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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offenes, herzliches und kollegiales Umfeld
- Super coole Mitarbeiterevents, man erhält auch immer wieder Geschenke wie z.b. neue Sneaker
- sympathische Geschäftsleitung
- Diverse Rabatte bei Restaurants, Leasinggesellschaft, Coiffeure usw.
- Fitnessabo
Zusammenhalt wird in Team-/ Gesamtbankenevents gefördert und da "lässt man sich auch nicht lumpen."
Bonus für Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Coole Events, Obst, interessante Geschäftsbereiche, guter Zusammenhalt, sympathische Geschäftsleitung, attraktives Auftreten, lockerer Umgang untereinander, Budget für Teamevents, schon einige gute Mitarbeiterbenefits
offenes, herzliches Umfeld wird gefördert durch Events.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation bei Änderungen
Oftmals werden Abteilungen nicht involviert oder ganz vergessen bei wichtigen Änderungen
- Lohn könnte etwas besser sein
- Banksystem ist eher alt
es wird mit den Mitarbeitern nicht fair umgegangen
Löhne zu klein, Sozialleistungen
Teilweise intern noch etwas eingerostet und konservativ für ein Unternehmen welches sich nach aussen jung und modern positioniert.
zu viele Vorgesetze, keine flachen Hierarchien, schlechte Bezahlung, langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, Gebühren für Parkplätze, kein Home Office
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein tiefgreifendes Kulturproblem, das für ernsthafte Verbesserungen gelöst werden müsste. Viele Schwierigkeiten haben ihren Ursprung in der obersten Führungsebene – ohne ein Umdenken wird es kaum möglich sein, eine gesunde und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln.
Vieles basiert(e) natürlich auch auf Wachstumswehwechen. Einheitlichere Regelungen wären jedoch in vielen Bereichen gewünscht gewesen. Auch fehlende Verpflegungsmöglichkeiten, bei so vielen Angestellten, war oft ein Punkt welcher aufkam.
- HomeOffice-Konzept erweitern und fördern (Workation, WorkAnywhere, etc.)
- Regelmässigen Team- / Abteilungsübergreifenden Austausch aufbauen
- Parkplatzsituation
- Sicherheitsrichtlinien für den Internetzugang am Arbeitsplatz mehr öffnen
- mehr / attraktivere Mitarbeiter-Benefits z.B.:
-> Mittagsangebote / Rabatte (!!!) Foodtruck, Bäcker, etc.
-> Jobrad
-> KFZ-Firmenleasing
-> mehr Ladestationen für Elektrofahrzeuge
-> Fitnessabo
gute Mitarbeiter halten und ernst nehmen. Abteilungsleiter die nicht für den Job qualifiziert sind nicht halten.
- Parkplatzsituation
- Besserer Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bank Frick ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fordernde Arbeitsbelastung - machte aber Aufgaben recht interessant und oft vielfältig.
Spannendes Umfeld mit vielseitigen Aufgaben und interessanten Geschäftsbereichen
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Die Arbeit ist spitze!
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Frick ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss und -Kultur ist schlecht – Mitarbeiter:innen werden oft ohne Vorabinformation vor vollendete Tatsachen gestellt.
Trotz flacher Strukturen gab es sehr lange Kommunikationswege. Man wurde auch gerne mal als Team/Abteilung "vergessen" - so fühlte man sich zumindest.
Leider werden teil wichtige Informationen im Intranet veröffentlicht und nicht zu erst vom jeweiligen Leiter weitergegeben und besprochen
Regelmässiger team- / abteilungsübergreifender Austausch findet kaum statt.
News der Geschäftsleitung über aktuelle Projekte und Status sollten regelmässiger stattfinden.
es wird nicht sofort irekt kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungspläne existieren praktisch nicht – Eigeninitiative wird kaum unterstützt, und es gibt keinerlei strukturiertes Vorgehen, um Mitarbeiter:innen zu fördern. Immer wieder werden junge Mitarbeiter:innen eingestellt, die nach kurzer Zeit wieder gehen müssen, sobald sie bestehende Strukturen hinterfragen. Deshalb gibt es hier auch nur noch sehr wenige langjährige Mitarbeiter:innen; sonst würde man die durchschnittliche Verweildauer sicher veröffentlichen. Die Fluktuation liegt deutlich über dem Branchenschnitt.
Bietet viel Unterstützung und Möglichkeit bei branchenspezifischen Weiterbildungen - das war echt top.
Man spricht zwar von Förderung von Weiterbildungen, allerdings aufgrund des hohen Arbeitanstiegs könnte beispielsweise mit 80%, statt 100% als Unterstützung in einer Weiterbildung nicht gedient werden.
Es gibt gegen Ende Jahr Gespräche wo diese Themen angesprochen werden. Es gibt jedoch so viele Vorgesetzte, dass nicht jeder gleich ist. Dies sollte in jeder Abteilung gleich sein.
Weiterbildung ist erwünscht und wird finanziell gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Frick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Frick schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Frick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Frick als eher modern.
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