183 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hallo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei julius bär in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit super Arbeitsbedingungen in spannendem Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, vielfältige Möglichkeiten!
Work-Life-Balance
Performance-Kultur in gewissen Bereichen, so dass Work/Life Balance nicht jeden Tag gleichmässig verteilt ist, aber dafür viele Karrieremöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Mitarbeiter!
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplätze, top Konditionen, grosszügige Sozialleistungen, internationale Kollegen, spannendes Umfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War hervorragend - aktuell nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Julius Bär Gruppe AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich seit dem Führungswechsel an der Spitze deutlich verschlechtert. Der Personalabbau und die Verlagerungen erzeugen ein Klima der Unsicherheit
Image
Zahlreiche Wechsel an der Bankspitze in den vergangenen Jahren. Immer als Folge von eklatanten Fehlleistungen an der Spitze: PDVSA, Petrobras, FIFA und nun die zahlreichen fehlgschlagenen Immo-Kredite. Wenn wir an der Basis der Unternehmung so arbeiten würden, wären wir längt hochkant rausgeflogen.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet auf kleinen Inseln mit widerstandsfähigen Kollegen in einer lang andauernden Schlechtwetterphase.
Vorgesetztenverhalten
Die Informatik scheint eine Lähmungsphase durchzumachen. Einserseits hochfliegende Pläne, dann aber wiederum Kostensenkungen an jeder Ecke.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber hat sich verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BANK JULIUS BAER & CO. LTD. in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsfristen gekürzt und den Betroffenen als Vorteil dargestellt.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, ständige Angst vor Abbau
Image
Keine 2 Jahre ohne Skandal und Verluste, offenbar viele inkompetent Leute in hohen Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Vielflieger
Kollegenzusammenhalt
Einziger Grund zur Freude
Vorgesetztenverhalten
Machen was sie können, das Problem ist das Top Management welches die Beziehung zu den MA nicht pflegt.
Kommunikation
Nur noch belangloses Grossbanken-Geschwafel.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagement wird bestraft, Führung verweigert Verantwortung und HR schützt systematisch toxisches Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen, insbesondere die Pensionskasse, sind sehr gut
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung verweigert Verantwortung und reagiert mit Abwehr auf Kritik
Hohe Belastung durch unklare Zuständigkeiten und ineffiziente Prozesse
Kaum echte Gleichberechtigung, Diversität oder Wertschätzung für Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung auf allen Führungsebenen übernehmen und psychologische Sicherheit schaffen
Klare Rollen, transparente Kommunikation und zeitnahe Entscheidungen etablieren
Diversität ernsthaft fördern und Altersdiskriminierung konsequent beenden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, politischem Kalkül und Angst geprägt. Engagement wird oft negativ ausgelegt. Psychologische Sicherheit existiert de facto nicht.
Image
Das Image ist angeschlagen durch zahlreiche Skandale und hohe Fluktuation. Intern bestätigen viele Mitarbeitende diesen Ruf.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance variiert je nach Bereich, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten möglich. Durch Personalmangel und unklare Zuständigkeiten aber oft hohe Mehrbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren faktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, Perspektiven sind äusserst begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktgerecht bis gut. Sehr gute Pensionskasse, Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit betont, intern spielt es praktisch keine Rolle. Soziales Bewusstsein ist kaum erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert stark. Auf operativer Ebene unterstützen sich einige Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, um den Druck abzufedern. Gleichzeitig herrscht in vielen Bereichen Misstrauen und Konkurrenzdenken, da Eigeninteresse oft über Kooperation gestellt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende ab ca. 50 Jahren werden systematisch aussortiert oder „freigestellt“. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, sind häufig abwesend oder beschäftigen sich nur mit Eigeninteressen. Unterstützung bei Problemen findet nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist durchschnittlich, Büros sind in Ordnung, aber keineswegs modern. IT-Systeme und interne Tools sind veraltet und fehleranfällig. Viele Prozesse sind unnötig kompliziert und kosten enorm Zeit und Nerven.
