105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Macht sich nicht gut im CV
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freizügigkeit der Mitarbeitenden im angetrunkenen Zustand an den Firmenanlässen.
Work-Life-Balance
Optimal, ich habe jeweils 2-3 Stunden pro Tag private Sachen erledigt, hat niemanden interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist toll, an den Ski-Weekends wird getrunken und gefummelt "was das Zeug hält."!
Gleichberechtigung
Als nicht-französische Frau keine Chance.
Interessante Aufgaben
Könnte das meiste automatisiert werden, wenn man dann wollen würde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Corona wird ernst genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vorschlagswesen
- Regelmässige Meetings, um alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen
- Social Events (momentan wegen Corona nicht mehr gross möglich)
Verbesserungsvorschläge
- Umweltbewusstschein schärfen (z.B. Weiterverrechnung der Druckkosten an die verursachende Abteilung)
- Nicht die Untergebenen für die Sünden der Chefs büssen lassen
- Essens-Zulage als Spesen statt als Lohnbestandteil abrechnen (können andere Banken auch)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsplatz und Vorgesetzten durch Repression und Einschüchterung geprägt. Es gibt aber auch gute Abteilungen.
Image
Moderne, flexible Bank, die auf die Bedürfnisse der Kunden hört.
Work-Life-Balance
Hoher Druck ermöglicht nicht immer eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Arbeitgeber ist sich jedoch der Problematik grösstenteils bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht gross gefördert, Weiterbildung wird angeboten.
Gehalt/Benefits
Boni stark unterdurchschnittlich gegenüber der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclingboxen für PET vorhanden, Getränkeflaschen aus Glas statt Plastik. Es wird aber zu viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meiner Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt- und verständnisvoll
Vorgesetztenverhalten
"Après moi le déluge" (nach mir die Sintflut). Lassen oftmals Untergebene für ihre Fehl-Entscheidungen büssen
Arbeitsbedingungen
Grösstenteils angenehm
Kommunikation
im allgemeinen ist man gut informiert
Gleichberechtigung
ich denke das Bewusstsein ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Ich denke es gibt viele interessante Aufgaben in diesem Unternehmen, man muss nur an sie rankommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber die Finger davon lassen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung okay. Das war auch etwa das einzig Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Umgang miteinander.
Es gibt vereinzelte Personen, die es schaffen alle zu vergraulen. Eine Person kann machen und tun, was sie auch immer möchte. Alle anderen müssen zurückkrebsen und sich fügen. Sonst wird einem den Mund verboten!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören. Wenn das Management immer alles vorkaut und der Mitarbeiter alles hinnehmen muss, das macht keinen Spass...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Altmodisch, unpersönlich, unattraktiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank CIC (Schweiz) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Das Ergebnis sind zahlreiche unzufriedene Mitarbeiter, die sich nicht trauen, ihre Meinung zu äussern. Es wird nicht versucht treue und kompetente Mitarbeiter zu behalten. Man lässt sie kommentarlos gehen. Die Fluktuation ist entsprechend hoch.
Verbesserungsvorschläge
-Legen Sie Wert auf Führungskräfte mit Sozialkompetenz.
-Schaffen Sie keinen Platz für Mobbing durch Führungskräfte und dulden Sie keine Psychospielchen.
-Modernisieren Sie grundsätzlich den Führungsstil.
-Modernisieren Sie Ihre Unternehmenskultur.
-Dulden Sie keine sexistischen, homophoben, antisemitischen und sonstige diskriminierende Äusserungen und Einstellungen innerhalb des Unternehmens.
-Rüsten Sie das Team Human Resources mit den nötigen Fach- und Sozialkompetenzen aus, um die oben genannten Verbesserungen einführen und durchsetzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
-Die Unternehmenskultur ist sehr altmodisch. Liegt wohl daran, dass in der GL nur ältere Männer vertreten sind.
