Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenEs war eine tolle Zeit, ein super fairer Arbeitgeber. Sehr unkompliziert, mit positiver Atmosphäre und super Kolleginnen/Kollegen/Vorgesetzten.
Gehalt und Sozialleistungen, insbesondere die Pensionskasse, sind sehr gut
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice
Auf Teamebene ist die Kultur und Zusammenarbeit sehr gut - das ist der stärkste Grunde zu bleiben.
Gute Bezahlung.
Interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben. Gute Kollegen.
Kündigungsfristen gekürzt und den Betroffenen als Vorteil dargestellt.
Null Empathie.
Miserabler Umgang mit Leuten die entlassen werden. Es fängt mit der Art der Entlassung an und hört mit Bestätigungen für die Arbeitslosenkasse (welche nicht oder zu spät gemacht werden) auf.
Schlechte, narzisstische Vorgesetzte werden geschützt.
it is becoming like a classic US company, employees are becoming just numbers, harsh layoff, feedback goes only top-down, no meritocracy.
Führung verweigert Verantwortung und reagiert mit Abwehr auf Kritik
Hohe Belastung durch unklare Zuständigkeiten und ineffiziente Prozesse
Kaum echte Gleichberechtigung, Diversität oder Wertschätzung für Erfahrung
Es werden immer wieder die gleichen Stellenanzeigen im Internet veröffentlicht,... warum? Die Gründe kann man sich wohl denken...
Verantwortung auf allen Führungsebenen übernehmen und psychologische Sicherheit schaffen
Klare Rollen, transparente Kommunikation und zeitnahe Entscheidungen etablieren
Diversität ernsthaft fördern und Altersdiskriminierung konsequent beenden
Toxische Führungskräfte rausschmeissen und fähige, talentierte, emotional intelligente Menschen auf Führungspositionen packen und die Bevorzugung von Osteuropäern stoppen.
Offenheit und verantwortungsvolles handeln. Leider sehr politisch alles. Interessen des arbeitgebes steht an zweiter stelle. Wichtiger ist, dass man immer gut dasteht.
Konstruktives Feedback annehmen.
Leute mit Bankerfahrung einstellen.
HR auch im Sinne der Mitarbeitenden nutzen.
- Management austauschen. Es werden regelmäßige Umfragen gemacht. Fällt sie schlecht aus, wird vom Manager ein Meeting einberufen und an die Hand genommen wie man bewerten soll, nur um gut dazustehen Das ist nicht Sinn der Sache.
- ebenso Shlechte product owner, die nicht auf die Mitarbeiter hören wollen und sinnlose Fehlentscheidungen treffen, die zu dem zu Uberbelastung des Teama fuhren
- CS Kultur ist auf JB ubergeschwappt. JB ist nicht mehr das was es mal war.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Julius Baer ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben waren stets interessant
Aufgaben sind interessant. Es wäre jedoch interessanter wenn die Vorgesetzten Aufgabenbereich komplett delegieren würden anstatt Micromanagement zu betreiben.
The constantly changing wirld of IT allows JB to also constantly have new and exiting challenges to make all kinds of improvements at JB.
Branchenüblich und der Rolle entsprechend interessant.
Naja, Bürojob eben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Julius Baer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Nur noch belangloses Grossbanken-Geschwafel.
Kommunikation ist intransparent und hierarchisch. Kritisches Feedback wird ignoriert oder sanktioniert. Wichtige Entscheidungen werden nicht geteilt oder erst spät kommuniziert.
Unter den verschiedenen Teams fühlt sich niemand verantwortlich und oft fühlt man sich bei 3rd Level Themen, bei denen keine Hilfe kommt, allein gelassen.
schlechte Kommunikation der Vorgesetzten
Management strategy is unclear
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung ist, wenn auch auf eigene Kosten nicht erwünscht. Es werden lieber Branchenfremde als Banklehrlinge eingestellt.
Privileg der toxischen Kollegen, alle anderen schauen von der Ersatzbank zu
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren faktisch nicht. Weiterbildung wird kaum gefördert, Perspektiven sind äusserst begrenzt.
No meritocracy, no support
kein support
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
