8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stark hierarchische Führung, mangelnde Kommunikation, Misstrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt im Team war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Führung und mangelnde Kommunikation
Kritik oder neue Ideen sind kaum erwünscht und werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner Führungsstil, der auf Vertrauen, Offenheit und Mitgestaltung setzt, wäre dringend wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Fehler werden kaum toleriert – was zu einem Klima der Unsicherheit führt. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt spürbar
Image
viel Mitarbeiterwechsel
Work-Life-Balance
Führungskräfte leben keine gesunde Balance vor
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt im Team war gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht wertschätzender und gleichberechtigter gestaltet werden. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden nicht immer ausreichend als Stärke und Ressource wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Einbezug oder transparente Kommunikation.
Kommunikation
Es wird kaum, zu spät oder unklar kommuniziert. Dies führt oft zu Unsicherheit im Arbeitsalltag und vermeidbaren Missverständnissen
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass insbesondere jüngere Mitarbeitende viele Entwicklungsmöglichkeiten und Aufmerksamkeit erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohner*innen machen den Alltag menschlich und sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern, auch, wenn dein Einsatz bei uns kurz war. Schade, dass es nicht zu einer längeren Zusammenarbeit kam.
Wir setzen im Steinhof Luzern bewusst nicht nur auf junge Mitarbeitende, sondern auf eine gesunde Durchmischung. Über 40 % unserer 180 Mitarbeitenden sind 50 Jahre und älter – einige sind sogar über das Pensionsalter hinaus bei uns tätig. Das schätzen wir sehr und es bereichert. Gleichzeitig freuen wir uns, wenn junge Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen wollen und können. In einer neu geschaffenen Wohngruppe und aufgrund eines altersbedingten Wechsels haben wir diese Chance bewusst gegeben – nicht statt, sondern als Ergänzung zu unseren erfahrenen Leitungen. Nur so können wir unseren jungen Fachpersonen auch eine Perspektive bieten.
Dass dir unsere Strukturen zu hierarchisch vorkamen, bedauern wir. Vielleicht war der Wechsel in ein eher strukturierteres Haus für dich grösser als erwartet? Und ja, wir wissen: Führung ist bei uns nicht in allen Bereichen gleich «modern» und «optimal» – daran arbeiten wir intensiv. Wir nehmen dein Feedback dazu sehr ernst – Veränderungen benötigen aber eben Zeit.
Auch das Thema Fluktuation darf differenziert betrachtet werden: In der Pflege hatten wir im ersten Halbjahr 17 Abgänge, bei 113 Personen – das sind rund 15 %, also nicht wenig. Als grosse Institution geben wir vielen Menschen eine Chance – manchmal «passt» es, manchmal eben leider nicht.
Zum Abschluss: Rückmeldungen, auch in der Probezeit, sind für uns wichtig, denn nur so können wir reagieren. Schade, wenn diese erst kurz vor oder gar nach dem «Absprung» erfolgen. So kann man für die rückmeldende Person selbst leider nichts mehr verändern.
Dass du den Zusammenhalt im Team gut erlebt hast, und die Tätigkeit mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern "menschlich und sinnvoll", freut uns natürlich.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute – und danken dir, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast.
