Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumann Federn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die hohe Personalrotation ging viel Know-how verloren. Gleichzeitig sind einige Abteilungen personell knapp besetzt. Zudem nehme ich eine „Wir gegen Sie“-Mentalität sowie Verbesserungsbedarf bei Transparenz und Kommunikation wahr. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Unerfahrenheit neuer Mitarbeitender ausgenutzt wird, wodurch sich langjährige Kolleginnen und Kollegen Vorteile verschaffen können.
Wertschätzend, fair, offen und vertrauensvoll.
Regelmässige Informationen auf allen Ebenen, direkte Abstimmung mit Vorgesetzten.
Persönlich sehr hilfsbereit und unterstützend, teilweise personenabhängig.
Sehr flexibel bei Arbeitszeit, Ferien, Kompensation und Homeoffice.
Die Krise in der Automobilindustrie sowie die damit verbundenen Verlagerungen ins Ausland, Stellenstreichungen und Budgeteinschränkungen wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.