Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyBonus für Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Coole Events, Obst, interessante Geschäftsbereiche, guter Zusammenhalt, sympathische Geschäftsleitung, attraktives Auftreten, lockerer Umgang untereinander, Budget für Teamevents, schon einige gute Mitarbeiterbenefits
lockere Atmosphäre
offenes, herzliches Umfeld wird gefördert durch Events.
Jeder darf eigene Ideen einbringen.
es wird mit den Mitarbeitern nicht fair umgegangen
Löhne zu klein, Sozialleistungen
Teilweise intern noch etwas eingerostet und konservativ für ein Unternehmen welches sich nach aussen jung und modern positioniert.
Kommunikation ist fragwürdig und intransparent.
zu viele Vorgesetze, keine flachen Hierarchien, schlechte Bezahlung, langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Gebühren für Parkplätze, kein Home Office
- HomeOffice-Konzept erweitern und fördern (Workation, WorkAnywhere, etc.)
- Regelmässigen Team- / Abteilungsübergreifenden Austausch aufbauen
- Parkplatzsituation
- Sicherheitsrichtlinien für den Internetzugang am Arbeitsplatz mehr öffnen
- mehr / attraktivere Mitarbeiter-Benefits z.B.:
-> Mittagsangebote / Rabatte (!!!) Foodtruck, Bäcker, etc.
-> Jobrad
-> KFZ-Firmenleasing
-> mehr Ladestationen für Elektrofahrzeuge
-> Fitnessabo
gute Mitarbeiter halten und ernst nehmen. Abteilungsleiter die nicht für den Job qualifiziert sind nicht halten.
Die Bezahlung sollte marktgerecht erfolgen. Langjährige Mitarbeiter sollten genau angeschaut werden. Bei guter Leistung sollte auch auf eine Erhöhung eingegangen werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
noch mehr Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
HR mehr einbinden, wenn Probleme mit Vorgesetzten vorliegen.
Einige Teams müssen dringend umstrukturiert werden. Es hat zu viele junge Mitarbeiter und wenig ältere, erfahrene.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Frick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen, alle Mitarbeiter sind sehr jung. Jedoch ist der Umgang mit den vorhandenen älteren Kollegen sehr respektvoll und fair.
Ob Jung oder Alt, das spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Frick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Lohn war schlecht für eine Bank und Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum
Langjährige Mitarbeiter werden schlecht bezahlt bzw. die Erhöhungen sind nur minimal. Wieso sonst gibt es diese grosse Fluktuation. Bezahlt die langjährigen Mitarbeiter besser um diese zu halten. Der Aufwand neue einzustellen und diese einzuarbeiten ist viel grösser.
Gehälter irgendwie durchmischelt, Sozialleistungen eher niedrig
Das Gehalt ist eher bescheiden.
pensionskassenbeiträge entsprechen dem gesetzlichen Minimum und zurzeit ist man nicht interessiert daran erwas zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht und wird finanziell gefördert
Man spricht zwar von Förderung von Weiterbildungen, allerdings aufgrund des hohen Arbeitanstiegs könnte beispielsweise mit 80%, statt 100% als Unterstützung in einer Weiterbildung nicht gedient werden.
Es gibt gegen Ende Jahr Gespräche wo diese Themen angesprochen werden. Es gibt jedoch so viele Vorgesetzte, dass nicht jeder gleich ist. Dies sollte in jeder Abteilung gleich sein.
Wird nicht gefördert
Es gibt vereinzelt Möglichkeiten in höhere Positionen zu gelangen.
