Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStabil, gut organisiert. Es wird schon dauern bis die Bank pleite geht, aber vielversprechend sind die Aussichten auch nicht.
Offen für neues
Mann bekommt auch mal ein Lob
Faire Entlöhnung, moderner Arbeitsplatz, Kantinenverpflegung, sehr guter Teamzusammenhalt, spannende Tätigkeiten
Kantine war top
Arbeitsklima ist gut, Arbeitskollegen sind nett, Arbeit ist interessant
Eigeninitiative wird gerne gesehen
Unterirdische Kommunikation. Aktuellstes Bepsiel Homeoffice-Regelung oder Entlassungsstrategie für 2026 sowie generell Kommunikation von Reorgs... Die sind inzwischen ja ein jährliches Ritual.
In gewissen Bereichen keine Verbesserungskultur
Beförderungen und Lohn je nach Sympathie und Arbeitsverteilung völlig ungerecht.
Die Gleichberechtigung
Operations und IT haben nicht den Stellenwert, den sie verdienen.
Teuerungsausgleich wurde grösstenteils nicht bezahlt.
Meinung: Der Aktionär zählt mehr als der Mitarbeiter.
Offenlegung von familiären Verbandelungen von Direktunterstellten sollten bei Einstellung von HR abgefragt, offengelegt respektive nicht erlaubt werden
Kuminikatsion sollte besser sein
Und mehr gleichberechtigung
Klare und vor allem offene Kommunikation des Management, Einbezug der Mitarbeiter in Reorganisationen, wieder mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (auf sozial/persönlicher Ebene),
Es wäre schön, wenn sich VT wieder auf seine traditionellen Werte konzentrieren und seinen „ Grossbank“-Ehrgeiz zügeln würde. Diese Philosophie bei der Einstellung von Mitarbeitern anzuwenden, wäre ein guter Anfang.
Seilschaften die negative Atmosphäre verbreiten rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unter den gegebenen Umständen muss man das
Im Team super, sonst Gärtchendenken
Sehr nette, offene, freundliche Menschen! Zusammenhalt war in meinem Team gross! Mit einigen wenigen Ausnahmen…
Sehr nette Arbeitskollegen, macht Spass ins Büro zu kommen
gar nicht vorhanden teilweisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kapelle (auf der Titanic) spielt noch… aber ob sich die Mannschaft beruhigen lässt ist schwierig zu sagen… die meisten Ballen die Faust in der Tasche
Völlig unterschiedlich gut je nachdem von welchem Bereich
Manchmal gut und manchmal schlecht
Kommunikation findet nicht statt. Mitarbeiter werden entlassen ohne das irgendetwas kommuniziert wird. Alle schauen nur noch aif sich aus Angst selbst weg-reorganisiert zu werden.
Auch hier: wenn du Mitglied in einer Seilschaft bist, weisst du alles, gegen unten wird nur sehr selektiv kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlecht, es sei denn man konzentriert sich wirklich darauf, anstatt Mehrwert zu schaffen.
Förderung wird selten angeboten und wenn schon zu ungünstigen Konditione für den Arbeitnehmer
Für die jüngeren nicht schlecht
Quote bei Beförderungen: 364 Tage im Jahr verlangt man von den Angestellten Agilität, Dynamik, die Extrameile und bei den Beförderungen gibt es dann eine Quote und Begründungen wie "Person X wartet schon länger auf eine Beförderung. Ich habe es probiert, aber leider: Quote".
"Quote" ist auch im Bereich "Frauenförderung" ein Thema.
Männer, überlegt es euch gut, ob ihr euch das antun möchtet!
Meinung: Gewisse Vorgesetzte haben kein Interesse, ihre Mitarbeiter zu fördern, weil sie selbst jahrelang keine Weiterbildungen mehr besucht ...
08/15 keine besondere Förderung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
