Expérience professionnelle décevante
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance respectée avec un jour de home office par semaine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
La rémunération
Les managers pas formés
La RH qui n'est pas un soutien et en qui on ne peut pas avoir confiance
Verbesserungsvorschläge
Appeler les employés qui démissionnent pour avoir une discussion sincère sur la banque Cler et les impressions de l'employé.
Former les managers car beaucoup d'entre eux sont de bons conseillers mais de mauvais responsables.
Respecter les choses/processus qui sont mis en place (changement de rémunération).
Arbeitsatmosphäre
L'atmosphère de travail n'est pas satisfaisante. La banque Cler met toujours plus de pression sur les conseillers ce qui impacte directement l'ambiance de travail. Rien n'est mis en place de la part de la banque ou des managers pour détendre un peu cette atmosphère.
Image
La banque Cler a une mauvaise image en Suisse romande. Beaucou trop de turnover et de manque de respect.
Work-Life-Balance
L'équilibre vie professionnelle-vie privée est respecté. Les vacances sont toujours données si c'est en ordre avec les collègues directs.
Karriere/Weiterbildung
Rien n'est mis en place en Suisse romande pour la formation continue. Tout est en Suisse allemande. Difficile d'évoluer à la banque Cler car la banque est trop petite.
Gehalt/Benefits
La banque Cler a modifié sa rémunération. Dorénavant plus de bonus et des catégories de fonctions avec des critères clairs afin d'avoir la rémunération qui correspond. Les managers ont décidé autrement et les conseillers sont mis dans des catégories de fonctions inférieurs juste pour ne pas payer le salaire "dû". Beaucoup trop d'écart salarial entre les collaborateurs de même fonctions et catégories. Impossible de discuter avec la hiérarchie ou le service RH. La communication est inexistante quand cela les arrange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ràs
Kollegenzusammenhalt
Il y a trop de disparités entre les conseillers. Les managers en demandent plus à certains qu'à d'autres pour des mêmes fonctions. Et l'évaluation en fin d'année en est donc impactée car les résulats des conseillers sont impactés.
Umgang mit älteren Kollegen
Ràs
Vorgesetztenverhalten
Peu de soutien du manager en cas de conflit interne. Aucun respect pour les années de travail et le travail bien fait durant des années dès que le conseiller fait la moindre erreur. Juste inadmissible, de la part des managers et de la responsable RH.
Arbeitsbedingungen
La banque Cler a décidé de changer les ordinateurs récemment. COmme d'habitude toutes les instructions sont en allemand et il faut toujours se débrouiller en succursale car le service informatique n'a pas que cela à faire.
Kommunikation
Il y a suffisamment de séances d'informations. Le seul bémol pour les francophones et italophones est que toutes les séances provenant de Bâle sont en allemand donc c'est une perte de temps pour tous les conseillers.
Gleichberechtigung
Equité respectée.
Interessante Aufgaben
Le travail est toujours le même. Dès qu'il y a un changement de règle/loi, la banque Cler exige des conseillers des changements. Malheureusemente la banque Cler change de processus trop fréquemment car cela ne leur convient pas et les conseillers doivent à nouveau tout refaire. Travail répétitif.