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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
etwas leistungsfixiert, einige interne Machtkämpfe zwischen einzelnen Arbeitnehmern, wenig Firmenanlässe
Es wird mit vielen Mitteln versucht, das teilweise unbegründet schlechte Image zu verbessern.
Grosse Freiräume durch gleitende Arbeitszeiten und flexible Ferienplanungen.
Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungen von Mitarbeitern könnte deutlich verbessert werden.
eher überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenhalt nicht sonderlich vorhanden.
CEO sehr wertschätzend, einzelne NL-Leiter mit grossen Unterschieden im Führungsverhalten.
Viele tolle Benefits (Laptop, Mobilphone, je nach Position Firmenfahrzeug für Privatnützung, etc.)
Tolle Projekt und aufgestellt Leute
Sehr nettes kollegiales Umfeld.
Nichts ist perfekt, aber hier wird laufend an der Verbesserung gearbeitet. Tolles Intranet, das alle Infos bereithält. Stösst man auf Fehler, fehlende Inhalte oder Strukturschwächen, werden diese kurzfristig behoben.
Meine war es.
Schönes Umfeld am Standort Davos.
Die küche. (bei der man kochen darf)
Bei Kündigung wurden die ferien abgezogen, keine Überstunden ausbezahlt und mitunter bis heute noch Löhne offen!!!!
Lohn anpassungen, ps man muss sogar die firmaeigenen Parkplätze bezahlen!!
Nur klimaanlage, nur festverglasungen als fenster.... Schrecklich
Die A- kolegen, vorallem in Davos sind eher in Machtkämpfen- und Geschnorre interessiert als in echtem Team-zusammenhalt.
Mann kann sich sehr frei einteilen, wann man wie was erledigen will. Zumindest in der bauleitung.
Werden gruppierungen gebildet
HP. HOFFMANN ALS NIEDERLASSUNGSLEITER SEHR KOMMUNIKATIV UND NETT.
ANDERE WIEDERUM SIND SEHR LEISTUNGSORIENTIERT, UND WOLLEN IMMER DAS GUTE ABSAHNEN.
CEO HAT DEFINITIV NULL KOMMU IKATIVE FÄHIGKEITEN UND EXTREM MONETÄR GESTEUERT.
Werden immer wieder Niederlassungssitzungen gehalten- nicht schlecht.
Man hat gute, interessante Aufgaben- und kann einiges lernen.
- Komplette restrukturierung der ganzen Firma