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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele engagierte und loyale Mitarbeitende, interessante Projekte und die teilweise sehr gute Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams. Mit vielen Menschen konnte man offen, ehrlich und professionell zusammenarbeiten. Fachlich ist im Unternehmen viel Kompetenz und Potenzial vorhanden, das durch die zentralistischen Strukturen und mangelhafte Kommunikation auf der Strecke bleibt.
Gute Löhne, gute Sozialleitungen, flexible Arbeitszeiten, viele Mitarbeiterevents. Vorgesetzte sind gut erreichbar, kollegial und fair. Poolauto kann ausserhalb der Arbeitszeiten auch privat genutzt werden. Kaffee ist kostenlos.
Gross genug Arbeit
Tolle Projekt und aufgestellt Leute
Schönes Umfeld am Standort Davos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr zentralen (auf allein eine Person hoinführenden) Entscheidungsstrukturen und die teilweise fehlende Verbindlichkeit in der Kommunikation. Veränderungen wurden mehrfach angekündigt, ohne dass sich grundlegende Entscheidungswege entsprechend veränderten.
Besonders kritisch empfand ich Situationen, in denen schwierige Themen nicht offen angesprochen wurden. Statt direkter Gespräche konnte der Eindruck entstehen, dass sich Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder die Zusammenarbeit schrittweise veränderten. Hier hätte ich mir mehr Transparenz, Klarheit und den Mut zu offenen Gesprächen gewünscht.
Es gab immer wieder Situationen, da wurde gewartet bis ...
Personalmangel alle sind am Rotieren
Bei Kündigung wurden die ferien abgezogen, keine Überstunden ausbezahlt und mitunter bis heute noch Löhne offen!!!!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Veränderungen ankündigen und dafür begonnene Veränderungen konsequent zu Ende führen. Entscheidungsbefugnisse tatsächlich delegieren und Führungskräften ermöglichen, Verantwortung auch eigenständig wahrzunehmen. Besprechungen klarer strukturieren, Entscheidungen festhalten und Mitarbeitenden Rückmeldung geben, was aus eingebrachten Vorschlägen geworden ist. Vor allem bei schwierigen Situationen sollte das direkte Gespräch mit den betroffenen Menschen gesucht werden.
Schöne Fragebögen im Intranet nützen nichts wenn sowieso alles abgelehnt wird.
Umstrukturierungen allein verändern noch keine Unternehmenskultur. Dafür müssen sich auch Kommunikation, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege tatsächlich verändern.
Bessere Führung nicht altertümlich sondern bessere Bedingungen schaffen
Lohn anpassungen, ps man muss sogar die firmaeigenen Parkplätze bezahlen!!
Nur klimaanlage, nur festverglasungen als fenster.... Schrecklich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Baulink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
TOP, viele Anlässe in den Niederlassungen und einen grossen Anlass mit allen Zusammen
Mit vielen Mitarbeitenden war die Zusammenarbeit ausgesprochen gut. Man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich fachlich wie menschlich aufeinander verlassen. Das war für mich einer der klar positiven Aspekte des Unternehmens.
Viele Anlässe Niederlassungsintern sowie jährlicher Anlass der kompletten Firma schweisst zusammen. Man kennt sich.
Zusammenhalt nicht sonderlich vorhanden.
Unter den Bauleitern funktioniert es.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baulink ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einer der kritischeren Punkte. Mein Eindruck war, dass die Kommunikation schwieriger wurde, je höher die jeweilige Entscheidungsebene angesiedelt war. Informationen und Entscheidungen wurden selten transparent weitergegeben. Vorschläge wurden zwar angehört, danach fehlte jedoch nicht selten eine Rückmeldung oder erkennbare Konsequenz.
Keinne offene Kommunikationsstruktur. Entscheidungswege sind lang.
Werden immer wieder Niederlassungssitzungen gehalten- nicht schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitende konnten Ideen und Vorschläge einbringen. Aus meiner Erfahrung fehlte jedoch die Verbindlichkeit bei der weiteren Umsetzung. Ob daraus langfristige Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, hängt stark von Position und Führungssituation ab. Direkt gesagt: Mit der Gunst der richtigen Person geht es Steil nach oben, wirst du nicht mehr gebraucht, wirst du genauso schnell aufs Abstellgleis geschoben.
Man wird bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt
Weiterbildungen und Aufstieg ohne Probleme möglich
Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungen von Mitarbeitern könnte deutlich verbessert werden.
Man wird klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baulink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baulink besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baulink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baulink als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Baulink
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baulink
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur