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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Julius Baer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Julius Baer
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Julius Baer
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Totenstille im Office wobei man nur das Geklacker der Tastaturen hören kann. Pseudoagile Frameworks erhöhen den Arbeitsdruck für die Arbeiterbienen und töten jegliche Kreativität. Kollegen sind der einzige Lichtblick

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte Unfähig zu kommunizieren. Year End Reviews dauern manchmal zwei Minuten und die Bewertung wird in einem Nebensatz erwähnt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind sehr kollegial andere buckeln nach oben und treten in alle anderen Richtungen. Managment ist unfähig das zu erkennen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden erwartet. Wenn man mal früher geht z.B. wegen Kindern kann es sein, dass ein Kommentar von Vorgesetzten kommt ob man Teilzeit arbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fachfremd, aber gut im verkaufen und reden.
Informationen aus dem eigenen werden vorenthalten indem man z.B. nicht in Meetings, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen eingeladen wird.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant. Es wäre jedoch interessanter wenn die Vorgesetzten Aufgabenbereich komplett delegieren würden anstatt Micromanagement zu betreiben.

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