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Leider sind die negativen Stimmen viel lauter zu hören, als die positiven. Wir werden in der Öffentlichkeit viel zu negativ dargestellt. Die BVB ist eine super soziale Arbeitgeberin mit einem interessanten Produkt. Wir bieten so viele unterschiedliche Stellen an, sodass interne Weiterentwicklungen problemlos angegangen werden können.
Wir haben viel zu viele Projekte gleichzeitig am Laufen. Häufig sind auch die Prozesse noch etwas veraltet, sodass wir uns manchmal selbst im Wege stehen. Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal, das führt dann häufig zu Überstunden, weil man selbst so sehr engagiert ist. Verlangt werden diese aber nicht. Familie steht bei uns hoch im Kurs. Wir bieten die Möglichkeit an, das Pensum zu reduzieren, wenn man Neueltern wird. Und, zumindest im Admin-Bereich, ist es super einfach Ferien zu beantragen und flexibel zu arbeiten. Homeoffice ist ein grosser Vorteil und auch für Grenzgänger bis zu zwei Tagen in der Woche möglich.
Wir haben ein internes Bildungshaus und können aus vielen internen Weiterbildungen profitieren. Wir können uns persönlich und beruflich weiterentwickeln. Budget ist für beides vorhanden. Private Weiterentwicklungen werden wo möglich auch unterstützt. Ausserdem habe wir die Management Development Konferenz eingeführt, wo wir die Leistungen und Potentiale der Mitarbeitenden beurteilen und Weiterentwicklungen planen. Ich selbst konnte in meinen Jahren bei der BVB viele berufliche Schritte gehen und über mich selbst hinauswachsen.
Lohn könnte man immer mehr erhalten. Wir sind halt nun mal im Korsett des kantonalen Lohnsystems. Im Vergleich mit anderen TUs bezahlen wir aber einen guten bis sehr guten Lohn. Ausserdem haben wir viele Vergünstigungen (z.B. im Fitness-Studio, bei einer Bank, in Restaurants/Bäckereien, etc.) und wir können von einer kostenlosen betrieblichen Sozialberatung profitieren. Die Pensionskasse ist sehr gut aufgestellt und hat eine gute Verzinsung.
Wir haben kürzlich ein Nachhaltigkeitsstrategie veröffentlicht, deren acht Handlungsfelder auf die Dimensionen Ökologie, Wirtschaft und Soziales einzahlen.
Was uns auf jeden Fall auszeichnet: wenn es brennt, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang. Wir sind teilweise in einem rauen Umfeld, da fliegen mal die Fetzen im Umgang miteinander, man verträgt sich aber auch schnell wieder, weil man weiss, dass es auf professioneller Ebene geschah. In meiner Abteilung würde ich mir wünschen, dass man auch als Privatperson näher zusammenwächst.
Wir könnten vielleicht anfangen, den schrittweisen Austritt anzubieten, im Sinne von einer Altersteilzeit analog dem Beispiel aus Deutschland. Ansonsten versuchen wir mit den unterschiedlichsten Angeboten ältere Mitarbeitende zu entlasten.
Unsere Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und meistens entsprechen sie dem aktuellen Stand der Technik - manchmal könnten anscheinend die Werkzeuge in der Technik neuer sein. Alle Fahrdienstmitarbeitenden werden mit einem Tablett ausgestattet. Wir eine Software benötigt, um eine Aufgabe adäquat zu erledigen, ist diese im Regelfall auch problemlos integrierbar.
Wir haben regelmässige Austausche im gesamten Geschäftsbereich und in den einzelnen Abteilungen. Manchmal könnte der Informationsfluss unter den Abteilungen noch besser laufen. Im Vergleich zu meinem Start bei der BVB hat sich die Kommunikation in und über alle Geschäftsbereiche immens verbessert.
Es gibt keine Diskriminierung von Frauen, weder in der beruflichen Weiterentwicklung noch im Lohn. Wir schreiben die Gleichberechtigung gross, nicht nur auf das Geschlecht bezogen.
Wir haben tolle Themen und können uns persönlich sehr gut einbringen. Auch die Prioritätensetzung liegt bei uns. Leider haben wir oft zu viel auf dem Tisch, dass der Druck oft spürbar ist.
Interessante Thematik
Führung von unten - bewusste, offenkundige oder auch subtile, gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf deren Vorgesetzte. Der Direktor und weitere GL Mitglieder verschliessen die Augen.
Achtung giftig! Klatsch und ständige Konflike…
Tolle Thematik, toller Betrieb - leider ist das BVB Schiff gesunken.
