8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu hohe Arbeitsbelastung, eingefrorenes Gehalt, keine Unterstützung durch Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, die Stimmung ist gut (ausser Vorgesetzte) und es ist eine wertschätzende Atmosphäre. Es gibt trotz hoher Arbeitsbelastung ein klein wenig Raum, neue Wege (Methoden) auszuprobieren, um zum Ziel zu gelangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass der Kanton in der einen oder anderen Abteilung mehr auf das bereits vorhandene Potential und die Expertise der Mitarbeitenden zugreifen sollte statt alles Mögliche an Firmen zu externalisieren oder nur untereinander auf der Führungsebene zu besprechen. Insider-Tipp für Vorgesetzte: Die Fachkompetenz steigt nicht mit dem Gehalt oder der Hierachieebene.
Verbesserungsvorschläge
Therapeutische Gratis-Behandlung für Vorgesetzte, die aus Neid oder persönlicher Aversion den Mitarbeitern recht offen zeigen, dass sie diese einfach nicht leiden können. Trennung von solchen privat-persönlichen und beruflichen Dingen durch die Vorgesetzten, Coachings könnten auch helfen. Aufgabenlast deutlich reduzieren, kritisch hinterfragen, was notwendige Arbeit ist (weil sie anderen nutzt) und was interne Strukturen oder Prozesse sind (die, wenn man sie einfach abschafft, auch niemand bemerken würde). Die Fachexpertise und das Potential der Mitarbeitenden nutzen, in interne fachliche Konsultationen einbeziehen (statt ausschliesslich in der Führungsebene zu besprechen) und nicht jedes beliebige Thema erst einmal reflexartig an Firmen auslagern - die Mitarbeitenden des Kantons können viel mehr leisten, wenn sie richtig eingesetzt werden, mit oder ohne KI. Mehr Fachpersonal einstellen, die Facharbeit in den Abteilungen leisten. Gehälter erhöhen. Sparmassnahmen am Personal sind keine gute Idee.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen: Angenehm und wertschätzend, kollegial. Vorgesetzte: Das Gegenteil davon.
Work-Life-Balance
Formal 42 Stunden bei voller Anstellung, real sind 45 Stunden der Standard in ruhigen Wochen. Ich habe den Eindruck, dass zu viele Aufgaben wahrgenommen werden, die vielleicht nicht unbedingt im BUD erledigt werden brauchen. Dazu kommt, dass in einigen Themenbereichen immer bürokratielastigere Strukturen und Prozesse geschaffen werden. Demgegenüber steht (positiv) ein oft grosser und zugleich professioneller Pragmatismus bei der Erledigung der Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Bei meinen bisherigen Weiterbildungsanträgen wurde ich immer sehr gut unterstützt, auch umfangreichere Fortbildungen an Hochschulen. Insider-Tipp: Wer "Karriere" machen möchte, ist in der Verwaltung wahrscheinlich grundsätzlich falsch...
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ist da eine merkwürdige und etwas aus der Zeit gefallene, hierarchische Mentalität in der Art, dass zu Fachthemen nur die Vorgesetzten einbezogen werden, die "normalen" Mitarbeiter werden trotz vorhandener Fachexpertise nicht konsultiert oder einbezogen. Vorgesetzte dulden nicht dass Mitarbeitende in Sitzungen mitreden, man wird ständig vom Chef unterbrochen und zurecht gewiesen. Es wird einem vermittelt, dass man Minderwertig ist. Wenn man hier zu lamge ist, kann man sein Selbstbewustsein verlieren.
Vorgesetzte sollten stärker hinterfragen, ob wirklich alle Aufgaben und Themen in der eigenen Abteilung erledigt werden müssen. Die Vorgesetzten haben manchmal kein gutes gutes Gefühl dafür, wie viel Arbeit (Zeit) bestimmte Aufgaben brauchen, bis sie erledigt werden. Da hilft auch keine KI.
Vorgesetzte zeigen ganz offen, wen sie persönlich mögen und wen nicht, äussert sich darin, das man ausgebremst wird in der beruflichen Weiterentwicklung und trotz nachgewiesener Leistungserfüllung in den Sitzungen vor dem gesamten Team Ärger erhält unter teilweise sehr fadenscheinigen Gründen oder wegen Lappalien - das ist unprofessionell.
