BVB Basler Verkehrs-Betriebe Logo

BVB 
Basler 
Verkehrs-Betriebe
Bewertungen

139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Würde ich niemandem empfehlen. Ein Gesamtkonstrukt das auf „fast“ keiner Ebene funktioniert.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Teams trotzdem zusammenhalten auch wenn es schwer wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Worte über Taten gestellt werden. Kann man sich gut verkaufen ist man Top. Performt man, bringt Skills mit ist man nicht so viel wert wie die „schuuris“.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist für die Miserable Situation nicht schlecht. Probleme werden der Stimmung halber ignoriert

Image

Betriebs inter wie auch extern schlecht.

Work-Life-Balance

Ausserhalb des Bereichs Verkehrs okay.

Gehalt/Benefits

Faire Einstufung. Fairness aber auch hier mangelhaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut durch den imstieg auf Elektro etc.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was einen noch zur Arbeit motiviert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Man wird hingehalten und transparente und ehrliche Kommunikation findet kaum statt

Arbeitsbedingungen

Ganz gut.

Kommunikation

Team intern ganz gut. Führundstechnisch miserabel. Lügen stehen an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht nach Stärken rengesetzt sondern danach wieviel Diplome man hat. Auch wenn man ein low Performer ist wird man höher gestellt als high Performer.


Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Du beschreibst einen starken Zusammenhalt im Team, gleichzeitig aber enttäuschende Erfahrungen mit Führung, Kommunikation und Chancengleichheit. Diese Kritik nehmen wir ernst.

Ehrliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die Anerkennung von Leistung sind wichtige Ansprüche an unsere Zusammenarbeit. Es tut mir leid, dass du dies offenbar anders erlebt hast.

Die Vorwürfe fehlender Ehrlichkeit und Benachteiligung wiegen schwer. Um ihnen konkret nachgehen zu können, möchte ich besser verstehen, auf welche Situationen du dich beziehst. Wenn du möchtest, melde dich direkt bei mir für einen vertraulichen Austausch – auch nach deinem Austritt.

Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Einen großen Bogen darum

1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 bei Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur der Lohn

Alles sind nur wegen dem da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Väterliwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen von Ganz oben

Alles ersätzen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht führung

Gehalt/Benefits

Väterliwirtschaft

Arbeitsbedingungen

Vor kommision zugegen

sorry

Das wars

Ich für meine anfänger Fehler auch sorry gesagt

Aber bist trotzdem draußen

Gleichberechtigung

Ich fertig gemacht
Und Daten verwechselt von einem andern Mitarbeiter
Deren Name gleich war wie meiner Familien name


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei der BVB so negativ in Erinnerung hast.
Seit deinem Austritt im Jahr 2024 hat sich bei uns einiges verändert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Da du keine konkreten Kritikpunkte nennst, fällt es uns schwer, auf deine Bewertung näher einzugehen. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Dein BVB HR-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung

Grün ist gut!

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Ausreichender Hitzeschutz am Arbeitsplatz für alle

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und kulturelle Vielfalt werden noch nicht in allen Bereichen mit Selbstverständlichkeit gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns in so vielen Bereichen mit 5 Sternen bewertest - von der Arbeitsatmosphäre über Kommunikation und Kollegenzusammenhalt bis hin zu Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Dein Hinweis zur Gleichberechtigung und kulturellen Vielfalt nehmen wir ernst. Auch wenn du uns hier mit 4 Sternen bewertest, sehen wir ebenfalls, dass noch Potenzial besteht, diese Themen in allen Bereichen selbstverständlicher zu leben. Dein Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich daran zu arbeiten.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch mit dir.

Mehrfachbewertung

Einwandfreier Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.... finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

mehr Home Office wäre schön, derzeit einen Tag

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

einwandfrei

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

für die Jungen ja

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

zwei wöchentliche Updats

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

kommt darauf an

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als "sehr gut" empfindest und unsere zweiwöchentlichen Updates in der Kommunikation schätzt. Auch dass du das eigenständige Arbeiten als besonders positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders schön ist es zu lesen, dass du nichts Schlechtes an uns als Arbeitgeber findest und unser Image sowie den Umgang mit älteren Kolleg*innen als einwandfrei bewertest.

