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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ein neuer CEO gekommen ist.
Lohn kommt pünktlich am 25.
Coole Menschen, wenn das auch schlussendlich die Kukltur leider nicht besser macht. Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Es gibt tatsächlich auch wenige tolle Mitarbeiter mit denen man gerne zusammen arbeitet.
- Vertrauen der Vorgesetzten
- Gute Karrieremöglichkeiten
- Spannendes Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zu viele Könige und einige sind Fachlich wie Menschlich unterdurchschnittlich.
Reorganisationen sind nicht durchdacht. Nach ein paar Wochen ändert wieder alles und wenn ein neuer Departmentleiter kommt sowieso.
Das sehr viele nicht wissen was zusammenhalt bedeutet, es wird seeeeeehr viel geläster und gewisse Leute (Lieblinge) können sich zich Fehler leisten und es passiert nichts, aber wehe du selbst machst Fehler!
+Gehalts- & Bonuskultur
+Infrastruktur der Gebäude könnte bei den Grossraumbüros angepasst werden
Kein Zusammenhalt
Einzelkämpfer
Die oberste Führungsebene kommuniziert fast ausschließlich auf Französisch und ist nicht mehr am Hauptsitz in Basel ansässig. Ohne Französischkenntnisse hat man kaum noch eine Chance, was viele Mitarbeiter benachteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz auf allen Ebenen verbessern
Kompletter Austausch der obersten 2 Hierarchiestufen.
Neueinstellubgen aufgrund von Qualifikationen nicht Freundelwitschaft
Den Führungskräften auf die Finger schauen
-Sinnvollere Mitarbeiterbenefits, evtl. bessere Reka Konditionen
-Lunchcard nicht abschaffen
Teamleiter einstellen die Ahnung haben, Probleme wahrnehmen, Kritik annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist mit gewissen Bereichen schwierig. In anderen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit jedoch extrem gut. Sofern man dies kommuniziert wird nach Lösungen gesucht und man kann gegebenenfalls andere Interessanten Aufgaben übernehmen.
nonstop Änderungen, die älteren Kollegen taten mir leid
… aber besser, man schwimmt mit dem Strom
Wir werden kontinuierlich mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben herausgefordert. Das Management legt großen Wert darauf, dass wir unser Fachwissen erweitern und unser Potenzial entfalten können. Durch vielfältige Projekte und Verantwortungsbereiche haben wir die Möglichkeit, uns beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Diese abwechslungsreichen Aufgaben bieten uns die Chance, unsere Kreativität und Innovationskraft einzusetzen. Die inspirierenden Herausforderungen motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und unsere beruflichen Ziele zu erreichen.
Es gibt viele spannende Aufgaben. Man bekommt von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, was sehr positiv ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank CIC (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt, wichtige Entscheidungen (reorganisation) werden kurzfristig kommuniziert
Welche Kommunikation? Vor allem relevante Kommunikation ist seit mindestens 3 Jahren mangelware.
Auf Sekoreben funktioniert dies sehr gut, auf Bankebene eher weniger gut.
Findet nicht statt und wenn nur auf Französisch
Kommunikation? Fehlanzeige! Entscheidungen werden nur noch hinter verschlossenen Türen getroffen, und Transparenz ist nicht mehr vorhanden – selbst bei der Besetzung neuer Führungspositionen. Das sorgt für Unsicherheit und Frust im Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung.
keine Karrieremöglichleiten ohne Französischen Pass oder wenigstens Französischkenntnissen
Werden gefördert und auch finanziell unterstützt
Versprochene Stellen und Weiterbildungen? Leider nichts wert. Trotz zugesagter Chancen nimmt man Weiterbildungen in Kauf, nur um beim nächsten Führungswechsel festzustellen, dass alle Versprechungen vergessen und gebrochen werden.
Durchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank CIC (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank CIC (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank CIC (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank CIC (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bank CIC (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Banken