Baudepartement 

Kanton 

St.Gallen

Unternehmenskultur

Kollegen: Angenehm und wertschätzend, kollegial. Vorgesetzte: Das Gegenteil davon.

Offen mit Bezug auf die unmittelbare tägliche Arbeit aber ich habe das Gefühl, dass uns Mitarbeitern nicht immer mitgeteilt wird, in welchen Themen sich das BUD aktuell strategisch hinbewegt, was wichtige Themen sind oder Herausforderungen. Man kommt, macht seine tägliche Arbeit und geht wieder. Das BUD (Leitungsebenen) könnte seine Leute etwas mehr "mitnehmen".

Formal 42 Stunden bei voller Anstellung, real sind 45 Stunden der Standard in ruhigen Wochen. Ich habe den Eindruck, dass zu viele Aufgaben wahrgenommen werden, die vielleicht nicht unbedingt im BUD erledigt werden brauchen. Dazu kommt, dass in einigen Themenbereichen immer bürokratielastigere Strukturen und Prozesse geschaffen werden. Demgegenüber steht (positiv) ein oft grosser und zugleich professioneller Pragmatismus bei der Erledigung der Aufgaben.

Teilweise ist da eine merkwürdige und etwas aus der Zeit gefallene, hierarchische Mentalität in der Art, dass zu Fachthemen nur die Vorgesetzten einbezogen werden, die "normalen" Mitarbeiter werden trotz vorhandener Fachexpertise nicht konsultiert oder einbezogen. Vorgesetzte dulden nicht dass Mitarbeitende in Sitzungen mitreden, man wird ständig vom Chef unterbrochen und zurecht gewiesen. Es wird einem vermittelt, dass man Minderwertig ist. Wenn man hier zu lamge ist, kann man sein Selbstbewustsein verlieren.

Vorgesetzte sollten stärker hinterfragen, ob wirklich alle Aufgaben und Themen in der eigenen Abteilung erledigt werden müssen. Die Vorgesetzten haben manchmal kein gutes gutes Gefühl dafür, wie viel Arbeit (Zeit) bestimmte Aufgaben brauchen, bis sie erledigt werden. Da hilft auch keine KI.

Vorgesetzte zeigen ganz offen, wen sie persönlich mögen und wen nicht, äussert sich darin, das man ausgebremst wird in der beruflichen Weiterentwicklung und trotz nachgewiesener Leistungserfüllung in den Sitzungen vor dem gesamten Team Ärger erhält unter teilweise sehr fadenscheinigen Gründen oder wegen Lappalien - das ist unprofessionell.

Bis auf die oben erwähnten bürokratielastigen Prozess, Ja, teilweise, aber es gibt leider diese Tendenz zur Fokussierung auf überkomplexe und intern erfundene Prozesse. Zum Teil gibt es aber auch anspruchsvolle Aufgaben mit etwas Freiraum für die Schaffung neuer technischer Lösungen (je nach Aufgabengebiet). Das macht die Arbeit etwas interessant.

Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte immer gegeben. Wertschätzung vorhanden. Vertrauensvolle Umgebung. Trotz unserer herausfordernden Jobs lachen wir viel.