Kommunikation
Offen mit Bezug auf die unmittelbare tägliche Arbeit aber ich habe das Gefühl, dass uns Mitarbeitern nicht immer mitgeteilt wird, in welchen Themen sich das BUD aktuell strategisch hinbewegt, was wichtige Themen sind oder Herausforderungen. Man kommt, macht seine tägliche Arbeit und geht wieder. Das BUD (Leitungsebenen) könnte seine Leute etwas mehr "mitnehmen".
Gehalt/Benefits
Die Firmen schimpfen, die Gehälter in der Verwaltung seien zu hoch (wahrscheinlich meinen sie den Bund), ich finde aber, das Gehalt im Kanton müsste höher sein, für das was geleistet wird. Der Teuerungsausgleich entfällt für mehrere Jahre, was einer Reduktion der Kaufkraft entspricht.
Interessante Aufgaben
Bis auf die oben erwähnten bürokratielastigen Prozess, Ja, teilweise, aber es gibt leider diese Tendenz zur Fokussierung auf überkomplexe und intern erfundene Prozesse. Zum Teil gibt es aber auch anspruchsvolle Aufgaben mit etwas Freiraum für die Schaffung neuer technischer Lösungen (je nach Aufgabengebiet). Das macht die Arbeit etwas interessant.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr kollegiales Team, faire und unterstützende Vorgesetzte. Herausfordernde und spannende Projekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamatmosphäre, die Projekte, die Arbeitsplätze, das entgegengebrachte Vertrauen, die Freiheiten, wie man seinen Job erledigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Nichts wesentliches.
Arbeitsatmosphäre
Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte immer gegeben. Wertschätzung vorhanden. Vertrauensvolle Umgebung. Trotz unserer herausfordernden Jobs lachen wir viel.
Image
Tja. Hmm, schwierig einzuschätzen. Es soll vorkommen, dass „Kantönler“, von aussen ein wenig unterschätzt werden bezüglich Leistung. In unserer Abteilung ist das sicher nicht der Fall. Wir arbeiten sehr eng mit der Privatwirtschaft zusammen, leiten Projekte, sind leistungsorientiert und verhalten uns fair. Persönlich bemerke ich die Anerkennung, die uns von ausserhalb entgegen kommt.
Work-Life-Balance
Hier ein Punkt Abzug, temporär kann es sehr intensiv werden, vorallem mit Grossprojekten. Aber im Grunde ist das auch okey.
Karriere/Weiterbildung
Danke für die grosszügige Weiterbildung, die ich machen durfte.
Gehalt/Benefits
Habe einen guten Lohn, dem herausfordernden Job entsprechend. In der Privatwirtschaft wäre er wohl ein wenig höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Nur ein Wort: Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Fordernde und fördernde Vorgesetzte, die unterstützen, wenn Unterstützung benötigt wird. Angenehmes Klima.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsplätze vorhanden. Gute IT Ausrüstung. Bin viel auf Baustellen und schätze die Abwechslung der Arbeiten zwischen Büro und Baustelle. Man kann teilweise Homeoffice machen.
Kommunikation
Ich bin informiert ueber das, was ich wissen muss.
Gleichberechtigung
Klar gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio umfasst sehr spannende Projekte, in der Privatwirtschaft sind die in dieser Fülle wohl kaum zu finden.
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Arbeitgeber mit schwachem HR und wenig ausgeprägter Wertschätzungskultur.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung Und Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre, prägende Angstkultur
Work-Life-Balance
Muss viel leisten und geben, erhält wenig zurück (monetär wie auch wertschätzend)
Kollegenzusammenhalt
Gibt bessere und weniger gute Teams
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führungspersonen auf Stufe Amtsleitung und Department
Kommunikation
Ungleiche, intransparente Kommunikation. Es wird viel auf Hörensagen gesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An Sich ein guter Arbeitgeber wenn man seine ruhe beim Arbeiten will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Man wird immer mit respekt behandelt und lernt immer viel dazu.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zeichner Fachrichtung Ingenieurbau im Bereich Design / Gestaltung in St. Gallen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Top
Karrierechancen
möglichkeit für bms während der Lehre
Arbeitszeiten
Gleitzeiten
Die Ausbilder
Super Ausbildung, Fachpersonen sind sehr gebildet.
Spaßfaktor
Trotz viel Arbeit hat man immer was zu lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
teilweise wenig arbeit
Variation
viele verschiedene spannenede Aufgaben
Respekt
man wird respektiert und ins Team einbezogen
Ausbildungsvergütung
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Keine Wertschätzung und keine Kommunikation aus der Chefetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikant Geoinformationen
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baudepartement Kanton St.Gallen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Baudepartement Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baudepartement Kanton St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.