-Auf eine gute Arbeitsatmosphäre wird von Oben her keinen Wert gelegt. Manche GL-Mitglieder und Führungskräfte sind sehr distanziert und der Austausch bleibt auf einer oberflächlichen Ebene. Zum Glück gibt es in den meisten Teams einen starken kollegialen Zusammenhalt, was positiv zur Arbeitsatmosphäre beiträgt.
-Dieses Unternehmen hat keine Fehlerkultur.
Image
Etwas verstaubt.
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab. Für Human Resources kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und Sprachkurse in Französisch in-house angeboten. Die Karriere-Perspektiven sind bescheiden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonus im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Die Lohnunterschiede innerhalb des Unternehmens sind allerdings frappant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Nachhaltigkeitsstrategie bzw. auf Social Responsibility wird nicht viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank gibt arbeitslosen Männern über 50 eine zweite Chance. Allerdings werden solche Anstellungen von der GL nicht richtig kommuniziert bzw. es ist nicht immer klar, welche Funktion die Person im Unternehmen übernehmen wird.
Vorgesetztenverhalten
-Es werden mehrheitlich Führungskräfte ohne Sozialkompetenz gefördert.
-Einigen Führungskräften geht es mehr um Macht und Machtspielchen als um Leistung.
-Verunsicherung von Angestellten mit Blossstellungen wird geduldet HR und GL wissen Bescheid, reagieren aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine unternehmensübergreifende Regeln was Home Office und sonstige flexible Arbeitsmodelle anbelangt. Dies führt zu willkürlichen Entscheidungen durch die Vorgesetzten. Z.T. gelten nicht einmal im eigenen Team dieselben Regeln.
Kommunikation
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Darauf wird nicht besonders viel Wert gelegt. Im Management sind mehrheitlich Männer vertreten. Keine Lohntransparenz bzw. die Löhne beruhen auf willkürlichen Kriterien.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich, in diesem Unternehmen etwas zu bewegen. Es gibt viel Luft nach Oben, insbesondere in Bezug auf Innovations- und Digitalisierungsprojekte. Neue Ideen in diesem Bereich werden sehr geschätzt und gefördert.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank CIC (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorwiegend schlechter Kollegenzusammenhalt und daher schlechte Stimmung
- kein gesundes Arbeitsumfeld
- launische Vorgesetzte die aufgrund ihrer Friends in den höheren Kadern mit allem durchkommen
- gewisse Mitarbeiter geniessen eine unantastbare Sonderstellung
- man muss sich die privaten Probleme des Vorgesetzten ständig anhören
- auf LinkedIn wird man auf Schritt und Tritt überwacht und alles wird persönlich genommen
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Punkte die hier aufgezählt werden könnten. Z.B.
> Gewisse Leute auswechseln, dann sinkt sicherlich auch die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt
> Prozesse und Tools dem Zeitalter entsprechend aufrüsten
> Chancengleichheit schaffen
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr gut - nur wenige Mitarbeiter hatten es gut untereinander, jedoch stiess sogar das den Vorgesetzten übel auf. Sehr gedrückte Stimmung aufgrund zu vieler Lästereien.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich. Zudem im Markt nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Ok ...
Karriere/Weiterbildung
Wollen top-ausgebildete Mitarbeiter aber sind sich zu schade in diese zu investieren bzw. generell die Weiterbildung zu unterstützen
Gehalt/Benefits
Fragwürdiges System
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt - gewisse MA's untereinander hatten es ziemlich gut. Ansonsten nicht besonders gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen dienen als Spione, damit die Chefs auch wissen was so los ist.
Im Gegenzug muss sich die ältere Belegschaft keine Sorgen um ihren Job machen.
Vorgesetztenverhalten
Nur auf den eigenen Profit und Karriere ausgerichtet.
Mitarbeiter müssen als Psychologen hinhalten, weil die privaten Probleme überwiegen . Ständig gejammert und sich über sein Privatleben ausgeheult aber auch über den Workload - alles andere als professionell. Natürlich wird das aber als selbstverständlich hingenommen. Kommt man als Mitarbeiter mit einem Anliegen sieht es ganz anders aus!
