146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Dich die Technologie mehr begeistert als das Geld/Karriere, findest Du schon woanders bessere Gelegenheiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabil, gut organisiert. Es wird schon dauern bis die Bank pleite geht, aber vielversprechend sind die Aussichten auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Halt Bank.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schon möglich auf organisierte Weise zu arbeiten, doch die Bankenkultur dominiert die (sehr schwache) Ingenieurskultur bei weitem. Es ist unwahrscheinlich, dass sich dies ändern wird, denn die Grundursache liegt darin, dass die mittleren und oberen Führungsebenen aus reinen Gewinnmaximierern bestehen und technisch extrem schwach sind. Der Macht die Wahrheit sagen ist hier leider unerwünscht, das aber nicht explizit (man kann damit rechnen, schattenverbannt zu werden).
Image
Nicht schlecht, kommt aber aus der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Freiwillige Überstunden werden weder bezahlt noch im Bonus belohnt. Lohnt sich also nur für die Karrieriste. Wer aber rein vertraglich arbeiten möchtet, wird auch nicht bestraft. Wer einen guten Work-Life-Balance sucht kann es hier schon schaffen, aber in guter Bankentradition wird das missbilligt.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht, es sei denn man konzentriert sich wirklich darauf, anstatt Mehrwert zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktkonform, muss aber beim Einstieg sehr aggressiv verhandelt werden, da es sich später kaum noch nennenswert ändert. Nur wenige erhalten kleine Erhöhungen (~1 %), selbst in guten Jahren. Für alle anderen bedeutet das einen realen Gehaltsverlust durch die Inflation. Leider ist der Bonus unterdurchschnittlich und, wie erwähnt, nicht leistungsabhängig. Im Bewerbungsprozess wird eine Spanne genannt, die nicht der Realität entspricht – selbst in Jahren mit Rekordgewinnen und bei Erreichen aller konzernweiten Ziele. Also darauf aufpassen und nicht täuschen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund technischer Schwäche auf den Managementebenen sind die wenigen (oder nicht so wenigen) bekannten in der Lage, Vorteile daraus zu ziehen und die Führungsebene von Projekten zu überzeugen, die für die Bank eindeutig von keinem Interesse sind und lediglich dazu dienen, CV-getriebene Entwicklung in ihrer vollen Ausprägung zu praktizieren. Durch die Art und Weise, wie Banken Gewinne verfolgen und dabei zwangsläufig schlecht entworfene Systeme ansammeln, die häufig fehlschlagen, müssen die andere Ingenieure eine größere Wartungslast tragen, was die Arbeitsbeziehungen belastet.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht sehr wenig Offenheit für Kritik und abweichende Meinungen. Am Ende schlägt die Karriereleiter-Ambition alles andere. Und egal, wie gut Du für etwas argumentierst: Es wird nur berücksichtigt, wenn es gleichzeitig einen politischen Sieg für das Team darstellt und dem Manager keinerlei Risiken birgt. Im Unternehmens-IT-Umfeld haben Engineering Manager einen doppelten Auftrag: Einerseits müssen sie darauf hinarbeiten, gute Systeme zu entwickeln, die die Vision des Unternehmens voranbringen (d. h. die Erwartungen der Führungsebene erfüllen). Andererseits müssen sie als Schutzschild für die Ingenieurinnen und Ingenieure fungieren und sie vor kurzfristigem Denken, Ablenkungen, politischem Gerangel und insgesamt schlechten Produktentscheidungen bewahren (d. h. die Interessen ihres Teams vertreten). Hier wird Letzteres stark vernachlässigt. Die daraus entstehende Kultur belohnt gutes Selbstmarketing und Verkaufsgeschick stärker als gute Ingenieursarbeit. In der Folge sammeln sich im Laufe der Zeit zunehmend „Verkäufertypen“ in technischen Führungs- und Engineering-Positionen an, während die technische Qualität und Ingenieurskultur des Unternehmens kontinuierlich nachlassen.
Gleichberechtigung
Gut.
