23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit guten Mitarbeitern wird sehr schlecht umgegangen und werden rausgeeckelt
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird mit den Mitarbeitern nicht fair umgegangen
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter halten und ernst nehmen. Abteilungsleiter die nicht für den Job qualifiziert sind nicht halten.
Super Arbeitgeber mit einigen Schwachstellen aber sehr viel Potential
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Events, Obst, interessante Geschäftsbereiche, guter Zusammenhalt, sympathische Geschäftsleitung, attraktives Auftreten, lockerer Umgang untereinander, Budget für Teamevents, schon einige gute Mitarbeiterbenefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise intern noch etwas eingerostet und konservativ für ein Unternehmen welches sich nach aussen jung und modern positioniert.
Verbesserungsvorschläge
- HomeOffice-Konzept erweitern und fördern (Workation, WorkAnywhere, etc.) - Regelmässigen Team- / Abteilungsübergreifenden Austausch aufbauen - Parkplatzsituation - Sicherheitsrichtlinien für den Internetzugang am Arbeitsplatz mehr öffnen - mehr / attraktivere Mitarbeiter-Benefits z.B.: -> Mittagsangebote / Rabatte (!!!) Foodtruck, Bäcker, etc. -> Jobrad -> KFZ-Firmenleasing -> mehr Ladestationen für Elektrofahrzeuge -> Fitnessabo
Arbeitsatmosphäre
Trotz Bankenwesen sehr moderne Arbeitsatmosphäre (kein Dresscode, interne Du-Kultur, kein 'von oben herab' Deligieren, flache Hierarchien, etc.)
Image
Image nach aussen ist sehr gut. Marketing leistet hier sehr gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 42h/Woche ist zwar in vielen Firmen in LI und CH noch Standard aber global gesehen nicht mehr zeitgemäß.
Ferientage könnten auch noch mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht und wird finanziell gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung aber es könnte noch mehr bzw. bessere Mitarbeiter-Benefits geben
Vorgesetztenverhalten
Austausch findet immer auf Augenhöhe statt
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung könnte besser sein. (Laptop, Maus, Tastatur, Headset, etc.) Es gibt kein Geschäftstelefon obwohl das Handy geschäftlich genutzt werden muss/soll. Keine Ausstattung im HomeOffice bzw. finanzielle Unterstützung dafür.
Kommunikation
Regelmässiger team- / abteilungsübergreifender Austausch findet kaum statt. News der Geschäftsleitung über aktuelle Projekte und Status sollten regelmässiger stattfinden.
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld mit vielseitigen Aufgaben und interessanten Geschäftsbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes, herzliches Umfeld wird gefördert durch Events.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. HR mehr einbinden, wenn Probleme mit Vorgesetzten vorliegen.
Arbeitsatmosphäre
Mal besser, mal schlechter
Work-Life-Balance
Beitrag zum Fitnessabonement ist gewährleistet. Man kann die Mittagspause auch mit einem Spaziergang krönen, oder gemeinsam Essen gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man spricht zwar von Förderung von Weiterbildungen, allerdings aufgrund des hohen Arbeitanstiegs könnte beispielsweise mit 80%, statt 100% als Unterstützung in einer Weiterbildung nicht gedient werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter irgendwie durchmischelt, Sozialleistungen eher niedrig
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es menschlich untereinander nicht stimmt, so kann man doch auf professioneller Ebene gut zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt, das spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter/in ist der/die Beste. Der\Die Teamleiter/in allerdings ist sehr launisch und hat Emotionen nicht unter Kontrolle. Subjektive Bewertungen statt Objektive. Unreflektiertes Verhalten
Arbeitsbedingungen
HO wird ebenfalls unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird schon seit längerer Zeit kritisiert. Man ist bemüht um eine bessere Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf eigene Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Vorgesetze, keine flachen Hierarchien, schlechte Bezahlung, langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Gebühren für Parkplätze, kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung sollte marktgerecht erfolgen. Langjährige Mitarbeiter sollten genau angeschaut werden. Bei guter Leistung sollte auch auf eine Erhöhung eingegangen werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr familiär miteinander, egal ob Management oder Assistent - es gilt die DU Struktur.
Image
Von aussen ist das Image sehr gut.