Herzliche Grüsse - Andrea Denzlein, Heimleitung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Im grossen und ganzeb ist das Pflegeheim Steinhof ein wohlgesinnter, schöner Arbeitsort. Wo es stark menschelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Pflegeheim Steinhof in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder eine Chance bekommt, Mitarbeiter sowie Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch der oben genannte positive Grund
Work-Life-Balance
Schwierig in der Pflege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen übernehmen
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich von höherer Ebene bemüht
Arbeitsbedingungen
Das ganze Haus wurde neu saniert und hat neuste Techniken
Kommunikation
Nicht immer transparent
Gleichberechtigung
Es menschelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, DANKE für eine Wertschätzung in der Bewertung und die vielen positiven Aspekte. Schon aus der Geschichte sind wir ein offenes Haus-dass dies Gutes aber auch Herausforderungen mit sich bringt, ist uns bewusst. DANKE, dass du die "Menschlichkeit" mitgetragen hast und nun auch Verbesserungsmöglichkeiten nennst. Alles Gute dir, Andrea Denzlein, Heimleitung
Samsamsam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Pflegeheim Steinhof in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besserwisser
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmögluchkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe:r Ehemalige:r, wir hatten zwei Profile, daher antworte ich erst jetzt. Du denkst nach 10 Jahren immer noch an den Steinhof-und hast dir die Mühe gemacht, uns zu bewerten. Danke dafür. Image, Offenheit, Gehalt und Aufgaben hast du sehr gut bewertet, das freut uns. Gerne nehmen wir deine Anregungen für Weiterentwicklung in anderen Bereichen mit. Alles Gute dir, Andrea Denzlein, Heimleitung
Der Betrieb schafft Weiterentwicklungspotential für junge Menschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegeheim Steinhof in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, unterstützend und wertschätzend.
Work-Life-Balance
Gerade in der Pflegebrache ist die Work-Life-Balance essentiell. Gerade in der Führung achten wir auf einen optimalen Work - Load. Es werden Mitarbeiter/innen - Wünsche/Vorstellungen stetig in den Arbeitsplan mit einbezogen. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen werden eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte 2 Ausbildungen im Betrieb absolvieren und erlebte eine lehrreiche und schöne Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist wertschätzend und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst arbeite seit mehreren Jahren im Steinhof. Vor meiner Führungsposition durfte ich in anderen Positionen tätig sein. Von den langjährigen Mitarbeitenden konnte ich immer sehr viel profitieren. Grundsätzlich gibt es jedes Jahr immer wieder viele Jubiläen zu feiern. Wobei Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zwischen 5 - 20J. + im Steinhof angestellt sind. Es ist schön zu sehen, dass der Steinhof ein Betrieb ist, welcher die Mitarbeitenden aktiv bindet - dies durch lukrative Weiterbildungen/Wohlwollender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Kollegium unter den Führungskräften (Abt. Leitungen) zeigt sich als hilfsbereit. Der Mensch steht im Zentrum - auch dies ist für unsere Pflegedienstleitung/Heimleitung wichtig. Probleme werden offen und direkt angesprochen. Zudem werden Führungskräfte aktiv bei Entscheidungen durch die Pflegedienstleitung unterstützt. Gerade für mich als junge Fachperson in der Leitung bin ich dankbar, dass Rückenwind vorhanden und spürbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Besetzung ist immer ausreichend und abgedeckt.
Kommunikation
Meetings finden regelmässig statt. Pflegespezifisch erhaltet die Basis alle notwendigen Informationen. Informationen werden transparent gemacht und es wird Wert auf Mitsprache gelegt.
Gleichberechtigung
Es finden keine geschlechterspezifischen Unterscheidungen statt.