Interessante Aufgaben
An der Spitze fehlt es an einer tiefgreifenden strategischen Vision und einer kohärenten Strategie, was bedeutet, dass die meisten Arbeiten nur aus inkrementellen Veränderungen bestehen, die zusätzlichen kurzfristigen Gewinn bringen. Das bedeutet, dass Projekte meist von geringem bis gar keinem Interesse sind und keine strategische Bedeutung haben. Es bedeutet zudem, dass die Bank ihre Wettbewerbsvorteile im Laufe der Zeit verlieren wird, was sie in einen Teufelskreis stürzt: Es gibt weder Budget noch Bereitschaft, in strategische Projekte zu investieren. Dies macht den Niedergang unvermeidlicher, was wiederum das Budget und die Risikobereitschaft weiter reduziert – und so weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Vontobel- wohin geht die Reise?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen offiziellen Sozialplan und jeden Monat verschwinden Kollegen ohne Vorwarnung. Kosten Sparprogramm und cost-income-ratio sind seit Monaten das Thema Nr. 1.
Die Mannschaft ist am Anschlag und der Maschinenraum fängt an zu stottern, während das Management die Liegestühle (auf der Titanic) neu anordnet
Image
Im Markt (noch) super
Work-Life-Balance
Ausgepresst wie eine Zitrone! Welche Balance?
Karriere/Weiterbildung
Für die jüngeren nicht schlecht
Gehalt/Benefits
Maschinenraum eher unters Ende - management- der Geschäftsbericht ist sehr aussagekräftig hierzu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Unter den gegebenen Umständen muss man das
Umgang mit älteren Kollegen
Das klappt- solange die noch dabei sind und nicht unter die Kosten-Guillotine gekommen sind
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch ‘riecht’ vom Kopf her
Arbeitsbedingungen
Die obigen Kommentare sagen alles
Kommunikation
Die Kapelle (auf der Titanic) spielt noch… aber ob sich die Mannschaft beruhigen lässt ist schwierig zu sagen… die meisten Ballen die Faust in der Tasche
Gleichberechtigung
Das Thema wird offiziell sehr stark gefördert - Papier ist geduldig…
Interessante Aufgaben
Bei der überwältigenden Aufgaben sind auch interessante dabei :-)
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Denken, hinterfragen und effizienter werden nicht gefragt
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank Vontobel in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine war top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Bereichen keine Verbesserungskultur
Verbesserungsvorschläge
Offenlegung von familiären Verbandelungen von Direktunterstellten sollten bei Einstellung von HR abgefragt, offengelegt respektive nicht erlaubt werden
Arbeitsatmosphäre
keine Zusammenarbeit
Image
lebt vom guten Ruf
Work-Life-Balance
ungleich verteilt
Kollegenzusammenhalt
nur punktuell
Vorgesetztenverhalten
ändert laufend die Anforderungen
Kommunikation
selektiv
Interessante Aufgaben
Projekte ja, aber sonst viel Leerlauf
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Steil bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank Vontobel in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Entlöhnung, moderner Arbeitsplatz, Kantinenverpflegung, sehr guter Teamzusammenhalt, spannende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Kommunikation. Aktuellstes Bepsiel Homeoffice-Regelung oder Entlassungsstrategie für 2026 sowie generell Kommunikation von Reorgs... Die sind inzwischen ja ein jährliches Ritual.
Verbesserungsvorschläge
Klare und vor allem offene Kommunikation des Management, Einbezug der Mitarbeiter in Reorganisationen, wieder mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (auf sozial/persönlicher Ebene),
Arbeitsatmosphäre
War einmal sehr gut, seit jedoch Reorgs und Entlassungen an der Tagesordnung sind herrscht eine sehr angespannte und unzufriedene Stimmung. Es kommt das Gefühl auf, dass Massenentlassungen im heimlichen stattfinden. Immer mehr Applikationen sollen von immer weniger Mitarbeitern betreut werden. Stellvertretungen sind oftmals gar nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden aktuell einzel, aber konsequent entlassen oder in Positionen versetzt, wo ihnen faktisch nur die Kündigung bleibt. Respektvoller Umgang sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Sher vielfältige, spannende Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Ist Guet aber könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vontobel Abbruch + Aushub AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neues
Mann bekommt auch mal ein Lob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Kuminikatsion sollte besser sein
Und mehr gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Vontobel in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich VT wieder auf seine traditionellen Werte konzentrieren und seinen „ Grossbank“-Ehrgeiz zügeln würde. Diese Philosophie bei der Einstellung von Mitarbeitern anzuwenden, wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vontobel in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, Verabscheuung der Meinung, Kündigung = Du bist selberschuld und nicht wir etc.
