13 von 66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Image
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
13 von 66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 42%
Vertrauen, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumann Federn AG in Rüti ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Selbstständigkeit, viel Verantwortung, gutes Arbeitsklima, wertschätzende Vorgesetzte, starke Unterstützung und hohe Professionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Unternehmensgrösse ist die Kommunikation teilweise anspruchsvoll. Die sehr hohe Auslastung führt dazu, dass Themen manchmal nur reaktiv oder nicht mit der nötigen Tiefe bearbeitet werden können.
Verbesserungsvorschläge
Werksübergreifende Zusammenarbeit stärker fördern und das vorhandene Wissen innerhalb der Group besser nutzen. Strategisch weiter in Ressourcen, Personal, Technologie und Projekte investieren.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, fair, offen und vertrauensvoll.
Image
Aus meiner Sicht besser als es intern teilweise dargestellt wird.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel bei Arbeitszeit, Ferien, Kompensation und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten und starke fachliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Fair, pünktlich und der Verantwortung angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Beschaffung haben hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich sehr hilfsbereit und unterstützend, teilweise personenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, bei Veränderungen werden Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Offen, wertschätzend und auf Augenhöhe; hohe Erwartungen, aber Verständnis für Belastung.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, moderne Arbeitsplätze; im Sommer teils deutlich zu warm.
Kommunikation
Regelmässige Informationen auf allen Ebenen, direkte Abstimmung mit Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Leistung, Engagement und Fähigkeiten zählen.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll, abwechslungsreich, viel Verantwortung und Selbstständigkeit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eigentlich ein guter Arbeitgeber . Man ist auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten . Gute Kollegen zusammenhalt .
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baumann Federn in Ermenswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker
Image
Mittel
Work-Life-Balance
Gleitzeit , 8H am Tag
Gehalt/Benefits
Als temporärer viel mehr als Festangestellter
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut .
Arbeitsbedingungen
Sicher
Kommunikation
Jede Woche Teamsitzung und die Temporärer wärden auch geschätzt .
Interessante Aufgaben
Könnte mehr sein .;)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hinhalte Taktiken bestimmen den Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baumann Federn in Ermenswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Systemlandschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen von Kollegen. Qualifikationen sind sekundär.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf das Management.
Arbeitsatmosphäre
Locker.
Image
Wahr schon besser
Gehalt/Benefits
Nicht zeitgemäss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine zeitgemässe Anstellung.
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden, hauptsache sich selber gut darstellen. Fremde Loorbeeren werden gerne geerntet. Von allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt. Wenn du nicht befreundet bist, bist du nicht sicher.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse sind nicht dafür qualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Je nach Symphatie
Gleichberechtigung
Ja nach dem....
Interessante Aufgaben
Reagieren statt proaktives Agieren
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Club der grossen Worte - wenig dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baumann Federn AG in Ermenswil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hört sich am liebsten selbst und lässt sich von Kritik nicht verunsichern.
Deren Versäumnisse und Kungeleien werden auf unterer Ebene geahndet bzw. verlaufen im Sande.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team/Abteilung/Ebene
Image
intern und extern schlecht
Work-Life-Balance
Ist völlig in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten, innovativ zu sein und sich zu entwickeln
Gehalt/Benefits
im regionalen Durchschnitt mittelmässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestanforderungen werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Auf der Angestelltenebene gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne grobes Fehlverhalten wird niemand ausgemustert
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterebene sehr gut, darüber Wendehälse
Arbeitsbedingungen
Hitze im Sommer, Kälte im Winter (Energiesparen ist wichtiger als Wohlbefinden der Mitarbeiter)
Kommunikation
Führungsebene ändert gemachte Zusagen je nach Adressat
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Baumann sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumann Federn AG in Ermenswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, tolle Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert, nämlich Federn zu produzieren. Dass man es zulässt, dass unfähige Leute gefördert werden und fähige geknechtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als recht. Zwei Sterne weil die Kollegen untereinander sehr hilfsbereit sind, im Gegensatz zum höheren Kader.
Image
Bitter. Intern und auch extern.
Work-Life-Balance
Da kann man nix sagen, is gut.