Arbeitsbedingungen
Gut gelegen, jedoch sind die Prozesse und Tools aus dem Mittelalter
Kommunikation
Ist für diese Firma ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Keine Frau in der GL - spricht für sich.
Wenn man nicht gleicher Meinung ist und sich nicht einschleimt, ist man in diesem Unternehmen sowieso fehl am Platz.
Interessante Aufgaben
Keine allzu interessanten Aufgaben und sehr wenig Spielraum.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Reise in die digitale Zukunft der Bank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Bewertung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obige Bewertung.
Ich habe die Bank verlassen, da ich ein wesentlich besseres monetäres Angebot erhalten habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die IT am Hauptsitz in Basel beurteilt:
Ressourcenproblematik lösen.
Abstimmung zwischen Projekt und Operation verbessern.
Saläre und Funktionsstufen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, übertragen von Selbstverantwortung, Fairness und Vertrauen prägen die IT.
Image
Die Bank ist ausserhalb kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Die Ressourcen sind knapp, aber das ist momentan in der gesamten Schweizer IT so.
Die Vorgesetzten geben die Freiheiten, so weit wie es nur geht, die Arbeitszeit und Freizeit frei zu planen. Leider gibt es in der IT kaum Stellvertreter Regelung und dies erschwert die Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: In der IT wird Weiterbildung sehr hoch eingeschätzt und auch bewilligt.
Karriere: Sehr flache Hierarchie. In der IT gibt es vom Junior bis zum Teamleiter nur 2 genutzte Gehaltsbänder. Überwiegend sind die Mitarbeiter, bez Funktionsstufe, auf Vorgesetzten Niveau. Dies klingt erstmal sehr gut, aber die Karrieremöglichkeiten werden dadurch sehr beschränkt. Karriere ist klassisch ausgerichtet und funktioniert nur durch Übernahme von Personalführungsaufgaben und nicht auf rein technischer Ebene.
Gehalt/Benefits
Das Salär liegt im Bankenvergleich unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank engagiert sich in Umweltprojekte
Kollegenzusammenhalt
In der IT hilft jeder, der etwas zu einem Problem beitragen kann und es wird niemand mit dem Problem allein gelassen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und reicht bei vielen auch ins private Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von älteren und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe technische Kompetenz bei den Teamleitern. Sind für Argumente empfänglich und vertreten sie gegenüber dem höheren Management. Sie stehen vor dem Team.
Bei den meisten Vorgesetzte in der IT prägt Vertrauen und damit verbundene Freiheit, sowie Feedback Kultur das Verhalten.
Ich ziehe einen Punkt ab für Entscheidungen, die vom höheren Management getroffen und nicht begründet werden.
Arbeitsbedingungen
Könnte immer besser sein, aber ist ganz i.O.
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, mit kleinen Schwächen.
Die Vorgesetzte sind immer ansprechbar und es herrscht Open Door Politik.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in der IT.
Unterschiede in der Behandlung von Frau und Mann kann ich nicht erkennen.
Interessante Aufgaben
Der Weg in eine digitale Zukunft bringt viele interessante Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NIE wieder!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank CIC (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsform von der GL gegenüber den Relationship Managern sowie den Assistenten ist sehr speziell. An Meetings werden solche Worte mit einem bösen Ton ins Gesicht geworfen "Ihr seid dumm dumm (dumm wird mehrmals erwähnt) wenn ihr dieses Produkt nicht vekauft" oder "wenn ihr die CIC nicht spürt nicht fühlt dann geht dann geht geht einfach!". So eine Art habe ich noch nie erlebt, so kann man im privaten Leben reden den Respekt muss man mindestens im Geschäftsleben beibehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln.
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur in Zürich ist sehr schlecht (sehr angespannt, viele Lästerei, falsche Personen, Geschichten wie Affären werden erzählt), sehr viele unzufriedene Mitarbeitenden und immer mehr Junge verlassen die Filiale.
