Verein
Barmherzige
Brüder
Steinhof
Luzern
Unternehmenskultur

Luzern

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Verein Barmherzige Brüder Steinhof Luzern

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Wirtschaftlich handeln oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Fehler werden kaum toleriert – was zu einem Klima der Unsicherheit führt. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt spürbar

September 2026Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte leben keine gesunde Balance vor

September 2026Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt im Team war gut

September 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne Einbezug oder transparente Kommunikation.

September 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kaum, zu spät oder unklar kommuniziert. Dies führt oft zu Unsicherheit im Arbeitsalltag und vermeidbaren Missverständnissen

September 2026Bewertung lesen

4,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Bewohner*innen machen den Alltag menschlich und sinnvoll.

September 2026Bewertung lesen