33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle, offene und ehrliche Kommunikation
nichts
In gewissen Bereichen/Situationen mehr Platz für Individualität lassen.
Sehr gute Sozialleistungen
Das Team ist toll, wir helfen uns gegenseitig
Wertschätzend und verständnisvoll, einfach top!
Pragmatismus, Freundlichkeit, moderner Arbeitsplatz, Kaffee, Du Kultur und andere Hygienefaktoren, die stimmig sind.
Nach 4 Monaten habe ich da noch nichts entdeckt.
Schulungen dürften aufeinander abgestimmt sein. Sicher könnte man mit einer Schulungswoche alle 3 Monate etwas koordinierter vorgehen.
Durchs Band immer sehr freundliche Kontakte
jung und frisch
Die Möglichkeit für Homeoffice besteht. Klar sind auch anspruchsvolle Ziele da. Wo ist das nicht der Fall.
Man erhält sicher Chancen. Habe teils sehr junge Führungskräfte angetroffen. Klar ist bei dieser Grösse des Arbeitgebers nicht immer wieder eine Position frei.
Sehr fair
Wie üblich, eventuell etwas familiärer als anderswo
Pragmatisch lässt viel Spielraum
Modern mit Webex
Kundenkontakt ist immer spannend
freundlicher und respektvoller Umgang untereinander
Es können nicht alle gleich mit Veränderungen umgehen, daher gibt es immer Mitarbeitende, die nicht gleich zufrieden sind wie andere.
Homeoffice gehört unterdessen zum Standard
Man ist auf dem richtigen Weg
Es wird Rücksicht genommen und geschätzt, was die Mitarbeiter für die Bank geleistet haben.
Die Vorgesetzten setzen wirklich für die Mitarbeiter ein und suchen ständig nach Lösungen wie sie helfen und coachen können.
Alles tip top
Es wird immer versucht schnell und transparent zu kommunizieren
Es werden alle gleich behandelt
Man probiert Neues aus,
Dass die Kultur verloren gegangen ist.
Keine Führungskräfte einstellen, welche keine Soft-Skills besitzen. Home Office mehr ermöglichen, vertraut den Mitarbeitern ;-)
Die ersten Jahre war es genial. Später wurden Leute angestellt, welche gar nicht in die Kultur passten.
Ist ok.
Nicht sehr offen, wird aber unterstützt, wenn es direkt für den Job ist.
Leider mittlerweile viele der guten MA‘s gegangen. Stimmung nicht mehr so gut wie früher.
Führungskräfte teils über Vitamin B eingestellt, dementsprechend Skills nicht wirklich vorhanden.
Es wird nicht sehr transparent kommuniziert
Umgang. Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitskollegen. Kurze Entscheidungswege. Man kann etwas bewegen.
Die Copy/Paste-Kultur, die aktuell gelebt wird - so mein Eindruck. Aktuell werden zuviele Prozesse neu definiert.
Die Umstrukturierung ist nicht in allen Bereichen toll. Wichtige Personen kennen unsere DNA nicht wirklich und pressen die Bank in ein Schema. Dabei lebt diese doch genau von den MA.
Tolle Mitarbeiter. Umstrukturierung bedeutet Veränderung aber auch Chancen.
Frischer Wind seit 2017. Toller „Move“ zur Bank Cler!
Es gibt viel zu tun. Abgrenzung benötigt es aber überall.
Du gibst selber Gas.
Naja. Wir sind nicht die Bank mit den höchsten Löhnen.
Wird gelebt und nicht nur gepredigt.
Das Team ist das A und O. Schliesslich arbeitet man viel. Die Pandemie hat aber auch seine Tücken (HO)
Wir sind alle im selben Boot und haben das gleiche Ziel. Ein „von oben herab“ wird bei uns nicht gelebt. Egos brauchen wir nicht.
Meine Führungskraft ist die Beste. Andere kann ich nicht beurteilen.
Auch an Dir, diese mitzuprägen.
Die Kommunikation lebt auch du h einem selbst.
Wir brauchen keine Regenbogen ewegumg. Bei uns sind und behandelt man alle gleich.
Ich liebe meinen Job und kann mich einbringen. Kurze Entscheidungswege.
Die Ideen
Die Abhängigkeit von BKB
Weniger interne Streitereien
Gute Kommunikation und weiterentwicklungs Möglichkeiten
Zu grosse Lohn diskrepanzen
Habe für nach meiner Ausbildung mehrere Möglichkeiten weiter bei der Bank Cler oder Basler Kantonalbank zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten lassen einem viel Raum zur Planung von Freizeit. Wenn man in einem Verein beispielsweise aktiv ist, nehmen die Ausbilder Rücksicht auf das.
In jeglicher Abteilung in der ich war, waren die Ausbilder stets freundlich und hilfsbereit.
Durch mehrere Abteilungswechsel sind die Aufgaben und Tätigkeiten sehr vielseitig.
Wenn ich an meinen ersten Arbeitstag zurück denke, wird mir erst bewusst, wie viel ich in diesen 3 Jahren gelernt habe!
• Kollegenzusammenhalt im Team
• Interessante Aufgaben
• Halbpatzige Ausführung diverser Ziele (lieber so schnell wie möglich, anstatt sauber und ordentlich)
• Keine Benefits, nur Minimum
• Kompetente Führungskräfte, welche nicht nur die eigenen Interessen verfolgen, sondern ein Vorbild für alle Mitarbeiter sind
• Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern seitens FK
• Förderung von Talenten
• Jobs nicht nach Sympathie vergeben
So verdient kununu Geld.