Karriere/Weiterbildung
Muss man stark dafür kämpfen
Gehalt/Benefits
Recht ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es dem Betrieb Vorteile bringt
Kollegenzusammenhalt
Da geb ich volle Punktzahl. Gewisse Kollegen reissen sich den A auf, während andere sich hinter Diagrammen und Flipcharts verstecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gern nicht besonders familiär ausgemustert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die machen ihren Job wirklich gut. In Summe gibt es leider zu viele, die keine Ahnung haben, und die lassen sich dann von dem Management loben für die Arbeit, die die „normalen“ Mitarbeiter leisten müssen. Das ist sehr traurig dass das auf Dauer funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Lässt schwer zu wünschen übrig. Wer sich gut präsentiert, gewinnt.
Gleichberechtigung
Ja, okay
Interessante Aufgaben
Je nach Position
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
BAUMANN hat Teamgeist, ist lösungsorientiert und schützt die Zukunft aller Mitarbeitenden. Jeder soll dazu beitragen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumann Federn in Ermenswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Orientierung nach Lösungen, nicht nach Fehlern
- Gehör für alle Mitarbeitenden bei konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
---
Verbesserungsvorschläge
Jede Stufe hat die Pflicht, Eigenverantwortung und die Verantwortung für sein Team zu übernehmen. Zeit ist hierbei ein essentieller Faktor. Der Erfolg von BAUMANN ist abhängig von seinen motivierten, gut instruierten und ausgebildeten Mitarbeitenden. Dieser Tatsache sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und dem Management und den Mitarbeitenden mehr Zeit dafür verfügbar gemacht werden.
Die Arbeitsplätze entsprechen heutigem Standard. Evtl. kann hier eine Vorreiterrolle eingenommen werden und Bürostrukturen neu überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
BAUMANN bietet im Rahmen der Möglichkeiten und Funktionen Selbstbestimmung, Mitspracherecht und Karriere. Die Kultur wandelt auf allen Stufen in lösungsorientiertes Handeln. Das Management hat Gehör für konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge.
Image
BAUMANN ist bemüht, konkurrenzfähig zu bleiben. Langjährige Mitarbeitende sehen deshalb oft mehr den Verlust als den Gewinn durch Veränderungen/Neuerungen. Die Firma modernisiert und hält Schritt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr individuell. BAUMANN fordert sehr viel, nimmt jedoch gleichzeitig auf die Bedürfnisse Rücksicht, wo sie sie erkennt oder sie herangetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen mit den nötigen Fähigkeiten jedem alle Möglichkeiten offen.
Gehalt/Benefits
Sowohl Salär als Sozialleistungen entsprechen in meinem Fall dem Markt und meiner Tätigkeit. Es gab per 2022 Änderungen in den Leistungen bezüglich Krankentaggeld, was m.E. ein Rückschritt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BAUMANN hat es in den letzten 20 Jahren verpasst, sich aktiv um diese Themen zu kümmern. Das Management hat dies erkannt und entsprechende Massnahmen bereits definiert und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist gross und wurde auch während der Pandemie auf möglichst beste Weise und mit verschiedenen Mitteln beibehalten. Erfreulich ist, dass auch zwischen den Divisionen die Kollegialität fortan zunimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist kollegial und fair über alle Altersgruppen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis ist sehr kollegial. Allfällige Konflikte werden ausdiskutiert und eine Lösung gefunden. Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mit Homeoffice und Büropräsenz und der entsprechend technischen Ausrüstung entspricht es den heutigen Standards.
Kommunikation
Die betriebliche Kommunikation wurde in den letzten Jahren stetig verbessert und hat an Kontinuität gewonnen.
Gleichberechtigung
Die Industriebranche ist männerdominiert. BAUMANN stellt Mitarbeitende gleich und trifft Karriereentscheidungen aufgrund des Profils. Die globale Ausrichtung der Firma hilft dabei, vermehrt Frauen zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und anspruchsvoll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit weiterem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumann Springs in Ermenswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsatmosphäre war in den letzten Jahren unter den bekannten Rahmenbedingungen (grosse Schwankungen im Automobilsektor, COVID-Pandemie, ...) schwierig. Dies hat in verschiedenen Bereichen seine Spuren hinterlassen.
BAUMANN hat viel getan um den Mitarbeitern auch in dieser Zeit eine möglichst gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die positiven Ergebnisse im letzten Jahr ist auch ein positiver Trend bei der Arbeitsatmosphäre spürbar.
Image
In der Region stark verwurzelt und bekannt als guter, familiärer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Bei den Mitarbeitern hat BAUMANN etwas vom "alten Glanz" verloren ist aber bezüglich des Images wieder auf dem "aufsteigenden Ast".