Image
Die meisten Angestellten vor allem welche eine Leitende Funktion haben, ignorieren die Personen im gekündigtem Verhältnis und begrüssen sogar nicht einmal. Sehr vorbildlich ne! Man wird überall ausgeschlossen – ein sauberer Abschluss ist hier nicht zumutbar. Ausser eine Fachperson im HR (welche neu bei der CIC ist) greift ein und vereinfacht die Situation damit während der Kündigungsfrist sauber abgeschlossen werden kann.
Leitung in Basel:
Die Umgangsform von der GL gegenüber den Relationship Managern sowie den Assistenten ist sehr speziell. An Meetings werden solche Worte mit einem bösen Ton ins Gesicht geworfen "Ihr seid dumm dumm (dumm wird mehrmals erwähnt) wenn ihr dieses Produkt nicht vekauft" oder "wenn ihr die CIC nicht spürt nicht fühlt dann geht dann geht geht einfach!". So eine Art habe ich noch nie erlebt, so kann man im privaten Leben reden den Respekt muss man mindestens im Geschäftsleben beibehalten.
Work-Life-Balance
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung da jedoch wird es jedesmal erwähnt und vorgeworfen, dass diese Möglichkeit besteht.
Gehalt/Benefits
Mangelhafter Bonus ohne Bonusreglement eher Sympathiebonus.
Im 1. Jahr, obwohl man kein Jahr mitwirken konnte, erhält man das doppelte vom 2. Jahr.
Man versucht damit die Neueintretenden zu motivieren, auch haben dieses Jahr die Neueintretenden mehr erhalten als die langjährigen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundes Unternehmen, gesunde Mitarbeiter. Schlechte Unternehmenskultur führt zu einer schlechten Psyche!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter werden durch den Vorgesetzten verglichen und somit entstehen Konflikte untereinander (Charaktervergleich). Auch wird in der Filiale viel italienisch geredet untereinander, alle anderen fühlen sich ausgeschlossen, da die Hälfte der Mitarbeiter aus Italien sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiche Berechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Kontrollfreaks! STALKER
Nicht Tätigkeitsrelevant, sondern auf persönlicher Basis (Outlook des Geschäftes wird gestalkt danach werden Kommentare darübergemacht, Rechtfertigung bei einem Bezug eines Ferientages, Private Posts auf Linkedin werden kontrolliert und Verwarnungen werden ausgesprochen -keine Meinungsfreiheit, Arztbesuche wurden von Teamleiter nicht akzeptiert). Starke Hierarchiestufe zwischen Kundenberatern und Assistenten, hatte noch nie einen Vorgesetzten mit so wenig sozialer Kompetenz. Menschen mit Persönlichkeitsstörung welche provokative Aussagen gegenüber Mitarbeitern ausüben-die Psyche wird angegriffen! Man wird krank in dieser Filiale und hat schlaflose Nächte und im Büro weinende Momente.
Fehlende Sozialkompetenz, Narzissmus und Empathie!
Arbeitsbedingungen
Alles neu und modern.
Kommunikation
Keine bis unzureichende Kommunikation. Die Vorgesetzten haben selten Zeit für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langweilig für junge Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank CIC (Schweiz) AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war grundsätzlich gut. Man merkt nach kurzer Zeit bereits, dass jeder über jeden spricht.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Kündigung wurde zuerst kein Wort mehr gewechselt und es gab kaum mehr Arbeit für mich (trotz Nachfrage). Ab diesem Tag fühlte ich mich bereits sehr ausgeschlossen und wurde teils auch von Arbeitskollegen nicht mehr gleich behandelt wie früher.
