- Bank CIC (Schweiz) AG12.März 2020
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
-Die Unternehmenskultur ist sehr altmodisch. Liegt wohl daran, dass in der GL nur ältere Männer vertreten sind.
-Auf eine gute Arbeitsatmosphäre wird von Oben her keinen Wert gelegt. Manche GL-Mitglieder und Führungskräfte sind sehr distanziert und der Austausch bleibt auf einer oberflächlichen Ebene. Zum Glück gibt es in den meisten Teams einen starken kollegialen Zusammenhalt, was positiv zur Arbeitsatmosphäre beiträgt.
-Dieses Unternehmen hat keine Fehlerkultur.
Vorgesetztenverhalten
-Es werden mehrheitlich Führungskräfte ohne Sozialkompetenz gefördert.
-Einigen Führungskräften geht es mehr um Macht und Machtspielchen als um Leistung.
-Verunsicherung von Angestellten mit Blossstellungen wird geduldet HR und GL wissen Bescheid, reagieren aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
OK.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich, in diesem Unternehmen etwas zu bewegen. Es gibt viel Luft nach Oben, insbesondere in Bezug auf Innovations- und Digitalisierungsprojekte. Neue Ideen in diesem Bereich werden sehr geschätzt und gefördert.
Kommunikation
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Darauf wird nicht besonders viel Wert gelegt. Im Management sind mehrheitlich Männer vertreten. Keine Lohntransparenz bzw. die Löhne beruhen auf willkürlichen Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank gibt arbeitslosen Männern über 50 eine zweite Chance. Allerdings werden solche Anstellungen von der GL nicht richtig kommuniziert bzw. es ist nicht immer klar, welche Funktion die Person im Unternehmen übernehmen wird.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und Sprachkurse in Französisch in-house angeboten. Die Karriere-Perspektiven sind bescheiden.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt und Bonus im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Die Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens sind allerdings frappant.
Arbeitsbedingungen
Keine unternehmensübergreifende Regeln was Home Office und sonstige flexible Arbeitsmodelle anbelangt. Dies führt zu willkürlichen Entscheidungen durch die Vorgesetzten. Z.T. gelten nicht einmal im eigenen Team dieselben Regeln.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Es gibt keine Nachhaltigkeitsstrategie bzw. auf Social Responsibility wird nicht viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab. Für Human Resources kein Thema.
Image
Etwas verstaubt.
Verbesserungsvorschläge
- -Legen Sie Wert auf Führungskräfte mit Sozialkompetenz. -Schaffen Sie keinen Platz für Mobbing durch Führungskräfte und dulden Sie keine Psychospielchen. -Modernisieren Sie grundsätzlich den Führungsstil. -Modernisieren Sie Ihre Unternehmenskultur. -Dulden Sie keine sexistischen, homophoben, antisemitischen und sonstige diskriminierende Äusserungen und Einstellungen innerhalb des Unternehmens. -Rüsten Sie das Team Human Resources mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen aus, um die oben genannten Verbesserungen einführen und durchsetzen zu können.
Pro
Siehe oben,
Contra
Siehe oben.
Das Ergebnis sind zahlreiche unzufriedene Mitarbeiter, die sich nicht trauen, ihre Meinung zu äussern. Es wird nicht versucht treue und kompetente Mitarbeiter zu behalten. Man lässt sie kommentarlos gehen. Die Fluktuation ist entsprechend hoch.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBank CIC (Schweiz) AG
- StadtBASEL
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
