Bank Thalwil Genossenschaft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBankwerk bedeutet Wir Bankwerker freuen uns auf Sie.
Wer wir sind
Die Bank Thalwil Genossenschaft, gegründet 1841, ist eine vorwiegend regional tätige Bank mit Hauptsitz in Thalwil und Geschäftsstellen in Kilchberg, Adliswil und Langnau am Albis. Sie bietet ihren Kundinnen und Kunden alle gängigen Bankgeschäfte zu vorteilhaften Konditionen an. Als Genossenschaft fühlt sich die Bank Thalwil dem Wohl der Anteilseigner speziell verpflichtet. Die Kundschaft – viele davon Genossenschaftsmitglieder – schätzen die Vorteile einer kundennahen Bank, bei der die persönliche Beratung im Vordergrund steht. Zahlen per 31.12.2023: Bilanzsumme CHF 1.35 Mrd., Jahresgewinn CHF 3.50 Mio., 59 Mitarbeitende.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Hierarchien, integration der Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung, stetig Bestrebt die Prozesse zu optimieren und äusserst moderne Arbeitsplätze
wenig bis nichts
Schönes Gebäude
Toller neuer Hauptsitz
Die Bank Thalwil hebt sich in der Bankenlandschaft von anderen ab, indem sie ihre Werte lebt und ins Tagesgeschäft integriert. Die Mitarbeitenden haben einen sehr guten Zusammenhalt, das Arbeiten ist sehr familiär und man merkt, dass der Geschäftsleitung die Menschen am Herzen liegen. Ich kann diese negativen und unkommentierten Kommentare nicht verstehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das persönliche Interesse und das eigene Ego steht im Vordergrund
Micromanagement, Gärtchendenken, Mobbing von Vorgesetzten
Bankwerk wird gepredigt, aber nicht gelebt.
keine Ergänzung
Versprechungen werden nicht eingehalten. Mehr Schein als Sein.
Das ganze Konzept ist veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln
Echte Führung statt Mikromanagement
Versteckte Agendas nicht tolerieren
Oberste Führungsebene und strategische Führung auswechseln und die Macht den Genossenschafter geben.
Tabula Rasa notwendig
Leader statt Manager einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bank Thalwil Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen mit denen ich zusammenarbeite kennen sich sehr gut und man pflegt auch abseits des Arbeitsplatzes einen privaten Austausch!
Ist in der gesamten Bank vorhanden.
Es gibt zwei Lager
Hilfsbereitschaft ist teilweise vorhanden
Familiär; man kennt sich und geht sehr kollegial miteinander um
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Thalwil Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geschäftsleitung kassiert fürstlich ab, die unteren Ränge schauen entsprechend in die Röhre.
im management vielleicht, mitarbeiter werden zu lächerlichen konditionen angestellt
Halt Landbank
Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern tief
fair aber könnte im Vergleich zum Markt etwas mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gut möglich. Wie überall muss jedoch auch etwas dafür geben und teils etwas Geduld haben.
Die Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt. Die Aufstiegschancen gibt es ebenfalls - es kommt halt ein bisschen darauf an, ob
Wird gefördert
Immerhin erhält man die Chance auf Weiterbildung, wenn man lange genug dabei ist.
Es werden immer wieder Entwicklungspfade geschaffen. So können Kollegen die Erkenntnisse ihrer Masterarbeit direkt in einem Projekt umsetzen oder andere Kollegen wechseln aus dem Basiskundenteam in andere Abteilungen. Auch auf der Führungsebene gibt es immer wieder Chancen, Erfahrungen zu sammeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Thalwil Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Thalwil Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Thalwil Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Thalwil Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.