Gleichberechtigung
Als junger Mitarbeiter wirst du nicht ernst genommen und gefördert. Karriere machen wirst du dort nicht, eher im Gegenteil.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Teams, die unternehmerisch handeln können
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet - aber in einem angenehmen und zielorientierten Umfeld funktioniert es.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt, gibt Hilfestellungen und bringt gute Ideen zur Problemlösung in einem innovativen Umfeld
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht optimal, werden aber demnächst gewechselt
Kommunikation
Hier besteht noch Verbesserungsmöglichkeit - ergibt aber grosse Selbstständigkeit
Interessante Aufgaben
Hier lernt man viel und kann es in der Praxis und im Kundeninteresse anwenden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hände weg von dieser Bank!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Bank CIC (Schweiz) AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage mitten in der Basler Innenstadt, gute Personalkonditionen (v.a. der Zins auf Bankguthaben), gute PK.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Wachstumsstrategie im bekannten Umfeld, Beherrschung durch die französische Muttergesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Tipp an den Verwaltungsrat: Augen öffnen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war in der Abteilung nach zahlreichen freiwilligen und unfreiwilligen Abgängen mies. 3 Reorganisationen in einem guten Jahr trugen zum Schaden bei. Eine zahlengesteuerte Führung durch Angst in einem Bereich, in dem normalerweise qualitativ und nicht quantitativ gearbeitet wird und in dem Risiken eingeschätzt werden sollen, ein Killer. Wer gehen kann, der geht. Wer bleiben muss, der resigniert.
Image
Im Raum Basel bereits bekannt... Wer es kennenlernen will, tut dies auf eigenes Risiko.
Work-Life-Balance
Für den Vorgesetzten stimmt sie, der Job wird unter fürstlichem Gehalt recht locker ausgeübt. Selbstbeschäftigung mittels zahlreichen Reorganisationen hintereinander schafft hier zusätzliche und unnötige Arbeit. Die Zeche bezahlen die Mitarbeiter, die aufgrund der vielen Abgänge in Arbeit ertrinken und jeden Tag nicht kompensierbare Überstunden anhäufen. Wer ohne gesunde feedback-Kultur viel arbeiten, vor dem Vorgesetzten im Büro sein und dieses nach ihm verlassen möchte, sich anhören möchte, man müsse sich die Freiheit früher zu gehen halt nehmen, der wird sich in diesem Bereich der Bank sehr glücklich fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausbildungen, keine Seminarbesuche, keine internen Ausbildungen. Lediglich pro forma 3-4 e-learnings über das gesamte Jahr. Externe Weiterbildung findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht, da als Kostentreiber angesehen. Wer weiterkommen will, sucht sich einen anderen Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Entlöhnung, mangelhafter Bonus ohne Bonusreglement, was Willkür Tür und Tor öffnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
O.K., aber kein Vorreiter. Klimaanlagen sind im Sommer notwendig, schlecht isolierte Fenster benötigen viel Heizleistung im Winter.
Kollegenzusammenhalt
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter im ganzen Unternehmen macht sich auch beim fehlenden Zusammenhalt bemerkbar. Man kämpft oft gegeneinander. Wenn es Zusammenhalt gibt, dann nur weil man im selben Boot sitzt. Dennoch gab es viele nette Bekanntschaften, die ich nicht missen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Sozialkompetenz, Narzissmus, gänzlich fehlende Empathie, gepaart mit fachlicher Ignoranz und erheblichem Risikoverhalten sind keine gute Kombination. Nur in einem Klima der Angst möglich, dass diese Person aus Opportunismus geschützt wird. Wie viele Abgänge braucht es noch?
Arbeitsbedingungen
Büros sehr verzettelt in Altbauten, was komplizierte Gänge bedeutet. Büroinventar gut, Technik ebenfalls. 1 kleiner Pausenraum genügt nicht.
Kommunikation
Keine bis unzureichende Kommunikation, auch über Belange, die einen direkt betreffen. Gerüchteküchenatmosphäre. Das Unternehmen schafft es, auch bei kurzen Wegen und flacher Hierarchie schlecht zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Frauen in Managementpositionen sind kaum vorhanden und die Geschäftsleitung setzt sich ausschliesslich aus Männern zusammen.
Interessante Aufgaben
Breites Arbeitsfeld in einer kleinen Bank macht die Arbeit spannend. Das stark vorhandene Gärtchendenken relativiert dies aber doch.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.