BVB Basler Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDeine Arbeitgeberin für nachhaltige Mobilität im Herzen des Dreiländerecks
Wer wir sind
Für eine Wirtschafts- und Kulturstadt wie Basel sind leistungsfähige öffentliche Verkehrsmittel unentbehrlich. Mit ihrem dichten Streckennetz und kurzen Taktfolgen fördert die BVB die Mobilität der Menschen in der Stadt sowie der näheren Agglomeration und verbindet Basel mit dem benachbarten Ausland. Sie hilft, den Strassenverkehr zu entlasten und trägt damit zu einer hohen Lebensqualität und Schonung der Umwelt bei.
Die öffentlichen Verkehrsmittel sind in Basel sehr beliebt. Die BVB befördert pro Jahr 116 Millionen Fahrgäste. Das sind täglich fast 318‘000 Personen. Auf neun Tramlinien verkehren rund 100 Tramkompositionen, dazu bedienen 129 Busse 13 Buslinien. Rechnet man die Fahrleistung aller BVB-Fahrzeuge zusammen, so umrunden diese jeden Tag einmal die Erde.
Mehr als 1‘370 BVB-Mitarbeiter*innen sorgen 365 Tage im Jahr für einen reibungslosen Betrieb. 1895 gegründet, betreibt die BVB heute als grösste Partnerin im Tarifverbund Nordwestschweiz (TNW) in Basel-Stadt und Umgebung über 188 Kilometer Tram- und Buslinien. Seit Dezember 2014 verkehrt mit der verlängerten Tramlinie 8 nach Weil am Rhein (D) erstmals wieder ein Tram nach Deutschland, seit Dezember 2017 mit der verlängerten Tramlinie 3 nach Saint-Louis auch wieder ein Tram nach Frankreich. Damit ist die BVB das einzige städtische Verkehrsunternehmen der Welt, welches mit Tramlinien drei Länder verbindet.
Die BVB modernisiert in den nächsten Jahren ihre Fahrzeugflotte: Ende 2014 wurden die ersten beiden von insgesamt 61 neuen Flexity-Trams in Betrieb genommen. Die grösste Fahrzeugbeschaffung in der Geschichte der BVB wurde im Sommer 2018 erfolgreich abgeschlossen. Seit Winter 2022 läuft zudem die Umstellung der Busflotte auf Elektromobilität. Mit der Inbetriebnahme der ersten 65 E-Busse bis Ende 2023 ist nun rund die Hälfte der BVB-Busflotte elektrifiziert. Ab 2027 wird die ganze BVB-Flotte schliesslich mit 100 Prozent erneuerbarer Energie angetrieben.
Die BVB wird seit 2006 als öffentlich-rechtliche Anstalt geführt, die sich zu 100 Prozent im Besitz des Kantons Basel-Stadt befindet.
Produkte, Services, Leistungen
Die Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen und Produkten an, die darauf abzielen, die Mobilität in der Region zu verbessern und die Fahrgäste zu einem sicheren und bequemen Reisen zu inspirieren.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltigkeit & Sinnhaftigkeit
Die BVB plant die Umstellung der gesamten Busflotte auf batterieelektrische Busse (E-Busse) bis 2027. Die Flotte wird damit umweltfreundlicher und leiser als die heutigen Busse. Wir setzen so die gesetzliche Vorgabe um, dass im Kanton Basel-Stadt ab 2027 der gesamte öV mit 100 Prozent erneuerbarer Energie betrieben werden muss.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen als Arbeitgeberin: Grün ist gut.
Das gilt nicht nur für unsere Fahrzeuge, sondern auch für unsere Werte. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen – für die Umwelt, für die Stadt Basel und für unsere Mitarbeiter*innen. Wir setzen auf moderne Mobilitätslösungen, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven.
Sinnhaftigkeit – Arbeiten mit Wirkung
Arbeiten bei der BVB heisst, etwas zu bewegen. Unsere Mitarbeiter*innen sorgen dafür, dass Basel in Bewegung bleibt – klimafreundlich, effizient und innovativ. Hier leistest du einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität in der Region und gestaltest die Mobilität der Zukunft aktiv mit.
Unsere Führung
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt braucht auch Führung neue Antworten. Genau daran arbeiten wir. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir eine Führungskultur, die auf Dialog, Vertrauen und Entwicklung basiert.
Unsere Führungskräfte befinden sich auf einer Lernreise – genauso wie das gesamte Unternehmen. Wir setzen auf kontinuierliches Lernen, praxisnahe Impulse und eine offene Haltung für neue Perspektiven. Denn gute Führung ist für uns kein Zustand, sondern ein Prozess – einer, den wir aktiv und mit Begeisterung gestalten.
Unsere Vielfalt
Vielfalt ist für uns kein fertiger Zustand, sondern ein Weg, den wir bewusst gehen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern als Bereicherung verstanden werden – in Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswegen.
Dabei wissen wir: Vielfalt entsteht nicht automatisch. Deshalb arbeiten wir aktiv daran, Strukturen, Prozesse und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Offenheit, Chancengleichheit und Zugehörigkeit ermöglichen. Wir hören zu, lernen dazu und entwickeln uns weiter – gemeinsam mit unseren Teams. Unsere Haltung ist klar: Vielfalt macht uns stärker. Und wir sind bereit, die nötigen Schritte zu gehen, damit das nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern gelebte Realität wird.