Deinen Wunsch nach mehr Home Office nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass Flexibilität im Arbeitsalltag immer wichtiger wird, und freuen uns über solche konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Falls du weitere Ideen hast oder dich dazu austauschen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.

Lehrreiche BVB Zeit

4,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 im Bereich Produktion bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Optimo wurde die Verwaltung endlich effizienter gestaltet, dies wurde auch von vielen Arbeitnehmer über Jahre gefordert. Spannendes Arbeitsumfeld im öV mit verschiedensten Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette HR Abteilung wurde in den letzten Jahren ersetzt. Für mich als Arbeitnehmer welcher sehr weit weg war, wirkte dies befremdend. Mit dem HR Business Partner hatte ich kein Austrittsgespräch, dies passte zu meiner Wahrnehmung. Die Unsetzung von Projekten dauert sehr lange, dies ist aber teilweise auch dem politischen Umfeld geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma beschäftigt sich selbst mit Reports, Listen und Berichten. Diese werden aufwändig erstellt und am Schluss werden sie im Papierkorb archiviert.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, leider können sich langjährige Mitarbeiter schlecht an neue Situationen anpassen. Dies wirkt sich negativ auf die Stimmung aus, da andere Mitarbeiter dadurch demotiviert werden.

Image

Die BVB liefert immer wieder gute Themen für die Fasnacht.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel es war praktisch immer möglich, kurzfristig Urlaub zu nehmen.

Gehalt/Benefits

In der Privatwirtschaft höher, der Kanton hat aber eine sehr gute PK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Abfall wird nicht wirklich getrennt, viel landet im gleichen Container.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, ältere Mitarbeiter verbreiten aber leider schlechte Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den Rekrutierungen spielt das Alter keine Rolle. Es werden viele ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die älteren werden geschätzt, der Umgang ist aber nicht immer einfach. Die älteren Arbeitnehmer wünschen sich permanent die alte BVB vor 30 Jahren zurück, ganz nach dem Motto früher war alles besser.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte unterstützte sowohl die Führungskraft als auch die Mitarbeiter. Die Vorbildfunktion wurde jederzeit wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen. Gefühlt bei jedem zweiten Besuch in einem Sitzungszimmer hat es einen neuen Bildschirm und Audio Anlage.

Kommunikation

Sehe viele Mails mit internen unnötigen Informationen wie Neueintritte,Fensterreinigung etc. Wieso die Infos nicht einfach auf dem Intranet aufgeschaltet werden, habe ich nie verstanden.

Gleichberechtigung

Die BVB ist sehr Sozial unterwegs. Auch Mitarbeiter aus dem zweiten Arbeitsmarkt werden gefördert und erhalten eine Chance.

Interessante Aufgaben

Grosser Spielraum im eigenen Bereich. Der Zwang irgendwelche Listen auszufüllen wurde jedes Jahr grösser. Wirkte sich auf die Führungskräfte zunehmend demotivierend aus.


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne MarschallLeiterin Recruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der BVB so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du deine Zeit bei der BVB als lehrreich erlebt hast und insbesondere die Flexibilität, die Arbeitsbedingungen, den Gestaltungsspielraum sowie unser Engagement für Chancengleichheit und die berufliche Vorsorge positiv hervorhebst.

Genauso wichtig sind für uns deine offenen Rückmeldungen – etwa zu den Themen Kommunikation, administrativer Aufwand oder Austrittsprozess. Solche Hinweise sind für uns wertvoll, weil sie uns dabei unterstützen, unsere Abläufe und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schade, dass du den Abschluss deiner Zeit bei der BVB nicht mit einem Austrittsgespräch erlebt hast. Ein wertschätzender Abschluss und die Möglichkeit, offenes Feedback auszutauschen, sind uns wichtig.

