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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabil, gut organisiert. Es wird schon dauern bis die Bank pleite geht, aber vielversprechend sind die Aussichten auch nicht.
Faire Entlöhnung, moderner Arbeitsplatz, Kantinenverpflegung, sehr guter Teamzusammenhalt, spannende Tätigkeiten
kein kommentar
Kantine war top
Offen für neues
Mann bekommt auch mal ein Lob
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterirdische Kommunikation. Aktuellstes Bepsiel Homeoffice-Regelung oder Entlassungsstrategie für 2026 sowie generell Kommunikation von Reorgs... Die sind inzwischen ja ein jährliches Ritual.
In gewissen Bereichen keine Verbesserungskultur
kein kommentar
Operations und IT haben nicht den Stellenwert, den sie verdienen.
Teuerungsausgleich wurde grösstenteils nicht bezahlt.
Meinung: Der Aktionär zählt mehr als der Mitarbeiter.
Führungskräfte, Arbeitsumfeld, Hinterhältigkeit der Kollegen, wenig Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Offenlegung von familiären Verbandelungen von Direktunterstellten sollten bei Einstellung von HR abgefragt, offengelegt respektive nicht erlaubt werden
Klare und vor allem offene Kommunikation des Management, Einbezug der Mitarbeiter in Reorganisationen, wieder mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (auf sozial/persönlicher Ebene),
kein kommentar
Es wäre schön, wenn sich VT wieder auf seine traditionellen Werte konzentrieren und seinen „ Grossbank“-Ehrgeiz zügeln würde. Diese Philosophie bei der Einstellung von Mitarbeitern anzuwenden, wäre ein guter Anfang.
Kuminikatsion sollte besser sein
Und mehr gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter den gegebenen Umständen muss man das
Sehr nette, offene, freundliche Menschen! Zusammenhalt war in meinem Team gross! Mit einigen wenigen Ausnahmen…
Sehr nette Arbeitskollegen, macht Spass ins Büro zu kommen
gar nicht vorhanden teilweisen
Innerhalb Teams die schon länger zusammenarbeiten ganz okay.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kapelle (auf der Titanic) spielt noch… aber ob sich die Mannschaft beruhigen lässt ist schwierig zu sagen… die meisten Ballen die Faust in der Tasche
Manchmal gut und manchmal schlecht
Kommunikation findet nicht statt. Mitarbeiter werden entlassen ohne das irgendetwas kommuniziert wird. Alle schauen nur noch aif sich aus Angst selbst weg-reorganisiert zu werden.
Auch hier: wenn du Mitglied in einer Seilschaft bist, weisst du alles, gegen unten wird nur sehr selektiv kommuniziert.
Völlig unterschiedlich gut je nachdem von welchem Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlecht, es sei denn man konzentriert sich wirklich darauf, anstatt Mehrwert zu schaffen.
Förderung wird selten angeboten und wenn schon zu ungünstigen Konditione für den Arbeitnehmer
Für die jüngeren nicht schlecht
Quote bei Beförderungen: 364 Tage im Jahr verlangt man von den Angestellten Agilität, Dynamik, die Extrameile und bei den Beförderungen gibt es dann eine Quote und Begründungen wie "Person X wartet schon länger auf eine Beförderung. Ich habe es probiert, aber leider: Quote".
"Quote" ist auch im Bereich "Frauenförderung" ein Thema.
Männer, überlegt es euch gut, ob ihr euch das antun möchtet!
Meinung: Gewisse Vorgesetzte haben kein Interesse, ihre Mitarbeiter zu fördern, weil sie selbst jahrelang keine Weiterbildungen mehr besucht ...
Muss man sehr darum kämpfen sich Intern weiterentwickeln zu können …
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank Vontobel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bank Vontobel schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank Vontobel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank Vontobel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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