Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank Frick die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsfluss und -Kultur ist schlecht – Mitarbeiter:innen werden oft ohne Vorabinformation vor vollendete Tatsachen gestellt.
Viele schwache Führungskräfte - teils Personen in Leitungsfunktionen ohne jegliche Führungserfahrung, Expertise oder Empathie (leider kein Witz) was zu chaotischen und unprofessionellen Zuständen führt. Kritische Fragen zu stellen ist unerwünscht, stattdessen werden vor allem Ja-Sager geschätzt. Für dynamische Mitarbeiter:innen, die Impulse setzen möchten, gibt es hier keinerlei Perspektive.
War im Team und in der Abteilung grundsätzlich gut - Abteilungsübergreifend kriselte es oft (mangelnde Kooperations- und Transparenzbereitschaft)
Trotz flacher Strukturen gab es sehr lange Kommunikationswege. Man wurde auch gerne mal als Team/Abteilung "vergessen" - so fühlte man sich zumindest.
Grundsätzlich war der Zusammenhalt gut - privat verstand ich mich mit praktisch allen aus der Bank super - wirklich coole Leute. Geschäftlich wars jedoch leider oft kein Spaziergang (mangelndes Fachwissen, mangelnde Kooperationsbereitschaft etc.)
Kann gut/i.O. sein, je nach Abteilung und Vorgesetzten. Natürlich gibt es auch hier anständige und gute Mitarbeiter/Chefs.