Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen sehr fair. Ein paar wenige könnten fachlich etwas kompetenter sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut auch über die Abteilungsgrenzen

Interessante Aufgaben

Durch die kleine Grösse sehr abwechslungsreiche Arbeit und viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Entscheide werden meistens im Team gefällt.

Kommunikation

Der Nachrichtenfluss ist gegeben manchmal fast zu viele Infos.

Arbeitsatmosphäre

Wie in einem Kühlschrank

Vorgesetztenverhalten

Keine Anerkennung, fehlende Wertschätzung

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok, nicht übergreifend

Interessante Aufgaben

Arbeiten die andere Teams nicht gerne machen

Gehalt / Sozialleistungen

Positiv ist der Lohn

Arbeitsbedingungen

Bescheiden

Image

Keines

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte die auch mal ein Lob aussprechen anstatt nur kritisieren

Pro

Lohn ist akzeptabel

Contra

Ungleiche Behandlung. Einsatz wird nicht honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, manchmal halt hemdsärmlig bis unprofessionell.

Vorgesetztenverhalten

Klassische Führung. Das Top-Managent hat nicht viel Ahnung, aber lässt einem i. d. R. Immerhin den Job machen.

Karriere / Weiterbildung

Wie gesagt, z. T. unprofessionell es Umfeld, welches echte Lösungen verhindert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie überall, Lohndrückerei untenrum.

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Auswahl des mittleren und oberen Kaders mehr auf Professionalität statt Grossmäuligkeit achten.

Kommentar

Zuerst dauert es 6 Wochen bis HR nach mehrmaligem Nachfragen auf meine Bewerbung sich meldet, da man viel um die Ohren hat und dann ein lausiges Telefoninterview mit einer Dauer von 10 Minuten.

Kommentar

Ausgeschriebene Stelle hat schlussendlich nicht mit meinen zukünftigen Karriereplänen gematcht.

Kommentar

Echtes Interesse der Bank am beruflichen Werdegang und den beruflichen Weiterentwicklungsperspektiven des Bewerbers. Informativ-sachliches Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe mit angenehmer zwischenmenschlicher Atmosphäre. Sämtliche Fragen des Bewerbers wurden beantwortet, Fragen seitens HR arteten nicht in einem AC-ähnlichen "Stresstest" aus.