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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

JB träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange JB aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit.
Nehmt euch ein Lasso und fangt euch einen Inder. Damit seid ihr vermutlich besser bedient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Zeit für Kandidatenfragen: Planen Sie mehr als 10 Minuten für die Fragen der Bewerber ein. Ein Dialog auf Augenhöhe braucht Raum für echten Austausch.

2) Fokus auf die Zukunft statt Historie: Vermeiden Sie Detailfragen zu Ereignissen, die 8 Jahre zurückliegen. In Zeiten von KI und schnellem technologischem Wandel sind diese kaum noch relevant.

3) Zukunftskompetenzen abfragen: Stellen Sie neugierigere Fragen zu aktuellen Lerninhalten, Networking-Strategien und ersten praktischen Erfahrungen mit KI. Das sagt mehr über das Potenzial aus als die ferne Vergangenheit.

4) Erwartungsmanagement bei Terminen: Deklarieren Sie ein Gespräch nicht als „Kennenlernen“, wenn faktisch tiefgehende Fachfragen oder Wissensprüfungen durchgeführt werden. Transparenz schafft Vertrauen.

5) Realistische Versprechen: Geben Sie keine Zusagen zur Prozessgeschwindigkeit, die Sie nicht halten können. Wenn "Effizienz und Dringlichkeit" kommuniziert werden, wirkt eine Absage nach acht Wochen Wartezeit ohne Zwischenbescheid widersprüchlich und mangelt an Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und nicht dur Zeit des Bewerbers verschwenden und Hoffnung g.
Zuviel Empfangsmit.an der Front gibt ein Gefühl von Beobachtung.
Soll ja alles Diskret auftreten....

Bewerbungsfragen

Typisch HR

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Sommer 2024 ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Senior Accountant. Ich war für ein 1-Std Gespräch vor Ort und habe nie wieder etwas gehört. Während des Interviews wurden mir Fragen gestellt, welche wirkten, als wären sie 1:1 aus einer Internetseite abgelesen.

Verbesserungsvorschläge

Training staff in being courteous - Minimum of courtesy is to provide a feedback. Or hire professional HR/people.

Verbesserungsvorschläge

Seit mehr als drei Monaten keine Rückmeldung über den aktuellen Stand der Bewerbung. Liegt dies an Ihren eigenen Mitarbeitern oder an den externen an die ausgelagert wurde?

Verbesserungsvorschläge

Im Anschluss an die Onlinebewerbung innerhalb von 2 Wochen Rückmeldung erhalten (man hat sich für die "späte" Antwort entschuldigt, obwohl ich 2 Wochen für die Bearbeitung als völlig normal erachte). Im Anschluss sehr speditive Behandlung der Bewerbung, als Bewerber wusste man immer woran man ist und hat jeweils innerhalb von 24h Feedback erhalten. Die Bank ist sehr bedacht darauf einen gut Fit hinzukriegen und schaut nicht nur auf fachliches Wissen. Nach dem ersten Feedback zur Onlinebewerbung hat der Prozess ca. 6-7 Wochen gedauert mit insgesamt 5 konsequtiven Interviews (es war aber Ferienzeit und einige Personen teilweise noch im Urlaub, der Prozess kann somit auch schneller gehen). Bei Fragen stehen einem nicht nur HR sondern auch alle Interviewer zur Verfügung.

Fazit: sehr zuvorkommender und vor allem transparenter Prozess.

Bewerbungsfragen

Keine Überraschungen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mal ein 6-wöchiges Projekt bei der Julius Bär, mit guten Referenzen. Trotzdem sagt mir die Julius Bär laufend ab mit der Begründung, meine Projektlaufzeit sei zu kurz gewesen. Was soll das?

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzter hat mich zur vereinbarten Zeit nicht angerufen. Letztlich habe ich die Personalabteilung angerufen. Es zeigte sich, dass sie das Vorstellungsgespräch abgesagt haben, weil sie jmd aus dem internen Team angestellt haben. Komisch.

Verbesserungsvorschläge

ich fand mich nicht gerade geschätzt

Bewerbungsfragen