Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
no comment... :)
andere FM Manager einstellen...
.. mehr als schlecht!
drohungen sind altag..
einige Mitarbeiter werden bevorzugt..
Dass man Mitarbeiter entlässt, obwohl man alles für die Firma getan hat, sechs Monate alleine in der ganzen Schweiz gearbeitet, Mitarbeiter eingearbeitet und nie nach mehr Lohn gefragt hat.
Facility Manager entlassen
Die Mitarbeiter top, Facility Manager Flop.
Mit den Mitarbeiter
Facility manager hatt keine Ahnung von der Arbeit. Wahr 6 Monate für die ganze Schweiz unterwegs plus den Facilitymanager eingearbeitet als Dank gekündet worden.
Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Selbstentwicklung, Teamzusammenhalt
Mehr Lohn :D Sommerarbeitszeiten währen top. 7.00-16.00 und 11.00-20.00
Team ist super, man bekommt immer support und es gibt entwicklungsmöglichkeiten
Probleme werden angepackt und verbessert. CEO/COO Redet auch mit dem Personal und nimmt inputs an und setzt sich ein.
Aufstiegschancen sind da. Vom Praktikant zum Gym Manager in wenigen Jahren ist realistisch wenn man sich einsetzt.
Gehalt könnte besser sein, aber wo ist das nicht so :P
eigentlich nichts
sehr vieles
praktisch alles
Eigentlich alles. Es ist komplette Verschwendung von Potential und Motivation weiterhin in der Branche zu arbeiten. Sie verlangen ausgebildete Trainer, damit sie weiterhin den Qualitop Status behalten, auch wenn die Trainer nichts mehr mit den Kunden zu tun haben. Die Kundenzufriedenheit und Kundenverbundenheit nimmt mehr und mehr ab, da eigentlich kein Kontakt mehr zwischen Mitarbeitern und Kunden da ist. Es dreht sich alles nur noch um Zahlen, Zahlen und Zahlen. Postives wird nie erwähnt aber sobald mal was nicht so läuft wie es sollte stehen sie vor der Tür. Es wird immer mehr am falschen Ende gespart. Es werden mehr und mehr Mitarbeiter entlassen. In den Studios sind nur noch 1-2 Trainer angestellt, der Rest sind Aushilfen. Urlaubsperren in den "Hochsaisons" dann denkt man in der Fitnessbranche ja gleich an Jahresanfang und die Zeit gegen Oktober. Aber nein Mitte August und September wenn alle im Urlaub sind und die Auslastung in den Studios um 30-40% zurück geht müssen wir in den Studios schwitzen und die Zeit totschlagen.
Führt doch wieder ein, dass die Mitarbeiter nicht nur putzen müssen, sondern auch Trainingsgeben dürfen und damit sind richtige Trainings gemeint, nicht nur Einführungstrainings. Was man teilweise in den Studios sieht, dass man die Mitglieder in die Hände von Personaltrainer geben muss die Puregym dafür bezahlen damit sie die Kunden "betreuen" dürfen und deren Training dann fast schon an Körperverletzung grenzt.
Je nach Studio und Mitglieder oder falls man mal mit anderen Mitarbeitern schafft ganz OK
Sowohl Mitglieder als auch Mitarbeiter reden eigentlich permanent drüber dass Puregym sich in die komplett falsche Richtung entwickelt aber zum trainieren für den Preis ganz OK ist. Man erwartet nicht viel für den Preis wird aber dennoch immer wieder enttäuscht... die Mitglieder haben fast schon Mitleid mit den Mitarbeiter
Keine Ahnung wo man die Balance bei den Arbeitszeiten finden soll. Wenn man Glück hat und recht nah am Studio wohnt kann man ein bisschen was noch erledigen aber wenn man von morgens bis Abends nur unterwegs ist und nicht mal mehr Zeit hat zum einkaufen, kochen oder das eigene Training weil man ja noch irgendwann noch schlafen muss dann kann man hier nie im Leben von Balance reden
Man wird doch immer wieder auf die nächste Chance vertröstet wenn man versucht den nächsten Schritt nach oben zu gehen mit den Worten "gib dir noch ein bisschen Zeit, du bist noch nicht so weit" und "wir behalten dich im Hinterkopf vielleicht klappt ja beim nächsten Mal"
Naja Branchengerecht halt hab auch schon mit Leuten geredet die weniger verdienen aber von Fair ist in der gesamten Branche halt nicht die Rede
Kann man eigentlich nicht bewerten da es ja kaum Personal mehr gibt und so gut wie jede Schicht in Einzelbesetzung durchgeführt wird
welche? Puregym wird nur als Zwischenschritt und Zeitüberbrückung genutzt. Das die Mitarbeiter die seit 1-2 Jahren dort arbeiten direkt nach den ersten Tagen einem schon mit auf den Weg geben den Betrieb schnellst möglichst zu wechseln sagt glaube ich alles.