Work-Life-Balance
Während Corona wurde auf Home Office umgestellt, sobald das Thema durch war, hat man die Home Office Thematik vergessen. Es ist schade, dass so ein junges Unternehmen HO nicht weiterhin aktiv anbietet. Ansonsten wird darauf geachtet, dass keiner Überstunden macht bzw. dass Ferien auch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gegen Ende Jahr Gespräche wo diese Themen angesprochen werden. Es gibt jedoch so viele Vorgesetzte, dass nicht jeder gleich ist. Dies sollte in jeder Abteilung gleich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Langjährige Mitarbeiter werden schlecht bezahlt bzw. die Erhöhungen sind nur minimal. Wieso sonst gibt es diese grosse Fluktuation. Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser um diese zu halten. Der Aufwand neue einzustellen und diese einzuarbeiten ist viel grösser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorhanden, jedoch ist es schon so, dass jeder sein eigene Suppe kocht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen, alle Mitarbeiter sind sehr jung. Jedoch ist der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen sehr respektvoll und fair.
Vorgesetztenverhalten
Jede kleine Abteilung hat einen Vorgesetzten. Anstatt die Hierarchien flach zu halten, werden sie so grösser und komplizierter. Damals hat man für eine Bestätigung des Managements ein E-Mail geschrieben und nach kurzer Zeit war alles erledigt. Jetzt muss man zu 2-4 anderen Stellen um bspw. eine Bestätigung zu erhalten. Es sollte tatsächlich mal nachgedacht werden, ob jede kleine Unterabteilung einen Vorgesetzten benötigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Bitte macht euch Gedanken um die Home Office Thematik.
Kommunikation
Die Kommunikation mag vorhanden sein, es kommt jedoch nicht überall an. Es werden neue Dinge umgesetzt, die aber betreffende Personen oder Abteilungen nicht mitbekommen
Gleichberechtigung
Ja es spielt keine Rolle ob Frau oder Mann, schwarz oder weiss etc.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vom Praktikant bis zum CEO oder VR sind alle auf der selben Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen machen oft keinen Sinn. Der Aufbau von Abteilungen und die Verantwortlichkeiten einzelner Personen ist nicht nachvollziehbar. Zum Vorgesetzten wird, wer lange dabei ist. Unabhängig davon, ob es in dieser Position überhaupt einen Vorgesetzten braucht oder er die nötigen Führungsqualifikationen hat.
Verbesserungsvorschläge
Einige Teams müssen dringend umstrukturiert werden. Es hat zu viele junge Mitarbeiter und wenig ältere, erfahrene.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher bescheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte im Unternehmen mehr gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf die Abteilung drauf an. Es gibt auch Abteilungen, wo die Führungskraft knapp 2 von 5 Sternen verdienen würde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter, diese werden falls benötigt via Mietvertrag vereinbart und der entsprechende Betrag wird monatlich vom gehat abgezogen.. no go
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und aufhören mit „alles ist gut“ Fassade.
Image
steht europaweit auf wackeligen füssen & mal so mal so.
Gehalt/Sozialleistungen
pensionskassenbeiträge entsprechen dem gesetzlichen Minimum und zurzeit ist man nicht interessiert daran erwas zu ändern.
Vorgesetztenverhalten
diverse Vorgesetzten haben null Empathie, es gibt „Grüppchenbildung“ und der Teamgeist fehlt. systematisches mobbing nicht auszuschliessen und es muss ein halbes jahr vergehen um aktiv gegen mobbin vorgehen zu können.
Arbeitsbedingungen
homeoffice war schön und gut, solange pandemie mit den entsprechenden gesetzlichen „erleichterungen“ galt. Wohl der angestellten steht nicht im vordergrund. Ein flexibler arbeitsort ist Zukunftsmusik wenn nicht sogar ganz zu vermeiden aus sicht GL.
Kommunikation
lässt zu wünschen übrig, sehr reserviert und konservativ.
Gleichberechtigung
Es gibt Vorgesetzte, welche gezielt frauen vermeiden, oder frauen nicht einstellen möchten je nach zivilstand. da diese schwanger werden könnten oder wegen der kinderbetreuung ausfallen könnten.
Interessante Aufgaben
teils teils & sehr unterschiedlich aus unerklärlichen Gründen. entweder läuft wochenweise nichts oder man steckt mit arbeit bis zum hals und „schwimmt“ in arbeit.
Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bank Frick durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden Bank Frick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bank Frick als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.