Vielen Dank für deine Offenheit.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Freundliche Grüsse
Ivonne

Ein sicherer Arbeitgeber? Mein Eindruck hat sich verändert.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Attraktiver Lohn.
- Gute Sozialleistungen.
- Gute Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
- Vertrauensverlust durch das Sparprogramm und die Entlassungen.
- Unternehmenskultur entsprach aus meiner Sicht nicht immer den kommunizierten Werten.
- Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen einen zu grossen Einfluss auf Entscheidungen hatten.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter über Veränderungen und Personalentscheide kommunizieren.
- Die Unternehmenswerte auch im Alltag konsequent leben.
- Sexistische Äusserungen und unangemessenes Verhalten konsequent unterbinden.
- Mehr Vertrauen schaffen und Interessenkonflikte vermeiden.
- Mitarbeitende stärker in Veränderungsprozesse einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren 3 Jahre deutlich verschlechtert. Das Sparprogramm und die Entlassungen haben bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit geführt und das Vertrauen in das Unternehmen geschwächt.

Image

Das Unternehmen geniesst nach aussen einen guten Ruf. Intern habe ich jedoch erlebt, dass dieser Eindruck nicht mit der Realität übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Homeoffice war jedoch aus meiner Sicht nicht besonders gern gesehen und wurde eher zurückhaltend gehandhabt, obwohl es in vielen Fällen möglich gewesen wäre.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass auch in diesem Bereich zunehmend gespart wurde und Weiterbildungen nicht immer einfach bewilligt wurden. Entwicklungschancen wirkten zudem teilweise von der jeweiligen Führungskraft und persönlichen Beziehungen abhängig.

Gehalt/Benefits

Der Lohn und die Sozialleistungen sind eine klare Stärke des Unternehmens und entsprechen einem guten Niveau innerhalb der Bahnbranche. Aus meiner Sicht ist dies auch einer der wichtigsten Gründe, weshalb viele Mitarbeitende dem Unternehmen trotz der Entwicklungen der letzten Jahre treu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen verantwortungsbewusst. Intern hätte ich mir gewünscht, dass die kommunizierten Werte konsequenter gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Situation angenehm gemacht. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass zwischen den Abteilungen häufig ein ausgeprägtes Silodenken herrschte. Jede Abteilung schien in erster Linie auf ihr eigenes Budget und ihre eigenen Ziele zu achten, anstatt gemeinsam im Interesse des Gesamtunternehmens zu handeln. Dadurch wurde die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unnötig erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Während des Sparprogramms wurden Mitarbeitende unabhängig vom Alter freigestellt. Das vermittelte nicht den Eindruck eines langfristig sicheren Arbeitgebers.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten war stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, Offenheit und Vorbildfunktion gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur war grundsätzlich gut. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass in vielen Bereichen zunehmend gespart wurde. Das zeigte sich aus meiner Sicht auch bei den Arbeitsbedingungen: Insbesondere im Sommer stiegen die Temperaturen in einigen Büros teilweise auf über 32 °C, ohne dass wirksame Massnahmen ergriffen wurden. Das beeinträchtigte die Konzentration und das Wohlbefinden während der Arbeit erheblich.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent kommuniziert. Oft wurden Veränderungen erst bekannt, als sie bereits beschlossen waren. Besonders während des Sparprogramms und des damit verbundenen Stellenabbaus hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation der Unternehmensleitung unzureichend war. Teilweise waren Mitglieder der Geschäftsführung in dieser Zeit abwesend oder in den Ferien, was auf viele Mitarbeitende wenig präsent und wenig verantwortungsvoll wirkte. Gerade in einer solchen Phase hätte ich mir mehr Sichtbarkeit, Offenheit und direkten Austausch mit der Führung gewünscht.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen kommuniziert zwar Werte wie Gleichberechtigung und Respekt, ich habe jedoch wiederholt sexistische Äusserungen gegenüber Frauen erlebt. Zwischen den offiziellen Werten und der gelebten Kultur bestand aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich. Über längere Zeit gab es zu wenig Arbeit, wodurch Leerlauf entstand und der Arbeitsalltag häufig monoton und wenig motivierend war. Ich habe mehrfach aktiv nach zusätzlichen Aufgaben und mehr Verantwortung gefragt, jedoch änderte sich an der Situation kaum etwas. Ich hätte mir gewünscht, dass das vorhandene Potenzial der Mitarbeitenden besser genutzt wird.