Es wird schwammig und nicht ehrlich Kommuniziert
Arbeitszeiten kompletter Schwachsinn keiner Verlangt im Fitnessstudio 9-5 Arbeitszeiten aber Alltag wäre angenehm, der ganze Arbeitstage besteht aus Mikormanagement und Bilder machen ob auch alles schön sauber und aufgeräumt ist
Man erhält Informationen nur schwammig, vieles wird einem Vorenthalten und Ehrliche Aussagen werden kaum getroffen. Das was man von den Vorgesetzten hört wird recht schnell durch Arbeitskollegen widerlegt. Wenn das in einzelnen Fällen so wäre oder jeder etwas anderes sagt würde man das ja verstehen aber wieso erhalten einzelne andere Informationen zum selben Thema als man selbst
kann ich nicht negativ bewerten habe noch nichts dagegen und nichts dafür gehört
Interessante Aufgaben??? Es ist ein Fitnessstudio und die Arbeit für die man das ganze lernt und in der Branche ausüben möchte wird einem komplett genommen. Wenn man Interesse am putzen und ab und zu mal Mails beantworten oder weiterleiten hat dann kann man hier bestimmt besser bewerten
-Lohn
- Work-Life-Balance
- Arbeitsmodell
- Personalsituation
Puregym ein Anbieter aus England ist darauf bedacht, den Profit zu maximieren. Stellensicherheit gibt es in diesem Unternehmen nicht. Man wird nicht wertgeschätzt
Absolut mies:
-Arbeitszeiten
-Lohn
-Wertschätzung (Leistungen und Zielsetzungen immer provisionsbasiert)
Die Fluktuation ist extrem hoch, daher hat man gute Chancen als Trainer zum Clubmanager befördert zu werden. Es braucht dazu nicht viel ausser dass der Clubmanager kündet oder gekündet wird. Das passiert sehr oft.
Die Fitnessbranche sollte sich einmal überlegen einen Gewerkschaftsverband für die Arbeitnehmer zu gründen. Die Ketten, und da ist Puregym nicht alleine, drücken die Löhne der Mitarbeiter bis aufs Extremste. Als Mitarbeiter (Trainer) in einem Fitnesscenter verdienst du 4300 CHF Brutto. Das ist heutzutage arg am Existenzminimum. Wenn man sieht was für einen Profit das Unternehmen für die Investoren abwirft, eine Frechheit.
Es gilt die Haltung: Es ist wie es ist. Wir finden auch jemand Anderes wenn du nicht mehr bei uns arbeiten willst.
Keine Flexibilität, sehr starres Arbeitsmodel, Arbeitszeiten die es nicht mehr erlauben ein soziales Leben neben dem Job zu führen
Top-Down
Komplettes Bore-out:
- Du bist Trainer aber es werden keine Trainings angeboten
- Flyer verteilen
- Social Media Posts erstellen
- Kundenbewertungen einholen um die interne Statistik zu verschönern, damit das Management glücklich wird
- Groupfitnesskurse durchführen obwohl du keine Ausbildung dazu hast
- Putzen, nochmals Putzen
Sehr viele Langjährige Mitarbeiter sind gegangen weil die Arbeitsbedingungen immer schlechter wurden was sehr schade ist.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ich denke nicht dass das HR, Geschäftsleitung etc. alles mitbekommt, und ab und zu auch nicht die Wahrheit erzählt wird.
Nicht an/bei Studiomitarbeiter oder HANDWERKER sparen sonst laufen alle weg oder machen den Job nicht richtig.
Bessere Arbeitsbedingugen schaffen.
In England und Dänemark klappt das so vielleicht, aber in der Schweiz nicht.
War gut im eigenen Club
Wird immer schlechter.
PureGym versucht immer mehr Geld zu sparen.
Deshalb werden in Zukunft auch mehr 24/7 Studios kommen um Mitarbeiter zu sparen etc.
Work-Life-Balance fand ich ganz schlecht..
Vorallem wie ich mitbekommen habe wie die 24/7 Studios arbeiten müssen.. Dann noch schlechter.
Schichten von 10:00 - 19:30 und 12:00 - 21:00 Uhr.
Private Termine kaum möglich, geschweige denn nach Feierabend noch etwas unternehmen.
Wenn jemand krank wird muss man auch mal kurzfristig einspringen (auch in andere Clubs gehen) obwohl man frei hätte und schon anderes geplant hat.
Konnte oft nicht/nicht richtig Pause machen da zu wenig Mitarbeiter.
Fast jedes Wochenende gearbeitet.
