Arbeitsatmosphäre

Für die Atmosphäre ist man generell als Vorgesetzter absolut selber verantwortlich in meinen Augen. Macht man seine Arbeit gut, pflichtbewusst und hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, sollte generell auch die Atmosphäre stimmen.

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr gut nach meinen Erfahrungen - Top-Notch Fachwissen und Einstellung zur Arbeit. Schwarze Schafe soll es aber ja immer geben.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kaders sehr guter Zusammenhang nach meinen Erfahrungen. Die Kollegenzusammenhalt innerhalb des Clubs kann man, als Vorgesetzter, durch offene Kommunikation und Empathie stark positiv beeinflussen (siehe auch Punkt Arbeitsatmosphäre).

Interessante Aufgaben

Rundum-Verantwortung für den ganzen Club. Sanitäraufgaben, Reparatur-Aufgaben, Unterhalt und Management. Gewisse Leute mag dies abschrecken - ich denke solche Tätigkeiten bringen dem Job aber den gewissen Charme.

Kommunikation

Grosses Potenzial. Vorallem zwischen den Strukturen leider teils mangelhaft. Marketing-Club Kommunikation kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Bezüglich Frauen: Gleiche Chancen. Auch im Kader sind Frauen gut besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeiter trifft man eher wenig an. Dies kann aber daran liegen, dass der Betrieb im Fitness-Segment tätig ist.

Karriere / Weiterbildung

Grosses Lob an Basefit hier. Macht man seinen Job gut und pflichtbewusst gibt es generell sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Natürlich fällt auch hier generell Niemandem etwas in den Schoss (Empfehlung: 3+Jahre im Unternehmen, dementsprechende Klassifikationen aneignen und stets gute Arbeit leisten).

Gehalt / Sozialleistungen

Ausbaufähig, aber der Industrie-Norm angepasst. Gehälter werden immer(!) pünktlich ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Klimaanlagen und lange Arbeitszeiten. Dies ist man sich aber schon vorher bewusst, bevor man dem Arbeitsvertrag zustimmt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grosses Potenzial hier. Leider sehr viele Marketingmaterialien die nicht optimal genutzt werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht optimal. Wer eine solche Balance sucht, sollte sich aber allgemein nicht einen Job in der Fitnessbranche suchen. Da kann man Basefit nicht anschwärzen.

Image

Image ist sehr Club-relevant. Mehr Toleranz bei der Rechnungsabteilung könnte hier stark nachhelfen.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Kommunikation verbessern. Frühzeitig die einzelnen Clubs informieren, was (und warum) am kommenden Monat geplant ist. Den einzelnen Clubs mehr Handlungsspielraum lassen (Reparaturen der Geräte). 2. Den Mitarbeitern eine klare Vision geben -> vor allem ein junges Team möchte an etwas arbeiten, an dass sie glauben. Der Unternehmens-Profit ist kein solcher Motivator.

Pro

1. Kritik-Fähigkeit (Jedes noch so negatives Feedback auf kununu wird von dem HR beantwortet. Hut ab! PS: Und nein, dieses Feedback wurde nicht von einem Mitarbeiter im HR geschrieben ;-) )
2. Zukunftsperspektive (An Papier-Verzicht wird gearbeitet, Globalisierung im Griff, Internetpräsenz)

Contra

1. Work-Life-Balance -> Wichtig: Hier hat die Basefit.ch AG absolut nichts dafür. Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit den dementsprechenden Konditionen unterschrieben und wird informiert, was ihn/sie erwartet. Überstunden können, bei komfortabler Personalsituation und kompetenten Clubmanager, monatlich abgebaut werden.
2. Stark fokussiert auf die Expansion -> Sehr gut nachvollziehbar. Jedoch das Wohlergehen der eigenen Clubs nicht vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Clubmanager je nach dem eher mehr ein KV-Angestellter (mehrheitlich am PC) als ein Fitness-Clubmanager.

Vorgesetztenverhalten

Clubmanager lassen lieber die Praktikanten die nicht so "coolen" Arbeiten machen.

Interessante Aufgaben

Kontakt mit Kunden. Trainings geben.

Kommunikation

Sehr kurzfristig. Mitgliederverwaltung: KATASTROPHE !

Gleichberechtigung

Kader macht mit den Clubmanagern und den Angestellten was Sie will !

Umgang mit älteren Kollegen

Basefit besteht merheitlich nur aus "jungen" Praktikanten & Lehrlingen = BILLIGARBEITSKRÄFTE. Wenig ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Basefit stellt fertige Lehrlinge & Praktikanten meistens nicht ein. Weil sie dann nicht mehr billig sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

50% Flyer werden wieder weggeschossen. Papierverschwendung !

Image

Lieber in einem anderen Fitness die Ausbildung weiterführen.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Löhne. Nicht JEDEN einstellen. Kundenfreundlicheren Service anbieten (Nicht gleich 25 Franken Bearbeitungsgebühr verlangen, nur damit man das Abo auf Time-Stop machen kann).

Pro

Weihnachtsessen, Provision bei gutem Verkauf, Zusätze nutzen

Contra

Habe ich oben schon genug erwähnt :)