Strukturelle Über- oder Unterforderung des Arbeitnehmers sowie geringe Planungsflexibilität.
Für viele der letzte "Antreiber" morgens aufzustehen.
„Gärtlidenken“ systemintelligent und passen sich ihrem Umfeld und dessen Gepflogenheiten an. Oft auffindbar: "Dienst nach Vorschrift"! Toxisch!
"Öffentlichem Dienst" > Handlungsunfähigkeit - Blümchen-/Wattebauschpolitik! Der Betrieb wird von unten nach oben geführt. ;) (Die Türen des Direktors stehen für Jedermann offen, hahaha) Führungskräfte sind in dessen Handlungsmöglichkeiten sehr eingeschränkt - die Linien werden oft übersprungen/übergangen, dies wird von oben akzeptiert - selten ein gesundes Miteinander. Eigentlich könnten VG abgeschafft werden und die obige Riege übernimmt die besagten Tätigkeiten...
Viel Rauch und Engagement für Nichts! Tolle Theoriegedanken aber die praktischen Umsetzungen oft katastrophal. Viel Gejammer, viel Gemotze.
Viel Rauch und Schwall!
Die einzige Abteilung welche funktioniert scheint das Lohnbüro zu sein. Der kam noch nie zu spät.
Dienstausdehnung regelmässig über 12 Stunden. Besonders lange Dienste am Wochenende. Unser Direktor nimmt seinen Job nicht ernst. Es scheint als wäre eine Ignoranz gegenüber den bekannten Problemen zu spüren.
Betriebliche Ausbildung aufstocken um so mehr neues Personal ausbilden zu können. Dafür sind auch Fahrzeuge nötig. Die aktuelle Geschwindigkeit bei der Rekrutierung neuer Fahrdienstmitarbeiter ist nur ein Tropfen auf den heissen Stein. Aktuell gibt es mehr Ab-, als Zugänge. Lohnpolitik überdenken. Geld motiviert evtl auch in der Freizeit arbeiten zu kommen. Arbeitszeiten attraktiver gestalten. Es darf nicht sein das man Personen welche 100% arbeiten zur Arbeit fährt und auch wieder zurück.
Durch die Katastrophalen Zustände durch den andauernden Fahrermangel, und dadurch Überbelastung des Bestands, ist jeder egoistisch
Lernt man neue Menschen kennen, ist eine der ersten Fragen: Ist es bei der BVB wirklich so schlimm?
Immer längere Präsenzzeiten die das Life in Work-Life ausblenden
Wenn man den richtigen hintern leckt dann werden einem alle Türen geöffnet
Beachtet man das ein Chauffeur, egal ob Tram oder Bus, mehrere Tausend Menschen quer durch die Stadt transportiert ist das Gehalt leider zu wenig.
Sozial und BVB sind zwei komplett verschiedene Wörter die sich in keinster weise kombinieren lassen
Der Fisch stinkt wo anders. Da können Teamleiter nichts dafür. Im Gegenteil, die müssen den Unmut des Fahrpersonals ertragen.
Das Schiff geht unter, aber das Grün glänzt!
Wenn wir nicht alle glücklich machen können, dann niemanden.
Durch die neuen Busse gab es etwas Abwechslung. Aber selbst da nehmen die Probleme überhand und vermiesen die Stimmung.
Sozialleistungen
zu viele Beamten und gesetzliche Korsetts, die den Führungskräften jeglichen Handlungsspielraum nehmen
Es muss gegen der Überlastung der guten Mitarbeiter was unternommen werden. Die Beamten, die unterm Radar fliegen, müssen entfernt werden, damit der Ballast endlich abgeworfen wird.
innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre meistens gut. Über der Grenze hinweg, wird teilweise scharf geschossen. Schade. Viele Mitarbeiter kennen ihre Rechte besser als ihre Pflichten, typisch Beamten, . sie sind eh praktisch unkündbar. Die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, ist sehr tief. Viele versuchen unterm Radar zu fliegen. Es gibt viele Nörgler, die sich Verbesserungen
Es gibt gewisse untastbare Hochburgen.
Das Unternehmen ist politisch und öffentlich sehr exponiert und wird gerne von der Presse durch das Dorf getrieben. Durch die vielen Skandale der Vergangenheit ist das Image ramponiert und durch Beamten und Hochburgen ist es schwer, es aufzupolieren
Wer was bewegen will muss sich vorbereiten, Berge zu versetzen. Sobald man spürt, dass man kompetent ist, bekommt man tonnenweise Arbeit zugeschoben und es werden immer wieder Steine in den Weg gelegt. Diese am besten nicht aufheben, weil da findet man immer was darunter. Wer alles bewältigen will, muss sich auf ein reales Pensum von 200% einstellen. Wer die Nerven zum wegschauen hat, kann mit 50% Pensum problemlos durchkommen mit 100% Gehalt.
