ältere Mitarbeiter haben noch eine Chance. Es zählt weniger das Alter, sondern die Kenntnisse und das Commitment des Mitarbeiters. Wo immer möglich, wird auch Teilzeit-Arbeit unterstützt.
Es gibt eine gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitenden. Der Umgang ist sehr positiv und bereichernd.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Input ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Entscheidungen (reorganisation) werden kurzfristig kommuniziert
Auf Sekoreben funktioniert dies sehr gut, auf Bankebene eher weniger gut.
Findet nicht statt und wenn nur auf Französisch
Kommunikation? Fehlanzeige! Entscheidungen werden nur noch hinter verschlossenen Türen getroffen, und Transparenz ist nicht mehr vorhanden – selbst bei der Besetzung neuer Führungspositionen. Das sorgt für Unsicherheit und Frust im Team.
Unterirdisch schlecht bis nicht vorhanden. Man hat Angst zu kommunizieren, was für grosse Verunsicherung und teils chaotische Zustände sorgt. Dies fängt auf zuoberst an und geht durch die ganze Organisation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
keine Karrieremöglichleiten ohne Französischen Pass oder wenigstens Französischkenntnissen
Werden gefördert und auch finanziell unterstützt
Keine Chance auf Weiterbildung.
Versprochene Stellen und Weiterbildungen? Leider nichts wert. Trotz zugesagter Chancen nimmt man Weiterbildungen in Kauf, nur um beim nächsten Führungswechsel festzustellen, dass alle Versprechungen vergessen und gebrochen werden.
Durchschnittlich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
