NIE wieder!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsform von der GL gegenüber den Relationship Managern sowie den Assistenten ist sehr speziell. An Meetings werden solche Worte mit einem bösen Ton ins Gesicht geworfen "Ihr seid dumm dumm (dumm wird mehrmals erwähnt) wenn ihr dieses Produkt nicht vekauft" oder "wenn ihr die CIC nicht spürt nicht fühlt dann geht dann geht geht einfach!". So eine Art habe ich noch nie erlebt, so kann man im privaten Leben reden den Respekt muss man mindestens im Geschäftsleben beibehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln.
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur in Zürich ist sehr schlecht (sehr angespannt, viele Lästerei, falsche Personen, Geschichten wie Affären werden erzählt), sehr viele unzufriedene Mitarbeitenden und immer mehr Junge verlassen die Filiale.
Kommunikation
Keine bis unzureichende Kommunikation. Die Vorgesetzten haben selten Zeit für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter werden durch den Vorgesetzten verglichen und somit entstehen Konflikte untereinander (Charaktervergleich). Auch wird in der Filiale viel italienisch geredet untereinander, alle anderen fühlen sich ausgeschlossen, da die Hälfte der Mitarbeiter aus Italien sind.
Work-Life-Balance
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kontrollfreaks! STALKER
Nicht Tätigkeitsrelevant, sondern auf persönlicher Basis (Outlook des Geschäftes wird gestalkt danach werden Kommentare darübergemacht, Rechtfertigung bei einem Bezug eines Ferientages, Private Posts auf Linkedin werden kontrolliert und Verwarnungen werden ausgesprochen -keine Meinungsfreiheit, Arztbesuche wurden von Teamleiter nicht akzeptiert). Starke Hierarchiestufe zwischen Kundenberatern und Assistenten, hatte noch nie einen Vorgesetzten mit so wenig sozialer Kompetenz. Menschen mit Persönlichkeitsstörung welche provokative Aussagen gegenüber Mitarbeitern ausüben-die Psyche wird angegriffen! Man wird krank in dieser Filiale und hat schlaflose Nächte und im Büro weinende Momente.
Fehlende Sozialkompetenz, Narzissmus und Empathie!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiche Berechtigung.
Arbeitsbedingungen
Alles neu und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Gehalt/Sozialleistungen
Mangelhafter Bonus ohne Bonusreglement eher Sympathiebonus.
Im 1. Jahr, obwohl man kein Jahr mitwirken konnte, erhält man das doppelte vom 2. Jahr.
Man versucht damit die Neueintretenden zu motivieren, auch haben dieses Jahr die Neueintretenden mehr erhalten als die langjährigen Mitarbeiter.
Image
Die meisten Angestellten vor allem welche eine Leitende Funktion haben, ignorieren die Personen im gekündigtem Verhältnis und begrüssen sogar nicht einmal. Sehr vorbildlich ne! Man wird überall ausgeschlossen – ein sauberer Abschluss ist hier nicht zumutbar. Ausser eine Fachperson im HR (welche neu bei der CIC ist) greift ein und vereinfacht die Situation damit während der Kündigungsfrist sauber abgeschlossen werden kann.
Leitung in Basel:
Die Umgangsform von der GL gegenüber den Relationship Managern sowie den Assistenten ist sehr speziell. An Meetings werden solche Worte mit einem bösen Ton ins Gesicht geworfen "Ihr seid dumm dumm (dumm wird mehrmals erwähnt) wenn ihr dieses Produkt nicht vekauft" oder "wenn ihr die CIC nicht spürt nicht fühlt dann geht dann geht geht einfach!". So eine Art habe ich noch nie erlebt, so kann man im privaten Leben reden den Respekt muss man mindestens im Geschäftsleben beibehalten.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung da jedoch wird es jedesmal erwähnt und vorgeworfen, dass diese Möglichkeit besteht.