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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die gute Betreuung, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreiche Ausbildung.
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Abwechslungsreicher Lehrgang
6 Wochen Ferien
Tolle Teams
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Sehr familiär, alle sehr nett und freundlich
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Wir sind sehr modern und auch transparent, was einem das Gefühl gibt, direkt willkommen zu sein.
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- In der Lehre bezahltes GA
- Internetnutzung
- Benefits
- Standorte sind alle zentral
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich denke viele Mitarbeiter haben gute Ideen, um die Bank weiterzubringen und neuen Wind einzubringen. Ich habe aber leider das Gefühl, dass diese nicht beachtet werden und wir als Bank uns somit nicht wirklich weiterentwickeln.
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La rémunération
Les managers pas formés
La RH qui n'est pas un soutien et en qui on ne peut pas avoir confiance
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Ich bin insgesamt sehr zufrieden und mir fällt nichts negatives ein.
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- Ferienzeit
- keine Essenszulage
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Das neuerdings nur ein einzelner Weg (360 Grad-Beratungs-Zwang mit Systemen, die nach wie vor nicht wirklich eine Hilfe sind!) der richtige sein soll. Sehe ich anders.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Appeler les employés qui démissionnent pour avoir une discussion sincère sur la banque Cler et les impressions de l'employé.
Former les managers car beaucoup d'entre eux sont de bons conseillers mais de mauvais responsables.
Respecter les choses/processus qui sont mis en place (changement de rémunération).
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- mehr Feiertage/ Ferien bekommen
- Essenszulagen einführen (vor allem bei Kursen z.B. Customer Journey/CYP)
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Auf hören leute zu belästigen mit persönlichen privaten fragen
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Mehr aus Feedback von Mitarbeitern eingehen.
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Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bank Cler ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Equité respectée.
3
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Absolut gewährleistet
5
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Es werden alle gleich behandelt
5
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Wir brauchen keine Regenbogen ewegumg. Bei uns sind und behandelt man alle gleich.
5
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Frauen werden besser behandelt
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Cler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Rien n'est mis en place en Suisse romande pour la formation continue. Tout est en Suisse allemande. Difficile d'évoluer à la banque Cler car la banque est trop petite.
1
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Nicht sehr offen, wird aber unterstützt, wenn es direkt für den Job ist.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bank Cler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Cler besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Cler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Cler als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Bank Cler
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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