Interessante Aufgaben
Die gesellschaftlichen und demographischen Entwicklungen verlangen viel von der ganzen Pflegebache ab! Der Steinhof wirkt dem aktiv entgegen. Es werden Neuerungen eingebracht und das neuste Wissen kommt zeitnah in die Pflegepraxis. Der Einbezug und die Anwendung von Forschungswissen sowie der Einsatz von erlernten Führungsskills bereitet mir täglich viel Freude.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Wir hatten zwei Profile-daher sage ich dir erst heute für deine wohlwollen Rückmeldung DANKE! Schön, dass wir im Führungsteam wertschätzend zusammenarbeiten können-wie es unseren Werten entspricht. Ich wünsche dir viel Energie und Freude für jeden Tag-damit wir unser Anliegen, das Mitarbeitende und Bewohnende jeden Tag diese Wertschätzung erfahren, gemeinsam leben. Andrea Denzlein, Heimleitung
Lebendig und herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen und herzlich
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung hoch
Kollegenzusammenhalt
Familiaer
Umgang mit älteren Kollegen
zuvorkommend und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
tolles Ambiente
Kommunikation
zuweilen sehr viele Diskussionen
Gleichberechtigung
unbedingt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Steinhof zu bewerten. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als "offen und herzlich" beschreibst, die Vorgesetzten "fair" erlebst, "sehr vielfältige" Aufgaben bei uns erfüllen kannst, die KollegInnen "zuvorkommend und respektvoll" miteinander umgehen und für dich im Steinhof ein "tolles Ambiente" herrscht. Gerne kannst du deinen Vorgesetzten oder mir direkt Verbesserungsvorschläge für die Bereiche zukommen lassen, bei denen du noch Verbesserungspotential siehst. Du findest im Intranet dafür das "Betriebliche Vorschlagswesen". Ich danke für deine wertvolle Mitarbeit und wünsche dir weiterhin viel Erfüllung in deiner Tätigkeit. Herzliche Grüsse, Andrea Denzlein, Heimleitung
Hierarchisch geprägte Führung, grosse Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Christlich sozial geprägte Institution
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Topmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mit einbeziehen und fördern! Auch im Topmangement und oberen Kader mehr Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung allgemein von Unsicherheit geprägt. Fehlendes Vertrauen vom Topmanagment in die Mitarbeitenden und in mittleres Kader. Grosse Fluktuation in allen Bereichen, v.a. aber beim mittleren Kader.
Image
Das Image hat sich in den letzten 3-4 Jahren erheblich verschlechtert.
Leitsätze werden teilweise nicht gelebt. V.a. "Vertrauen"
Work-Life-Balance
Wenig Stress und kaum Überzeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird wenig gefördert.
Gehalt/Benefits
Löhne im unteren Durchschnitt angesiedelt. Weitgehend gerechtes Lohnsystem, Sozialleistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Umgang mit Mitarbeitenden vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und Teams ist die Stimmung und der Zusammenhalt mehrheitlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekter Umgang, keine Diskriminierung
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Etliche Kadermitarbeitende setzen sich für gute Bedingungen und Arbeitsatmosphäre ein, scheitern aber am Topmanagement und verlassen oft das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt
Kommunikation
Es wird selektiv und generell schlecht kommuniziert, v.a. bei unangenehmen Informationen
Gleichberechtigung
Ist ein zentrales Anliegen der Heim-Leitung
Interessante Aufgaben
Innovation und Mitwirkung wird leider wenig gefragt. Kaum Mitarbeiterförderung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir nach deinem Austritt bei uns die Zeit genommen hast, unsere Organisation zu bewerten. Dies zeigt, dass dir der Steinhof nach wie vor wichtig ist, und das freut mich.
Zunächst einmal höre ich sehr gerne, dass du den Steinhof als christlich sozial geprägte Institution schätzt, den Umgang mit älteren Kolleg*innen korrekt erlebt hast und keine Diskriminierung feststellen konntest. Zudem hast du Gleichberechtigung als zentrales Anliegen wahrgenommen, und wir konnten dir gegenüber zum Thema «Work-Life-Balance» überzeugen. Den sozialen Umgang mit den Mitarbeitenden hast du «vorbildlich» erlebt. Danke für diese positiven Rückmeldungen.
Gehalt und Sozialleistungen liegen für dich «im unteren Durchschnitt». Es ist richtig: Wir arbeiten in einer Branche mit durchschnittlich tiefen Löhnen, das hat auch die Pandemie gezeigt, und wir begrüssen es sehr, wenn sich hier mittelfristig etwas ändert. Dem begegnen wir nach Möglichkeit mit unseren Sozialleistungen und unserem sozialen Umgang, die du ja beide als gut bewertest. Z.B. zahlt der Steinhof seit 2021 für über 45-jährige Mitarbeitende freiwillig 1% zusätzlich in die Pensionskasse ein, um höhere Renten zu ermöglichen.