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Lohn, die Sozialleistungen und den Zusammenhalt mit vielen Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass sich dein Eindruck von der BVB im Laufe der Zeit verändert hat. Veränderungen sind oft herausfordernd, und wir wissen, wie wichtig gerade in solchen Phasen eine offene und transparente Kommunikation ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Deine Hinweise zu Respekt, Gleichberechtigung, Zusammenarbeit und Führung nehmen wir sehr ernst. Ein wertschätzender Umgang und Chancengleichheit sind zentrale Werte der BVB, und wir arbeiten laufend daran, diesen Anspruch im Arbeitsalltag zu leben.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Arbeitgeber mit Potenzial

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Bereiche, an welchen in der gesamten BVB gearbeitet werden kann. Sehr breites Spektrum an Berufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Trägheit der Organisation, der ausgeprägte Formalismus. Spontanität hinsichtlich Innovation und neuen Methoden hinkt hinterher und dürfte ausgeprägter sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation in den Abteilungen und Transparentere, nachvollziehbarere Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Lob / Kritik findet nicht statt

Image

Image ist ok

Work-Life-Balance

Arbeitslast ist hoch, Lösungen sind keine in greifbarer Nähe

Karriere/Weiterbildung

Das Vorgehen bezgl. Weiterbildungen / Förderungen ist sehr schwer nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies findet statt

Kollegenzusammenhalt

Durch Einführung gewisser Prozessoptimierungen ist der Zusammenhalt gesunken

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe diesbezüglich zu wenig aber gewisse Vorgänge sind nicht wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Scheint überfordert, Kommuniziert zu wenig, fordert nicht nachvollziehbare Ziele

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten Veraltet, IT-Mittel tendenziell alt und es wird gespart

Kommunikation

Sehr spärliche Kommunikation in der Abteilung

Gleichberechtigung

Ist klar gegeben

Interessante Aufgaben

Ja, sehr interessant und vielfältig

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne MarschallLeiterin Recruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der BVB so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Vielfalt und die spannenden Aufgabenbereiche innerhalb unseres Unternehmens positiv hervorhebst – genau diese Breite an Tätigkeiten macht die BVB für viele Mitarbeitende besonders attraktiv.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Wertschätzung, Führungsverhalten sowie nachvollziehbare Entscheidungsprozesse sind zentrale Faktoren für eine gute Zusammenarbeit und ein positives Arbeitsumfeld. Dass du hier Verbesserungspotenzial wahrnimmst, nehmen wir ernst und sehen darin einen wichtigen Hinweis.

Wir befinden uns als Organisation in verschiedenen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, die nicht immer für alle Mitarbeitenden gleich sichtbar oder spürbar sind. Gerade deshalb ist es uns wichtig, den Dialog intern weiter zu stärken und Führungskräfte sowie Teams gezielt in den Bereichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.

Auch deine Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam auf. Rückmeldungen wie deine helfen uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und konkrete Verbesserungen anzustossen.

Wir schätzen dein Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüsse
Ivonne

Ein guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, könnte aber für die Verantwortung und stetig ändernden Verhältnisse im Verkehr etwas mehr sein

Kommunikation

Könnte besser und transparenter sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne MarschallLeiterin Recruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders den Zusammenhalt im Team, die spannenden Aufgaben und die Gleichberechtigung so positiv erlebst.

Auch dass du unser Gehalt grundsätzlich positiv siehst, freut uns – ebenso nehmen wir deine Gedanken zu Verantwortung und den sich wandelnden Bedingungen im Verkehrsbereich sehr ernst.

