Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
PureGym AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, faires Miteinander, bei dem alle – von Praktikant:innen bis zur Geschäftsleitung – gleichbehandelt werden. Das Vorgesetztenverhalten spaltet hingegen die Meinungen. Während ein Teil der Belegschaft klare, respektvolle und kommunikative Führungskräfte erlebt, beklagen andere oberflächliche, zahlenorientierte Vorgesetzte, unrealistische Ziele und fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende Luft nach oben: Fixe Gehälter ohne Verhandlungsspielraum und das Fehlen eines 13. Monatslohns werden kritisiert, auch wenn die Bezahlung mit Wettbewerbern verglichen wird. Die Work-Life-Balance belastet vor allem Mitarbeiter:innen in den Studios durch lan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PureGym AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, freundlich und fair, wobei respektvoller Umgang und gute Zusammenarbeit hervorgehoben werden. Besonders positiv fällt auf, dass Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen – vom Praktikum bis zum Management – gleichwertig behandelt werden und gute Leistungen gefördert werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte an sozialer Kompetenz und Empathie mangeln. Schlechte Stimmung und Egoismus werden als Hindernisse für ein echtes Teamgefühl genannt, wobei vereinzelt auf konkrete Führungspersonen verwiesen wird. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Standort oder Führungskraft stark variieren können, das Gesamtbild jedoch mehrheitlich positiv ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei PureGym AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Kommunikationsqualität der Führungskräfte hebt sich hervor: Vorgesetzte werden als freundlich, respektvoll und direkt beschrieben, die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen ernst nehmen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Dem gegenüber steht eine kritische Minderheit, die ein deutliches Ungleichgewicht im Führungsverhalten bemängelt. Einige Nutzer:innen berichten von unklarer Kommunikation, unrealistischen Zielvorgaben und einer zu starken Zahlenorientierung, die dazu führe, dass sich Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen. Auch fehlende Umsetzung von Ideen sowie mangelnde Fachkompetenz einzelner Führungspersonen werden kritisiert. Da die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv ausfällt, scheinen die überwiegend konstruktiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten das Bild stärker zu prägen als die negativen Einzelerfahrungen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei PureGym AG fallen mehrheitlich kritisch aus. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen das niedrige Gehaltsniveau: Es fehlt ein 13. Monatsgehalt, Lebenshaltungskosten werden nicht berücksichtigt, und Verhandlungsspielraum existiert kaum. Zudem empfinden einige die langen Schichten im Verhältnis zur Vergütung als unangemessen. Kritisiert wird auch die starre Gehaltsstruktur für Gym-Manager:innen, bei der Erfahrung und Standort keine Rolle spielen.
Einige Stimmen relativieren die Situation jedoch: Die Vergütung bewege sich im branchenüblichen Rahmen und sei im Vergleich zu anderen Fitnessketten noch akzeptabel. Einzelne Bewertungen bezeichnen das Gehalt sogar als zufriedenstellend. Diese gemischte Einschätzung spiegelt sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider, während die schriftlichen Bewertungen tendenziell eine negativere Haltung gegenüber den monetären Leistungen des Unternehmens widerspiegeln.
Die Kommunikation bei PureGym AG erhält von den Nutzer:innen gemischte Rückmeldungen. Einige beschreiben sie als offen, direkt und respektvoll – Informationen würden klar und rechtzeitig weitergegeben, und das Unternehmen bemühe sich aktiv darum, Probleme zu lösen und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation kaum vorhanden sei, etwa weil Regionalmanager:innen zu viele Studios gleichzeitig betreuen. Zudem wird bemängelt, dass Rückmeldungen nicht direkt ausgesprochen werden und Führungskräfte vorwiegend bei Problemen das Gespräch suchen, während positives Feedback ausbleibt. Auch unnötige Meetings bei gleichzeitig fehlender Offenheit für neue Ideen werden erwähnt. Da die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ausgeglichen ist, halten sich positive und negative Eindrücke in etwa die Waage.
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