Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank Julius Baer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Performance-Kultur in gewissen Bereichen, so dass Work/Life Balance nicht jeden Tag gleichmässig verteilt ist, aber dafür viele Karrieremöglichkeiten
Das Arbeitsklima hat sich seit dem Führungswechsel an der Spitze deutlich verschlechtert. Der Personalabbau und die Verlagerungen erzeugen ein Klima der Unsicherheit
Man arbeitet auf kleinen Inseln mit widerstandsfähigen Kollegen in einer lang andauernden Schlechtwetterphase.
Die Informatik scheint eine Lähmungsphase durchzumachen. Einserseits hochfliegende Pläne, dann aber wiederum Kostensenkungen an jeder Ecke.
Viel Druck, ständige Angst vor Abbau
Gutes Betriebsklima, vielfältige Möglichkeiten!