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent und hierarchisch. Kritisches Feedback wird ignoriert oder sanktioniert. Wichtige Entscheidungen werden nicht geteilt oder erst spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur Fassade. Frauen werden häufiger entlassen, Diversität existiert kaum. In Führungspositionen sind überwiegend weiße Männer und einige angepasste Frauen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich gibt es spannende Themen, allerdings wird Eigeninitiative eher bestraft als gefördert. Viele Aufgaben bestehen aus reiner Schadensbegrenzung.
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It used to be okay, but getting worse... Swiss culture is being lost
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Julius Baer & Co. Ltd in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
it is becoming like a classic US company, employees are becoming just numbers, harsh layoff, feedback goes only top-down, no meritocracy.
Karriere/Weiterbildung
No meritocracy, no support
Gehalt/Benefits
PK is very good
Kommunikation
Management strategy is unclear
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher gut, heute schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung.
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Empathie.
Miserabler Umgang mit Leuten die entlassen werden. Es fängt mit der Art der Entlassung an und hört mit Bestätigungen für die Arbeitslosenkasse (welche nicht oder zu spät gemacht werden) auf.
Schlechte, narzisstische Vorgesetzte werden geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives Feedback annehmen.
Leute mit Bankerfahrung einstellen.
HR auch im Sinne der Mitarbeitenden nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur
Mitarbeiterfeedback wird angefragt, Kritik dann aber abgemahnt
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist, wenn auch auf eigene Kosten nicht erwünscht. Es werden lieber Branchenfremde als Banklehrlinge eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene sind nett
Neuere Kollegen haben oft eine Kultur, welche sich am eigenen Vorwärtskommen orientiert
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback ist nicht erwünscht, Job machen und still sein schon
Kommunikation
Vorgesetzte Kommunizieren weder ehrlich noch transparent
Gleichberechtigung
Für Frauen wird es schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets interessant
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechtester Arbeitgeber, den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank Julius Bär & Co. AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr altes Geschäftsmodell mit steiler Hierarchie. Es wird ausschließlich Mikro-Management betrieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altes Geschäftsmodell mit steiler Hierarchie. Es wird ausschließlich Mikro-Management betrieben. Mann fühlt sich immer beobachtet.
Kommunikation
Unter den verschiedenen Teams fühlt sich niemand verantwortlich und oft fühlt man sich bei 3rd Level Themen, bei denen keine Hilfe kommt, allein gelassen.
Gehalt/Benefits
Deutlich niedriger als bei der Konkurrenz. Es gibt kein 13. Monatsgehalt und Bonus werden quasi nur an das obere Management gezahlt. Der normale Angestellte erhält max. 300 Fr. Bonus
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Kultur von Angst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Julius Baer & Co. Ltd in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Beobachtung, kein Team zusammenhalt, es wird hinter dem Rücken geredet, Vorgestzte üben Druck mit Angst aus.
Image
Nach Aussen top, innen flop
Work-Life-Balance
24/7 erreichbarkeit gewünscht, am besten macht man keinen Mittag und Homeoffice ist erlaubt wird aber dann vom Vorgesetzten kritisiert sobald man es macht.
Karriere/Weiterbildung
kein support
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige die ehrlich sind und einen im Alltag supporten
Vorgesetztenverhalten
Druck mithilfe von Angst
Kommunikation
schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Gehalt ok aber zu wenig für die Erwartungen der Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Langweilig Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Auffallend dilettantischer trend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Julius Baer & Co. Ltd in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und verantwortungsvolles handeln. Leider sehr politisch alles. Interessen des arbeitgebes steht an zweiter stelle. Wichtiger ist, dass man immer gut dasteht.
Vorgesetztenverhalten
Leider absolut unprofessionell. Nur durch eingutes netzwerk kommt man an hohe verantwortungsvolle positionen nicht durch kompetenz/skills
Interessante Aufgaben
Monoton. Muss man halt wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bank Julius Baer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden Bank Julius Baer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bank Julius Baer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.