Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BVB Basler Verkehrs-Betriebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was uns auf jeden Fall auszeichnet: wenn es brennt, halten alle zusammen und ziehen an einem Strang. Wir sind teilweise in einem rauen Umfeld, da fliegen mal die Fetzen im Umgang miteinander, man verträgt sich aber auch schnell wieder, weil man weiss, dass es auf professioneller Ebene geschah. In meiner Abteilung würde ich mir wünschen, dass man auch als Privatperson näher zusammenwächst.
Wir haben viel zu viele Projekte gleichzeitig am Laufen. Häufig sind auch die Prozesse noch etwas veraltet, sodass wir uns manchmal selbst im Wege stehen. Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal, das führt dann häufig zu Überstunden, weil man selbst so sehr engagiert ist. Verlangt werden diese aber nicht. Familie steht bei uns hoch im Kurs. Wir bieten die Möglichkeit an, das Pensum zu reduzieren, wenn man Neueltern wird. Und, zumindest im Admin-Bereich, ist es super einfach Ferien zu beantragen und flexibel zu arbeiten. Homeoffice ist ein grosser Vorteil und auch für Grenzgänger bis zu zwei Tagen in der Woche möglich.
Wir haben tolle Themen und können uns persönlich sehr gut einbringen. Auch die Prioritätensetzung liegt bei uns. Leider haben wir oft zu viel auf dem Tisch, dass der Druck oft spürbar ist.
Achtung giftig! Klatsch und ständige Konflike…
Wir haben regelmässige Austausche im gesamten Geschäftsbereich und in den einzelnen Abteilungen. Manchmal könnte der Informationsfluss unter den Abteilungen noch besser laufen. Im Vergleich zu meinem Start bei der BVB hat sich die Kommunikation in und über alle Geschäftsbereiche immens verbessert.