Wenn man Glück hast.
Gehalt ab Clubmanger okay, sonst schlecht.
Keinen 13. Monatslohn/Provision + das einzige Teamevent im Jahr (Weihnachtsessen) wurde auch gestrichen um zu sparen.
Unnötig Tausende Flyer drucken obwohl überall online schon die Werbung kommt.
Gleichgestellte verstehen sich gut
Wenn der Vorgesetzte (Regionalleiter) dich mochte hattest du Glück, sonst Pech. Stunden wurden/werden oft falsch genehmigt.
Ich persönlich finde nicht dass er mich gleich behandelt hat wie andere. Durfte mir gar nichts erlauben und andere durften machen was sie wollten.
Keine Werschätzung für Aufgaben oder Leistungen.
Waren im Club schlussendlich für ALLES selbst zuständig. Ob Wände streichen, kaputte Geräte reparieren, Bodenleisten streichen etc. weil viel zu wenig Handwerker angestellt sind um Geld zu sparen.
Wenn Mitarbeiter ausfallen müssen sich die Mitarbeiter im Club (egal ob Trainer, Lehrling, Aushilfe) meist selbst drum kümmern dass die Schichten besetzt werden.
Im Sommer schwitzt man die komplette Schicht durch da es keine Klimaanlage gibt.
Internet manchmal so schlecht dass das Internet ausfiel.
Mal so, mal so.
Kommunikation von Mitgliederveraltung zu Mitglidern schlecht.
Durch Homeoffice hat sich die Qualität der Mitarbeitenden verschlechtert und man wartet ewig auf eine Rückmeldung oder beschwert sich um eine Mangelhafte Antwort und muss sich im Club selber darum kümmern und den Kopf hinhalten.
Wie gesagt, kommt auf den Vorgesetzten an.
Immer dasselbe obwohl immer neue Aufgaben hinzukamen für die ich gar nicht bezahlt wurde oder verantwortlich war. (einfach nur um Geld zu sparen).
Verdiente Mitarbeiter mit konstant guten Leistungen werden intern gefördert und in neue Stellen integriert.
operative Personalsituation ist teilweise angespannt.
Nichts was überragend wäre.
Kommunikation, Lohn, Wertschätzung, Lohn, Lohn, Lohn, Geld am Ende des Monats auf meinem Konto.
Bessere Kommunikation, fairen Lohn, richtige Putzfirma engagieren. Standorte laufen sowieso von selbst, daher mehr Freiheiten geben und weniger Micromanagement durch Büro oder Regiomanager.
Atmosphäre unter Mitarbeitenden gut. Zwischen Führungskräften/ Büro und den Arbeitenden IM Studio jedoch nicht so gut.
In naher Zukunft werden viele Kunden kündigen aufgrund des schlechten Image. -->billige Preise= billiges Klientel.
Auch in der Freizeit wird man belästigt betreffend Schichtplanung, Änderungen, Mitteilungen.
Arbeitszeiten schlecht gelegt.
In einer zwischenschicht beispielsweise bleibt am Morgen UND am Abend KEINE Zeit für Partner, Einkaufen oder ähnliches.
Viele Mitarbeitende sind Single.
Teilweise Schichten die nicht rechtlich sind/ wären.
So gut wie keine Möglichkeiten.
Absolut schlechter Gehalt als Aushilfe mit 18.02 Netto. Dazu kommt noch ein Abo für Puregym (machen Werbung damit dass das Gratis ist. Aber in welchem Gym denn bitte nicht?)
PET und Aluminium wird recycelt
Super Teams und Atmosphäre unter den Angestellten auch top. Aber zu starke Abgrenzung zwischen den "besser Bezahlten" und Arbeitenden im Studio selbst.
Bei Puregym will eigentlich niemand für längere Zeit bleiben.
Schlechte Kommunikation und zusätzliche Aufgaben welche nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben wie putzen ausserhalb der Gyms oder abtippen verschiedener Listen.
Schlechte Zeiten, unfairer Lohn, es kommen immer mehr Aufgaben (im Winter Schnee schaufeln????).
Sehr laut tagsüber durch Musik und Gym lärm. Keine Unterstützung durch das Büro und zusätzluche Belästigung durch Anrufe und Whatsapp in der Freizeit.
Von der Führungsriege/ dem Büro kaum sinnvolle/ konstruktive Kommunination. Alles läuft über die Mitarbeitenden.
Von den Arbeitenden mit Kundenkontakt werden alle gleich SCHLECHT behandelt.
...immer der gleiche Alltagstrott.
Die Ausbildung sollte weniger Group Fitness beinhalten, da wir eine Ausbildung zum "Trainer" machen und nicht zum Group Fitness Leiter
So verdient kununu Geld.