Danke, dass du das offen ansprichst. Transparenz und ein klarer Informationsfluss sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.

Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch mit dir.

Herzliche Grüsse
Ivonne

Glaubt man nur wenn man es erlebt hat

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparent, nicht ehrlich, schuld sind immer die anderen, nicht flexibel

Verbesserungsvorschläge

Offene, ehrliche und Transparente Kommunikation über alle Führungsstufen. Vorleben und nicht Wasser bredigen und Wein trinken. Einheitliche Führungskultur entwickeln. Mitarbeiter befähigen und fördern, weiterentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Leitbild etc. alles vorhanden, wird nicht gelebt. Mitarbeiter werden nicht eingebunden. Das Fundament der Firmenkultur ist ein Konstrukt der Oberen Kader. Repressionen bestimmen den Arbeitstag

Image

Früher war man Stolz in diesem Unternehmen zu Arbeiten, heute gibt es viele die die Uniform nicht mehr auf der Strasse tragen sondern sich bei Dienstbeginn umziehen. Was mich immer wieder gewundert hat ist der Umstand das die Mitarbeiter Umfragen immer sehr positiv waren, aber hinter den Kulissen brodelt es gewaltig.

Work-Life-Balance

Da kommt es darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Man ist unter dem Strich fremdbestimmt und hat keinen grossen spielraum zum mitgestalten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zum Filz gehörte, bzw. einen Wackeldackel machte kam man durchaus weiter sonst eher nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist o.k Personaltechnisch ist man im Kantonalen Vergütungssystem. Sozialleistungen etc. top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja wird im Leitbild grossgeschrieben, Ressourcen schonend, dem Steuerzahler verpflichtet ja ja alles schöne Worte, gelebt wird es nicht

Kollegenzusammenhalt

........ ist nicht erwünscht. Die Chefetage wittert immer ein "Komplott" wenn sich Mitarbeiter unter einander verstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal, viele wurden krank, kehrten nicht mehr an den Arbeitsplatzt zurück. Was mit Ihnen passierte bekam man nur mit wenn man jemanden persönlich kannte

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. An den Kadertagen hört man den ganzen Tag wie gut wir sind. Kritische Fragen sind nicht erwünscht und enden oftmals mit einer Anhörung oder einem Internen Verfahren.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung etc. alles gut. Garderoben, Ruheräume zum Teil Grenzwärtig.

Kommunikation

Kommunikationswege gibt es viele, der Kunde wird Plus minus "gut" Informiert, bei den Mitarbeitern sieht dies anders aus.

Gleichberechtigung

nicht Vorhanden. Hatte man eine andere Ansicht war man weg.

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf den Bereich darauf an. Für mich persönlich war das einer der Abwechslungsreichsten und Interessantesten Tätigkeiten, Aufgaben die ausführen durfte.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja StaigerLeiterin Personal

Danke dir für dein offenes Feedback.

Seit 2022 hat sich bei uns jedoch viel verändert – insbesondere in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Kultur.

Wir haben gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, moderne HR-Strukturen und eine stärkere Mitarbeiterorientierung investiert und viele der angesprochenen Themen aktiv aufgegriffen. Natürlich ist diese Reise nicht abgeschlossen, wir sind aber auf einem guten Weg.

Schade, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Mehrfachbewertung

Neue Funktionen neues Glück

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe in Basel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung nicht wahr.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne MarschallLeiterin Recruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin
Lieber Kollege,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei den BVB Basler Verkehrs-Betrieben zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du unsere Sozialleistungen und den sicheren Arbeitsplatz positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkung zu einzelnen Führungskräften ernst. Die Wahrnehmung von Verantwortung ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten stetig daran, unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine konstruktive Rückmeldung und freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben insgesamt interessant findest. Dein Input hilft uns, unsere Zusammenarbeit und Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüsse
Ivonne

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BVB Basler Verkehrs-Betriebe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden BVB Basler Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BVB Basler Verkehrs-Betriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.