Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bank Thalwil Genossenschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home-Office ist ein aktiver Bestandteil des Arbeitskonzepts, dadurch werden moderne Arbeitsformen aktiv unterstützt.
Die Arbeitskollegen mit denen ich zusammenarbeite kennen sich sehr gut und man pflegt auch abseits des Arbeitsplatzes einen privaten Austausch!
Stets wohlwollende Kommunikation, vorbildliche Integration in Entscheidungsfindungen, klare und realistische Zielsetzungen
Die Führung pflegt einen sehr offenen und klaren Kommunikationsstil
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wo Herausforderungen entstehen, werden diese durch Führungskräfte angegangen.
Sehr moderne und gut geplante Arbeitsräumlichkeiten, es gibt Open-Space Bereiche, es gibt Einzelbüros, Besprechungszimmer und Kurzzeitarbeitsplätze. Es gibt sogar zwei Ruheräume, in welchen man in Ruhe lesen, erholen oder auf eine Sitzung vorbereiten kann.