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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles, die Stimmung ist gut (ausser Vorgesetzte) und es ist eine wertschätzende Atmosphäre. Es gibt trotz hoher Arbeitsbelastung ein klein wenig Raum, neue Wege (Methoden) auszuprobieren, um zum Ziel zu gelangen.
Teamatmosphäre, die Projekte, die Arbeitsplätze, das entgegengebrachte Vertrauen, die Freiheiten, wie man seinen Job erledigt.
Spannende Aufgaben und interessante Projekte
Die Abteilungsleiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich glaube, dass der Kanton in der einen oder anderen Abteilung mehr auf das bereits vorhandene Potential und die Expertise der Mitarbeitenden zugreifen sollte statt alles Mögliche an Firmen zu externalisieren oder nur untereinander auf der Führungsebene zu besprechen. Insider-Tipp für Vorgesetzte: Die Fachkompetenz steigt nicht mit dem Gehalt oder der Hierachieebene.
Wertschätzung Und Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Therapeutische Gratis-Behandlung für Vorgesetzte, die aus Neid oder persönlicher Aversion den Mitarbeitern recht offen zeigen, dass sie diese einfach nicht leiden können. Trennung von solchen privat-persönlichen und beruflichen Dingen durch die Vorgesetzten, Coachings könnten auch helfen. Aufgabenlast deutlich reduzieren, kritisch hinterfragen, was notwendige Arbeit ist (weil sie anderen nutzt) und was interne Strukturen oder Prozesse sind (die, wenn man sie einfach abschafft, auch niemand bemerken würde). Die Fachexpertise und das Potential der Mitarbeitenden nutzen, in interne fachliche Konsultationen einbeziehen (statt ...
Nichts wesentliches.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Baudepartement Kanton St.Gallen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klar gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baudepartement Kanton St.Gallen ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firmen schimpfen, die Gehälter in der Verwaltung seien zu hoch (wahrscheinlich meinen sie den Bund), ich finde aber, das Gehalt im Kanton müsste höher sein, für das was geleistet wird. Der Teuerungsausgleich entfällt für mehrere Jahre, was einer Reduktion der Kaufkraft entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei meinen bisherigen Weiterbildungsanträgen wurde ich immer sehr gut unterstützt, auch umfangreichere Fortbildungen an Hochschulen. Insider-Tipp: Wer "Karriere" machen möchte, ist in der Verwaltung wahrscheinlich grundsätzlich falsch...
Danke für die grosszügige Weiterbildung, die ich machen durfte.
möglichkeit für bms während der Lehre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baudepartement Kanton St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Baudepartement Kanton St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baudepartement Kanton St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baudepartement Kanton St.Gallen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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