Guten Leute, sofern sie nicht wegen Frust und Überlastung kündigen, bekommen ihre Chance zur Karriere. Für Weiterbildungen fehlt of einfach nur die Zeit.
Für Führungskräfte durchaus marktüblich, für tiefere Lohnklassen unter Markt. Sozialleistungen sehr gut, Beamtentum halt.
Als ÖV Anbieter ist die Umwelt im Fokus. Die Umweltstrategie ist in vielen Ansätzen gut, aber das Gesamtkonzept nicht wirklich fokussiert
In der Abteilung halten die meisten zusammen. Ausserhalb nicht immer, obwohl man für den gleichen AG arbeitet
Mitarbeiter mit hohem Dienstalter werden fair behandelt
Vorgesetzter meistens fair, der aber nicht erkennt, wenn Land unter ist. Immer wieder werden die selben Personen beauftragt. Widerworte sind sehr schwer durchzusetzen. Gut gemeintes seinerseits bringt oft nur Störfeuer in der Abteilung
Sehr alte Räumlichkeiten, verschlissene Böden und Möbel, von den Sanitäranlagen ganz zu schweigen. Die technischen IT Mittel sind nicht auf der Höhe der Zeit
Die Buschtrommel ist sehr aktiv und nicht immer fördernd.
kein Anlass zu Beschwerde. Im technischen Umfeld ist die Frauenquote sehr gering. In anderen Bereichen aber kein Problem
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Aber es sind sehr viele. Dafür braucht es ein fähiges Team. Im Team sind aber zu viele Beamten, die als Ballast mitgetragen werden müssen.
Das ich nicht mehr da arbeiten muss
Noch viel. Könnte Buch schreiben !
Sehr viel !
Und den 80er
Nicht gut
?
Wenn deine Zunge lang genug ist , ja dann geht es !
Gehalt aus den 90er
Zu viel bla bla
Gegen einander ausspielen
Kein Verständnis!
Der aus dem großen Kanton kennt das nicht!!!
Es geht!
Was ist das ?
?
Nö
Der Lohn kommt Pünktlich und die Altersvorsorge ist Gut.
Das feststecken in Alten vorgehensweisen.
Meine Verbesserungsvorschläge sind direkt unter meinen Kommentaren zu meinen gegebenen Sternchen. Zusammengefasst aber:
Mehr Fairness was Entlohung angeht, modernere Arbeitszeitmodelle aka 38Stunden Woche, die Möglichkeit auf 80% zu Reduzieren wie angeworben, Am Image arbeiten (Social Media auftritt etc)
Viel Arbeit und schlecht Optimierte Prozesse drücken auf die Stimmung und viele Mitarbeiter schauen sich nach etwas anderem um, was eine Todesspirale ist auf Dauer.
Am Image kann ganz klar noch gearbeitet werden. Und Social Media wird sich auf Facebook ausgeruht welches, sorry das ich das so sage, nur noch Alte Menschen benutzen und dies nicht mehr Zeitgemäss ist. Auch hier gibt es nachholbedarf und somit könnt eman auch mehr und Jüngere Menschen für einen Job bei der BVB begeistern.
Die 42Stunden Woche ist einfach nicht mehr Zeitgerecht und 80% zu Arbeiten ist nur ein Lockmittel in den Stellenbeschreibungen. Die Schichtarbeit Eröffnet einem Single viele Möglichkeiten, für eine Person mit Kindern ist dies jedoch nicht das beste. Urlaubsplanung in meinem Arbeitsbereich ist eine 8/10.
Arbeitsplatzattraktivität kann ganz klar über Reduzierung der Wochenarbeitszeit verbessert werden.
Wäre da nicht der Personalmangel, wären die Türen offen um sich Fortzubilden.
Wenn man den Lohn mit anderen Internen Abteilungen vergleicht ist dieser Ungerecht bezüglich der Aufgaben und Verantwortungen die man hat. Allgemein würde ich den Lohn allerdings als gut empfinden. Obwohl hierbei die Freie Marktwirtschaft nachzieht und immer wie mehr Attraktiver wird.
Viel Nachholbedarf was Arbeits- und Klimaschutz angeht. Es wird von den Vorgesetzten auch nicht besonders gut vorgelebt. Es gibt engagierte Mitarbeiter welche aber von den Anderen Kollegen belächelt werden. Hier wären Konsequenzen der Vorgesetzten angebracht.