Image
Generell guten Ruf nach aussen und schlechten Ruf intern
Work-Life-Balance
Horror Arbeitszeiten in dieser spezifischen Sparte
Karriere/Weiterbildung
Förderung wird selten angeboten und wenn schon zu ungünstigen Konditione für den Arbeitnehmer
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber generell zu frieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
gar nicht vorhanden teilweisen
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, Profit als erstes und als zweites Wohlstand der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Nicht gesunde Arbeitszeiten
Kommunikation
Manchmal gut und manchmal schlecht
Gleichberechtigung
gut vorhanden
Interessante Aufgaben
Am Anfang spannend mit der Zeit ziemlich einseitig, aber hin und zu kommen Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr die Bank die es Mal war.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bank Vontobel AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen und Lohn je nach Sympathie und Arbeitsverteilung völlig ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Seilschaften die negative Atmosphäre verbreiten rauswerfen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Seilschaften die eigene Ziele verfolgen
Image
Nicht mehr das Vontobel von 15 Jahren
Work-Life-Balance
nicht mehr konkurenzfähig
Karriere/Weiterbildung
08/15 keine besondere Förderung
Gehalt/Benefits
nicht mehr konkurenzfähig, wenn man länger bleibt verdient man immer weniger (keine Teuerungsausgleiche, keine Fachkarrieren mit Lohnerhöhung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR ist für die Firma da, nicht für den Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, sonst Gärtchendenken
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sozialpläne für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro der 80er Jahre
Kommunikation
Völlig unterschiedlich gut je nachdem von welchem Bereich
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hinterhältige Bank mit herrschenden Seilschaften
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vontobel in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Office, gratis Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Arbeitsumfeld, Hinterhältigkeit der Kollegen, wenig Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Zuwenig Platz hier.
Arbeitsatmosphäre
Die Seilschaften bestimmen alles. Bist du dort nicht dabei, bist du Freiwild. Die können sich alles erlauben. Führungsfehler (von denen gibt es bei Vontobel extrem viele) werden immer und wirklich immer auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Schlechte Chefs kommen schadlos davon.
Image
Extrem viel besser als das wirkliche Bild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältiges Arbeitsklima! Jeder schaut nur für sich, exterm unsoziale Firma. Sie wahrt gegen aussen einen schönen Schein, innen aber die totale Fäulnis. ich warne jeden Interessenten vor diesem toxischen Klima. Schaffst du es in eine herrschende Seilschaft, hast du das Paradies auf Erden: du kannst dir alles erlauben, bist informiert und kassierst einen Traumbonus. Es gibt auch viele Sexgeschichten... eben, auch ein Weg in eine Seilschaft.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so schlechte Chefs erlebt wie bei Vontobel. Wirklich extrem schlecht und toxisch. jeder schaut nur für sich.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage des Office
Kommunikation
Auch hier: wenn du Mitglied in einer Seilschaft bist, weisst du alles, gegen unten wird nur sehr selektiv kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gratis Kantine. Auch für Nicht-Mitglieder von Seilschaften.
Gleichberechtigung
Ein Witz. Gleichberechtigt waren lediglich die Brüder in den Seilschaften. Alle anderen müssen sich alles Gefallen lassen. Schöne Frauen können sich allerdings hochvögeln, ohne zu einer Seilschaft zu gehören.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war der Job spannend.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vontobel war einmal eine tolle Bank.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vontobel in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtester Arbeitgeber im Bankensektor in Zurich.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Leute einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Himterhältiges Umfwld
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig
Kommunikation
Ständig wird gelogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bank Vontobel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bank Vontobel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bank Vontobel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.