Unsere Benefits
Wir setzen auf ein Umfeld, das deine berufliche und persönliche Entwicklung fördert. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir schätzen deine Leistung und bieten attraktive Vergütungen, Zusatzleistungen und Gesundheitsprogramme.
Bei uns stehst du als Mensch im Mittelpunkt – für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Zufriedenheit.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit Optimo wurde die Verwaltung endlich effizienter gestaltet, dies wurde auch von vielen Arbeitnehmer über Jahre gefordert. Spannendes Arbeitsumfeld im öV mit verschiedensten Themen.
Ich arbeite als Fahrdienstmitarbeiter bei der BVB und bin sehr zufrieden. Meine Chefin ist nett, hilft immer und hört zu. Sie macht einen guten Job und sorgt für ein gutes Team.
Auch die Personalabteilung gibt sich Mühe. Sie versucht, viele Dinge besser zu machen, zum Beispiel neue Leute zu finden und die Arbeit einfacher zu machen. Es ist nicht immer perfekt, aber man merkt, dass sie sich bemühen.
Die Arbeit als Fahrer ist spannend, manchmal stressig, aber macht Spaß. Wer ...
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz.
Gute Work-Life-Balance und flexible Lösungen, Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen, Faire Arbeitsbedingungen, Moderne Infrastruktur und gute digitale Tools, Kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre, Sehr wertschätzende Unternehmenskultur
Eigenständiges arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette HR Abteilung wurde in den letzten Jahren ersetzt. Für mich als Arbeitnehmer welcher sehr weit weg war, wirkte dies befremdend. Mit dem HR Business Partner hatte ich kein Austrittsgespräch, dies passte zu meiner Wahrnehmung. Die Unsetzung von Projekten dauert sehr lange, dies ist aber teilweise auch dem politischen Umfeld geschuldet.
Die Trägheit der Organisation, der ausgeprägte Formalismus. Spontanität hinsichtlich Innovation und neuen Methoden hinkt hinterher und dürfte ausgeprägter sein.
Einzelne Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung nicht wahr.
- Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
- Vertrauensverlust durch das Sparprogramm und die Entlassungen.
- Unternehmenskultur entsprach aus meiner Sicht nicht immer den kommunizierten Werten.
- Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen einen zu grossen Einfluss auf Entscheidungen hatten.
Intransparent, nicht ehrlich, schuld sind immer die anderen, nicht flexibel
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter über Veränderungen und Personalentscheide kommunizieren.
- Die Unternehmenswerte auch im Alltag konsequent leben.
- Sexistische Äusserungen und unangemessenes Verhalten konsequent unterbinden.
- Mehr Vertrauen schaffen und Interessenkonflikte vermeiden.
- Mitarbeitende stärker in Veränderungsprozesse einbeziehen.
Offene, ehrliche und Transparente Kommunikation über alle Führungsstufen. Vorleben und nicht Wasser bredigen und Wein trinken. Einheitliche Führungskultur entwickeln. Mitarbeiter befähigen und fördern, weiterentwickeln
Ausreichender Hitzeschutz am Arbeitsplatz für alle
mehr Home Office wäre schön, derzeit einen Tag
Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation in den Abteilungen und Transparentere, nachvollziehbarere Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommt auch auf den Bereich darauf an. Für mich persönlich war das einer der Abwechslungsreichsten und Interessantesten Tätigkeiten, Aufgaben die ausführen durfte.
Grosser Spielraum im eigenen Bereich. Der Zwang irgendwelche Listen auszufüllen wurde jedes Jahr grösser. Wirkte sich auf die Führungskräfte zunehmend demotivierend aus.
Ja, sehr interessant und vielfältig
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung. Es gibt Möglichkeiten, sich aktiv in Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Themen sind inhaltlich spannend und in einem dynamischen Umfeld ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag lebendig und anregend gestalten.
kommt darauf an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent kommuniziert. Oft wurden Veränderungen erst bekannt, als sie bereits beschlossen waren. Besonders während des Sparprogramms und des damit verbundenen Stellenabbaus hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation der Unternehmensleitung unzureichend war. Teilweise waren Mitglieder der Geschäftsführung in dieser Zeit abwesend oder in den Ferien, was auf viele Mitarbeitende wenig präsent und wenig verantwortungsvoll wirkte. Gerade in einer solchen Phase hätte ich mir mehr Sichtbarkeit, Offenheit und direkten Austausch mit der Führung ...
Sehe viele Mails mit internen unnötigen Informationen wie Neueintritte,Fensterreinigung etc. Wieso die Infos nicht einfach auf dem Intranet aufgeschaltet werden, habe ich nie verstanden.
Könnte besser und transparenter sein
Väterliwirtschaft
Kommunikationswege gibt es viele, der Kunde wird Plus minus "gut" Informiert, bei den Mitarbeitern sieht dies anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Vorgehen bezgl. Weiterbildungen / Förderungen ist sehr schwer nachvollziehbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass auch in diesem Bereich zunehmend gespart wurde und Weiterbildungen nicht immer einfach bewilligt wurden. Entwicklungschancen wirkten zudem teilweise von der jeweiligen Führungskraft und persönlichen Beziehungen abhängig.
für die Jungen ja
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich, aber nicht systematisch gefördert. Karrierewege sind unklar und hängen oft stark vom eigenen Einsatz ab.
Wenn man zum Filz gehörte, bzw. einen Wackeldackel machte kam man durchaus weiter sonst eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVB Basler Verkehrs-Betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BVB Basler Verkehrs-Betriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVB Basler Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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BVB Basler Verkehrs-Betriebe sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.