Die Fluktuationsrate erachtest du als hoch, besonders im mittleren Kader, das erstaunt mich. Unsere Abteilungsleitungen im Bereich Pflege, dem grössten Bereich, sind zwischen 4 und 27 Jahre im Steinhof tätig. Unsere Fluktuationsrate liegt seit 2016 im Durchschnitt bei sehr guten 10.9%; für Pflegeinstitutionen gilt ein Wert bis 13% als «gesund».
Die Stimmung im Betrieb hast du mit «von Unsicherheit geprägt» und die Kommunikation als «selektiv und schlecht» erlebt, das bedaure ich. Du warst gut drei Jahre bei uns tätig und dies nicht im Bereich unseres Kerngeschäftes der Pflege, sondern als spezialisierte Fachperson in einem internen Dienstleistungsbereich. Offensichtlich ist es uns nicht gelungen, dir die erhofften Rahmenbedingungen zu bieten. Schade aber, dass du den Kanal «Verbesserungsvorschläge» nicht aktiv während deiner Zeit bei uns genutzt hast. Wir nehmen deinen Hinweis natürlich auch auf diesem Wege gerne auf und werden in Zukunft vermehrt darauf achten, dass Mitarbeitende an dezentralen Stellen gut eingebunden sind.
Das von dir angesprochene «Vertrauen» ist in der Tat ein zentraler und wichtiger Wert im Steinhof. Du hast den Eindruck gewonnen, er werde nicht gelebt. Das tut mir leid. Wir haben in den letzten Jahren, besonders auch während der Pandemie, in der Geschäftsleitung und mit dem Kader viele anspruchsvolle Momente erlebt und durchlebt, enormen Belastungen standhalten müssen. Ohne gegenseitiges Vertrauen wäre dies meines Erachtens gar nicht möglich gewesen. Vertrauen ist aber auch nicht statisch. Vertrauen muss man, davon bin ich überzeugt, einander immer wieder schenken. Du hattest eine wichtige Aufgabe bei uns, mit der dir per se viel Vertrauen geschenkt wurde. Schade, dass du dies nicht so erlebt hast und nicht mit einem guten Gefühl hast gehen können. Wir werden im Steinhof, und auch ich ganz persönlich, weiter daran arbeiten und uns dafür einsetzen, dass «Vertrauen» und auch unsere anderen zentralen Werte gelebt und erlebbar werden.
Vielen Dank und ein herzlicher Gruss
Andrea Denzlein
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegeheim Steinhof in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe:r Mitarbeiter:in, DANKE, dass du dir die Zeit für eine wertvolle Bewertung genommen hast. Image, Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen hast du mit fünf, weitere wichtige Bereiche mit vier Sternen versehen, das freut uns sehr. Danke auch für das Aufzeigen von Verbesserungspotential-nutze auch das interne Vorschlagswesen für konkrete Anregungen. Herzliche Grüsse, Andrea Denzlein, Heimleitung
Guter Ausbildungsbetrieb mit Zukunftsperspektive!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Dipl. Pflegefachfrau HF bei Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern in Luzern absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DenzleinHeimleitung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender
Deine Bewertung freut uns sehr. Uns ist es wichtig, ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein und wir investieren auch viel in die Ausbildungs-Möglichkeiten und das Fachpersonal, das die Lernenden und Studierenden begleitet. Dass du uns nun so gut bewertest, ist natürlich toll. Es freut mich besonders, dass du die Ausbildenden, den Respekt, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitszeiten mit fünf Sternen beurteilst. Bitte teile uns auch mit, wo wir uns verbessern und dich mehr unterstützen können. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss - und dass du dann als Fachperson weiterhin dein Know-How in den Steinhof und zum Wohl unserer Bewohnenden einbringst. Herzliche Grüsse, Andrea Denzlein, Heimleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.