Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Betreuung, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreiche Ausbildung.
Abwechslungsreicher Lehrgang
6 Wochen Ferien
Tolle Teams
Sehr familiär, alle sehr nett und freundlich
Wir sind sehr modern und auch transparent, was einem das Gefühl gibt, direkt willkommen zu sein.
- In der Lehre bezahltes GA
- Internetnutzung
- Benefits
- Standorte sind alle zentral
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke viele Mitarbeiter haben gute Ideen, um die Bank weiterzubringen und neuen Wind einzubringen. Ich habe aber leider das Gefühl, dass diese nicht beachtet werden und wir als Bank uns somit nicht wirklich weiterentwickeln.
La rémunération
Les managers pas formés
La RH qui n'est pas un soutien et en qui on ne peut pas avoir confiance
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und mir fällt nichts negatives ein.
- Ferienzeit
- keine Essenszulage
Das neuerdings nur ein einzelner Weg (360 Grad-Beratungs-Zwang mit Systemen, die nach wie vor nicht wirklich eine Hilfe sind!) der richtige sein soll. Sehe ich anders.
Verbesserungsvorschläge
Appeler les employés qui démissionnent pour avoir une discussion sincère sur la banque Cler et les impressions de l'employé.
Former les managers car beaucoup d'entre eux sont de bons conseillers mais de mauvais responsables.
Respecter les choses/processus qui sont mis en place (changement de rémunération).
- mehr Feiertage/ Ferien bekommen
- Essenszulagen einführen (vor allem bei Kursen z.B. Customer Journey/CYP)
Auf hören leute zu belästigen mit persönlichen privaten fragen
Mehr aus Feedback von Mitarbeitern eingehen.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bank Cler ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Equité respectée.
Absolut gewährleistet
Es werden alle gleich behandelt
Wir brauchen keine Regenbogen ewegumg. Bei uns sind und behandelt man alle gleich.
Frauen werden besser behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Cler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rien n'est mis en place en Suisse romande pour la formation continue. Tout est en Suisse allemande. Difficile d'évoluer à la banque Cler car la banque est trop petite.
Nicht sehr offen, wird aber unterstützt, wenn es direkt für den Job ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Cler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Cler besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Cler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Cler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.








