Work-Life-Balance
Die Grundlagen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind von Seiten BAUMANN mehrheitlich gegeben. Insbesondere die Führungskräfte schenken dem Punkt aber nur teilweise die notwendige Beachtung. Hier könnte man von Seiten Arbeitgeber mehr tun und von Seiten Arbeitnehmer die bestehenden Möglichkeiten mehr nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Wer die Fähigkeiten hat und sich bemüht wird gefördert. Bei BAUMANN sind viele Chancen für die berufliche Karriere vorhanden!
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gutes und faires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienunternehmen ist "der Geist" für Umwelt- und Sozialthemen nach wie vor spürbar. In Zukunft wird das Thema noch verstärkter angegangen werden müssen, da Kundenanforderungen in dieser Hinsicht vorhanden sind. BAUMANN ist bereit in den nächsten Jahren den nächsten Level zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Punkt, der am Werkplatz (weitgehend) herausragt - eines der entscheidenden Elemente, welches BAUMANN die Erfolge ermöglicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder alt - der Umgang mit allen Kollegen ist gleichwertig. Noch immer ist BAUMANN ein Arbeitgeber mit vielen langjährigen und verdienten Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Vielfach besteht ein positives und kollegiales Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Auf Stufe des eigenen Teams werden die Mitarbeiter weitgehend und soweit möglich in weitreichende Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich, vor allem bei Büroarbeitsplätzen, weitgehend moderne Infrastruktur und Räumlichkeiten.
Die Gebäude / die Infrastruktur in der Produktion wurden über die letzten Jahre punktuell erneuert und mit verschiedenen "Arbeitsplatzprojekten" optimiert. Nach wie vor gibt es Arbeitsplätze, bei welchen eine Re-Investitionen in den nächsten Monaten/Jahren wichtig sind. Hierzu sind bereits Projekte initiiert worden.
Kommunikation
Der Werkplatz wird mit regelmässigen schriftlichen Informationen über den Geschäftsgang und über weitere Aktualitäten orientiert.
Zusätzliche Themen werden fast ausschliesslich "top-down" über die Führungskräfte hinweg bekannt gegeben - dies empfinde ich persönlich nicht immer als optimal, da die Informationsqualität über die verschiedenen Stellen zwangsläufig etwas abnimmt und auch der Zeitpunkt der Informationsgebung bei allen Empfängern unterschiedlich ist.
Grundsätzlich ist BAUMANN sehr bemüht, dass eine rege Kommunikation auf dem Werkplatz stattfindet und die relevanten Informationen zu den Mitarbeitern gelangen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung durchgehend gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter hat in verschiedenen viele Möglichkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flop des Jahres. Firma mit Potenzial trotz schlechter Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumann Federn AG in Rüti ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger, es wird immer alles schöngeredet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder weiss wo die Probleme sind, doch keiner ist gewillt was zu unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen von oben nach unten Kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Moment sehr schlecht
Image
Das Image der Firma wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten und daher finde ich es gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Denke eigentlich ganz Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig besser.
Wenn man alle Türen, welche nicht dicht sind ersetzen würde, könnte ich einen Stern mehr geben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war mal gut.
Wird von Tag zu Tag schlechter
Man reisst Teams auseinander, welche das ganze auch nicht besser macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da nicht viele ältere Kollegen in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise lächerlich(mittleres Kader),Hauptsache die Arbeit kann abgeschoben werden.
Anstelle die Probleme aktiv anzugehen, wird viel geschwatzt und nichts erreicht.
Manchmal kommt es mir so vor, als würde jeder viel Energie für die Selbstdarstellung beim CEO verwenden, anstelle sich um seine MA zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Ganz Ok
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Finde ich OK.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären an sich eigentlich interessant.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumann Federn AG in Rüti ZH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrestaurant
Verbesserungsvorschläge
Offener Umgang mit der Situation (wie geht es weiter, wieviele Arbeitsplätze sind nicht sicher)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre von Angst vor Kündigung und zuviel Arbeit geprägt
Image
Innerhalb der Firma leidet das Image zusehends
Work-Life-Balance
Da es einige Kündigungen gab, müssen die verbliebenen Mitarbeiter wesentlich mehr arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Unter den verbliebenen Kollegen ist erstaunlich viel Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter können auch nichts an der Situation ändern, meistens versuchen sie ihr bestes
Arbeitsbedingungen
Es ist trocken in den Gebäuden
Kommunikation
Keine Kommunikation aus oberen Ebenen. Auf der Betriebsversammlung wird die Situation schön geredet
Gleichberechtigung
Jeder kann gekündigt werden
Interessante Aufgaben
Das war einmal
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Enttäuschende Firmenpolitik, welche den Bezug zur Sache verloren hat.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baumann Federn in Ermenswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Baumann hat noch genug gute Mitarbeiter und genug Business um diese Mitarbeiter zu beschäftigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist leider unfähig und das kann ich bei bestem Willen nicht schön reden.
