29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Application Engineer - Bank Frick AG (LI)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Probezeit-Kündigung: Erwartungen und Realität wichen stark voneinander ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, den man besser meidet. Macht gegen aussen auf modern und cool, in Wahrheit genau das Gegenteil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein tiefgreifendes Kulturproblem, das für ernsthafte Verbesserungen gelöst werden müsste. Viele Schwierigkeiten haben ihren Ursprung in der obersten Führungsebene – ohne ein Umdenken wird es kaum möglich sein, eine gesunde und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Kann gut/i.O. sein, je nach Abteilung und Vorgesetzten. Natürlich gibt es auch hier anständige und gute Mitarbeiter/Chefs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf soziale Verantwortung gelegt, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild: In vielen Fällen wird mit Mitarbeiter:innen auf eine Art und Weise umgegangen, die ich so bisher noch nie erlebt habe – und die für eine Bank in Liechtenstein eigentlich unvorstellbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungspläne existieren praktisch nicht – Eigeninitiative wird kaum unterstützt, und es gibt keinerlei strukturiertes Vorgehen, um Mitarbeiter:innen zu fördern. Immer wieder werden junge Mitarbeiter:innen eingestellt, die nach kurzer Zeit wieder gehen müssen, sobald sie bestehende Strukturen hinterfragen. Deshalb gibt es hier auch nur noch sehr wenige langjährige Mitarbeiter:innen; sonst würde man die durchschnittliche Verweildauer sicher veröffentlichen. Die Fluktuation liegt deutlich über dem Branchenschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Viele schwache Führungskräfte - teils Personen in Leitungsfunktionen ohne jegliche Führungserfahrung, Expertise oder Empathie (leider kein Witz) was zu chaotischen und unprofessionellen Zuständen führt. Kritische Fragen zu stellen ist unerwünscht, stattdessen werden vor allem Ja-Sager geschätzt. Für dynamische Mitarbeiter:innen, die Impulse setzen möchten, gibt es hier keinerlei Perspektive.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss und -Kultur ist schlecht – Mitarbeiter:innen werden oft ohne Vorabinformation vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar nach außen betont, intern aber nicht gelebt - Karrierechancen und Anerkennung hängen oft stärker von Nähe zu bestimmten Führungskräften als von Leistung oder Kompetenz ab.
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Potenzial war da, würde aber nicht mehr da arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt wird in Team-/ Gesamtbankenevents gefördert und da "lässt man sich auch nicht lumpen."
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vieles basiert(e) natürlich auch auf Wachstumswehwechen. Einheitlichere Regelungen wären jedoch in vielen Bereichen gewünscht gewesen. Auch fehlende Verpflegungsmöglichkeiten, bei so vielen Angestellten, war oft ein Punkt welcher aufkam.
Arbeitsatmosphäre
War im Team und in der Abteilung grundsätzlich gut - Abteilungsübergreifend kriselte es oft (mangelnde Kooperations- und Transparenzbereitschaft)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren weit über den üblichen 42h pro Woche. Zeit konnte/durfte nicht geschrieben werden (Vertrauensarbeitszeit). Flexibilität hinsichtlich Terminplanungen (bsp wichtiger Arzttermin) basierte auf Good Will von Teamleitenden - zumindest in der Abteilung, in der ich war. Keine geregelte Stellvertretung während dem Urlaub. Privates Handy musste für Arbeit verwendet werden.
Karriere/Weiterbildung
Bietet viel Unterstützung und Möglichkeit bei branchenspezifischen Weiterbildungen - das war echt top.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt , minimale Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann eigentlich nicht beurteilt werdne
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut - privat verstand ich mich mit praktisch allen aus der Bank super - wirklich coole Leute. Geschäftlich wars jedoch leider oft kein Spaziergang (mangelndes Fachwissen, mangelnde Kooperationsbereitschaft etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
ja
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden ungenügend einbezogen, Informationen oft spät oder nicht weitergegeben (hat Gerüchtestreuen gefördert), Unzufriedenheit wurde direkt oder im nachhinein als unwichtig/ Fehl am Platz abgetan.
Arbeitsbedingungen
Man musste privates Handy für geschäftliches nutzen, ein Geschäftshandy gabs nicht (einen PC bei Bedarf für Home Office gab es). Auch Stand der Technik war okay (bis auf alte Banksysteme aber das ist nicht so einfach umzustellen). Räumlichkeiten waren okay, wenn man bedenkt, wie schnell die Bank gewachsen ist. Natürlich waren Platzprobleme vorhanden aber mit dem muss(te) man rechnen.