Schwarze Schafe gibt es überall, hier sind es zum Glück weniger als ich aus anderen Betrieben kenne.
Das Alter spielt denke ich soweit keine Rolle. Ausser beim Lohn, ältere Kollegen bekommen trotz geringerem Wissenstand und geringerer Leistung mehr Lohn. Werden gleichzeitig aber auch geschont da sie weniger schwierige Aufgaben bekommen.
Regelmässige Schulungen über Mitarbeiterführung sollten Obligatorisch sein. Und ein allgemeines Interesse am Bereich ist leider auch nicht bei allen vorhanden.
Man will oft auf dem Neuesten stand der Dinge sein allerdings ist der Support und die Umsetzung schlecht. Man will vieles aber an der Umsetzung haperts.
Projekte werden oft vollendet, ohne Rücksprache mit den auszuführenden Personen, beendet und dann muss man selber sehen wie man es macht. Natürlich dauern Änderungen um den Arbeitsablauf zu verbessern dann oft viel zu lange.
In unserem Bereich gibt es keine Frauen. Ich finde auch das eine Frau es schwer hätte in einem so Männerdominierten Bereich Fuss zu fassen ohne Unterstützung und "Aufpassens" des Vorgesetzten.
Umfangreiche Aufgaben und so gut wie kein Tag ist wie der Andere.
Wer was braucht und fragt erhält schnell Hilfe
immer korrekt gegenüber mir
Leider noch zu undurchsichtig
zumindest wenn man flexibel ist und gerne viel Abwechslung möchte
Führungsleitsätze toll, werden aber leider nicht umgesetzt
- Kritische Stimmen werden eliminiert
- Auszeichnung der Unbeteiligten, Bestrafung der Unschuldigen
- Null-Fehler-Angst-Kultur
- Sehr politisch mit eigenen Interessen der Vorgesetzte
- Zusammenhalt der Kollegen mit Ausnahmen gut
Image des Unternehmens hervorragend
Perfekt. Keine Herzinfarkt-Gefahr.
Öffentlich-rechtlich bedeutet Kompromisse im Vergleich zur Privatwirtschaft
ÖV ist eine tolle Sache
Gut mit Ausnahmen
Sehr politisch. Vorgesetzte verfolgen eigene Interessen.
Platzmangel
siehe übrige Kommentare
Na ja das müsst ihr mich in 6 Monaten nach der Probe Zeit nochmals fragen !
Viel , wird wohl nicht alles Platz haben
Die die wollen zur BVB arbeiten kommen auch nehmen ! Nicht nur wo du wolle !!!!
Und nicht 6 Monate warten lassen !!!!
Es wird zu viel, doppelt gemacht ! Unnötig !!!
Muss unbedingt besser werden !!!!
Besser kann es nicht sein!
Mit der braunen Zunge kommt jeder weiter !!!! Zu viele nicht Basler in der oberen Hälfte der Führung ! Stoppt das !
Sollte besser sein für die Stelle. Die die das Lob kennen geben es nich weiter an den Mitarbeiter der mitdenken kann !
Diverse Sachen nicht sofort neu bestellen, was der Kunde nicht sieht kann doch repariert werden !!!!
Es wird zu viel Geld aus dem Fenster geworfen !!!
Bei uns Top!
Mehr Verständnis dafür wir werden alle älter ! Mehr Respekt !!!
Bei uns Top ! Personal Abteilung Katastrophe ! Zu lasche Mitarbeiter
Dürfte besser sein !
Katastrophe!
Frauen sind willkommen und sofort ohne wenn und aber im Team dabei.
Jeden Tag was neues!
Öffentlicher Verkehr macht Sinn.
Vielfältige Veränderungen machen das Umfeld spannend.
Es mangelt teilweise an Sorgfalt und Geduld. Die BVB leidet immer noch unter den Unklarheiten und Schäden, die mit der Verselbstständigung und im Anschluss daran passiert und verursacht wurden. Zudem gibt es meines Erachtens nach eine grosse Spannung zwischen den Ambitionen und den Ressourcen/Kompetenzen.
Tief verankert im Basler Selbstverständnis. Jeder hat eine Meinung zum Betrieb.
Gehalt ist staatlich vorgegeben. Kein (oder nur geringer) Verhandlungsspielraum. Kann pseudofair wirken. Gute Pensionskasse, Familienzulagen und vergünstigte öV-Abos.
So verdient kununu Geld.