Details siehe einzelne Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Baumann sollte sich mehr auf das Federn produzieren konzentrieren.
Management sollte mehr lernen über die wirklichen Werte der Firma und vor allem von den älteren Mitarbeitern.
Bitte endlich aufhören BWL 1x1 predigen, dass hilft keinem ausser, dass der Prediger ein besseres Selbstwertgefühl hat.
Arbeitsatmosphäre
Mittleres Kader extrem unter Druck, da oberes Kader mit Unwissenheit und Gleichgültigkeit glänzt.
Auf der anderen Seite immer weniger gut ausgebildete Mitarbeiter.
Leider werden die Leute wie Nummern behandelt, zeigt sich in der aktuellen Krise sehr stark.
Image
Leider wir das Image in der Geschäftswelt und auch in der Region immer schlechter.
Qualität, Innovation und Flexibilität, welche die Firma Jahrzehnte aus machten, mussten Slogans weichen.
Das tut des Firma nicht gut. Schade.
Work-Life-Balance
Für Vorgesetzte sehr schlecht.
Unbezahlte und nicht "nötige" Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Mitarbeiter sieht es etwas besser aus, aber mit fixen Schichtzeiten ist es leider nicht wirklich angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird hier ohne aktuellen Bedarf nichts gemacht.
Nur wenn der direkte Vorgesetzte sich Herz und Leib für einen einsetzt, hat man überhaupt eine Chance zu einen Weiterbildungsvertrag zu kommen.
Viele zahlen Ausbildungen schon selber um nicht diskutieren zu müssen.
Intern Karriere machen wird systematisch unterbunden, Kader wird über Headhunter gesucht. Innerhalb der Organisation muss man "Sponsoren" mit Einfluss gewinnen um irgend eine höhere Stelle zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Löhne entsprechend dem Standard in der Region.
Lohnerhöhung ist ein Fremdwort, hier muss man mitunter hart dafür kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nein, siehe Kommentar über ältere Mitarbeiter.
Umwelt auch nur wenn es sich für die Firma lohnt.
Ansonsten interessiert es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Um so schlimmer der Vorgesetzte umso enger schweisst es das Team zusammen.
Leider ist das nur kurzfristig weil irgendwann reicht auch nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, nach 35 Jahren bei Baumann wird einem ein lächerliches Frühpensionierungsabgebot gemacht und das wars.
Man weiss und will nicht mit den älteren Mitarbeitern arbeiten.
Anstatt vergräulen sollten genau diese Leute genutzt werden um die Jungen auszubilden.
Und das auf allen Ebenen auch im Management. Lernt von den Alten um nicht die gleichen Fehler immer wieder zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt mit 10% Fachwissen führen.
So sieht es dann auch aus, Hauptsache genug Diplome vorzuzeigen.
Oberes Kader setzen sich mehr mit "Konkurrenten" anstatt mit ihren Mitarbeitern auseinander.
Genau diese Mitarbeiter, das mittlere Kader leidet an dieser Gleichgültigkeit und sie gehen einer nach dem anderen.
Mit jedem dieser Chefs geht auch viel Fachwissen.
Die Unfähigen kommen dann mit neuen Plänen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros laut und stickig.
Keine Klimaanlage in den Büros geschweige den in der Produktion.
Sehr alte Gebäude und dementsprechend heiss im Sommer.
Es gibt Orte da wird es über 45 Grad im Sommer.
Kommunikation
Kommunikation brauchbar. Für eine wirklich gute Kommunikation sollten alle Medien genutzt werden können ohne Einschränkungen.
Wäre im Internet Zeitalter eigentlich kein Problem.
Gleichberechtigung
Leider wenig, im oberen Kader nur Männer.
Interessante Aufgaben
Aufgabe grundsätzlich sehr interessant.
Viele Zusatzaufgaben wegen "Papierbefriedigung" sollten abgeschafft werden. Verschwendung pur.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.