Kommunikation
Trotz flacher Strukturen gab es sehr lange Kommunikationswege. Man wurde auch gerne mal als Team/Abteilung "vergessen" - so fühlte man sich zumindest.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen gehabt
Interessante Aufgaben
Fordernde Arbeitsbelastung - machte aber Aufgaben recht interessant und oft vielfältig.
Image
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offenes, herzliches und kollegiales Umfeld
- Super coole Mitarbeiterevents, man erhält auch immer wieder Geschenke wie z.b. neue Sneaker
- sympathische Geschäftsleitung
- Diverse Rabatte bei Restaurants, Leasinggesellschaft, Coiffeure usw.
- Fitnessabo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation bei Änderungen
Oftmals werden Abteilungen nicht involviert oder ganz vergessen bei wichtigen Änderungen
- Lohn könnte etwas besser sein
- Banksystem ist eher alt
Verbesserungsvorschläge
- Parkplatzsituation
- Besserer Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Es finden regelmässig aufwendige und beeindruckende Teamevents statt, immer wieder findet man kleiner Geschenke auf den Tischen, alle sind sehr familiär miteinander egal ob Management oder Assistent, kein "von oben herab" verhalten
Work-Life-Balance
Vertrauenszeit. Keine Strengen Regeln.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Kommt sehr auf die Abteilung darauf an. Grundsätzlich finde ich das alle sehr freundlich zu einander sind. Bei Fragen hilft man immer gerne und man nimmt sich immer Zeit für den anderen. Viel besser als bei meiner vorherigen Bank.
Arbeitsbedingungen
Sehr helle und moderne Räume, Computer und Technik sind eher normal bis schlecht. Home Office Ausstattung wird einem bereitgestellt jedoch nicht gerade die Beste.
Kommunikation
Leider werden teil wichtige Informationen im Intranet veröffentlicht und nicht zu erst vom jeweiligen Leiter weitergegeben und besprochen
Gehalt/Benefits
Lohn ist für Liechtenstein OK, könnte aber besser sein. Bonus ist fair.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit guten Mitarbeitern wird sehr schlecht umgegangen und werden rausgeeckelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird mit den Mitarbeitern nicht fair umgegangen
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter halten und ernst nehmen. Abteilungsleiter die nicht für den Job qualifiziert sind nicht halten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unfähige Abteilungsleiter
Kommunikation
es wird nicht sofort irekt kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bank Frick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonus für Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne zu klein, Sozialleistungen
Gehalt/Benefits
Der Lohn war schlecht für eine Bank und Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum
Kollegenzusammenhalt
Lässt zu wûnschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich schlecht null fachliche und soziale kompetenz für einen abteilungsleiter
Kommunikation
War sehr minimal
Gleichberechtigung
War nie da in dieser abteilung mal überhaupt nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit einigen Schwachstellen aber sehr viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Events, Obst, interessante Geschäftsbereiche, guter Zusammenhalt, sympathische Geschäftsleitung, attraktives Auftreten, lockerer Umgang untereinander, Budget für Teamevents, schon einige gute Mitarbeiterbenefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise intern noch etwas eingerostet und konservativ für ein Unternehmen welches sich nach aussen jung und modern positioniert.
Verbesserungsvorschläge
- HomeOffice-Konzept erweitern und fördern (Workation, WorkAnywhere, etc.)
- Regelmässigen Team- / Abteilungsübergreifenden Austausch aufbauen
- Parkplatzsituation
- Sicherheitsrichtlinien für den Internetzugang am Arbeitsplatz mehr öffnen
- mehr / attraktivere Mitarbeiter-Benefits z.B.:
-> Mittagsangebote / Rabatte (!!!) Foodtruck, Bäcker, etc.
-> Jobrad
-> KFZ-Firmenleasing
-> mehr Ladestationen für Elektrofahrzeuge
-> Fitnessabo
Arbeitsatmosphäre
Trotz Bankenwesen sehr moderne Arbeitsatmosphäre (kein Dresscode, interne Du-Kultur, kein 'von oben herab' Deligieren, flache Hierarchien, etc.)
Image
Image nach aussen ist sehr gut. Marketing leistet hier sehr gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 42h/Woche ist zwar in vielen Firmen in LI und CH noch Standard aber global gesehen nicht mehr zeitgemäß.
Ferientage könnten auch noch mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht und wird finanziell gefördert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung aber es könnte noch mehr bzw. bessere Mitarbeiter-Benefits geben
Vorgesetztenverhalten
Austausch findet immer auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung könnte besser sein. (Laptop, Maus, Tastatur, Headset, etc.)
Es gibt kein Geschäftstelefon obwohl das Handy geschäftlich genutzt werden muss/soll.
Keine Ausstattung im HomeOffice bzw. finanzielle Unterstützung dafür.
Kommunikation
Regelmässiger team- / abteilungsübergreifender Austausch findet kaum statt.
News der Geschäftsleitung über aktuelle Projekte und Status sollten regelmässiger stattfinden.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld mit vielseitigen Aufgaben und interessanten Geschäftsbereichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bank Frick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes, herzliches Umfeld wird gefördert durch Events.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
HR mehr einbinden, wenn Probleme mit Vorgesetzten vorliegen.
Arbeitsatmosphäre
Mal besser, mal schlechter
Work-Life-Balance
Beitrag zum Fitnessabonement ist gewährleistet. Man kann die Mittagspause auch mit einem Spaziergang krönen, oder gemeinsam Essen gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man spricht zwar von Förderung von Weiterbildungen, allerdings aufgrund des hohen Arbeitanstiegs könnte beispielsweise mit 80%, statt 100% als Unterstützung in einer Weiterbildung nicht gedient werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter irgendwie durchmischelt, Sozialleistungen eher niedrig
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es menschlich untereinander nicht stimmt, so kann man doch auf professioneller Ebene gut zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt, das spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter/in ist der/die Beste. Der\Die Teamleiter/in allerdings ist sehr launisch und hat Emotionen nicht unter Kontrolle. Subjektive Bewertungen statt Objektive. Unreflektiertes Verhalten
Arbeitsbedingungen
HO wird ebenfalls unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird schon seit längerer Zeit kritisiert. Man ist bemüht um eine bessere Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spitze!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Einen großen Bogen um diese Bank machen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Miteinander, sondern ein Gegeneinander! Es wird ununterbrochen gelästert.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Analog zur Arbeitsatmosphäre - kein Miteinander! Es wird nicht geholfen sondern lediglich mit anderen gelästert, wenn irgendwo Fehler auftauchen.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Man erfährt wichtige Informationen über das Intranet anstatt über den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Einseitig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Miteinander ist gut, das Gehalt ist schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf eigene Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Vorgesetze, keine flachen Hierarchien, schlechte Bezahlung, langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Gebühren für Parkplätze, kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung sollte marktgerecht erfolgen. Langjährige Mitarbeiter sollten genau angeschaut werden. Bei guter Leistung sollte auch auf eine Erhöhung eingegangen werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr familiär miteinander, egal ob Management oder Assistent - es gilt die DU Struktur.
Image
Von aussen ist das Image sehr gut.
Work-Life-Balance
Während Corona wurde auf Home Office umgestellt, sobald das Thema durch war, hat man die Home Office Thematik vergessen. Es ist schade, dass so ein junges Unternehmen HO nicht weiterhin aktiv anbietet.
Ansonsten wird darauf geachtet, dass keiner Überstunden macht bzw. dass Ferien auch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gegen Ende Jahr Gespräche wo diese Themen angesprochen werden. Es gibt jedoch so viele Vorgesetzte, dass nicht jeder gleich ist. Dies sollte in jeder Abteilung gleich sein.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter werden schlecht bezahlt bzw. die Erhöhungen sind nur minimal. Wieso sonst gibt es diese grosse Fluktuation. Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser um diese zu halten. Der Aufwand neue einzustellen und diese einzuarbeiten ist viel grösser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorhanden, jedoch ist es schon so, dass jeder sein eigene Suppe kocht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, alle Mitarbeiter sind sehr jung. Jedoch ist der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen sehr respektvoll und fair.
Vorgesetztenverhalten
Jede kleine Abteilung hat einen Vorgesetzten. Anstatt die Hierarchien flach zu halten, werden sie so grösser und komplizierter. Damals hat man für eine Bestätigung des Managements ein E-Mail geschrieben und nach kurzer Zeit war alles erledigt. Jetzt muss man zu 2-4 anderen Stellen um bspw. eine Bestätigung zu erhalten.
Es sollte tatsächlich mal nachgedacht werden, ob jede kleine Unterabteilung einen Vorgesetzten benötigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Bitte macht euch Gedanken um die Home Office Thematik.
Kommunikation
Die Kommunikation mag vorhanden sein, es kommt jedoch nicht überall an. Es werden neue Dinge umgesetzt, die aber betreffende Personen oder Abteilungen nicht mitbekommen
Gleichberechtigung
Ja es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann, schwarz oder weiss etc.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bank Frick durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bank Frick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bank Frick als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.