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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Selbstständigkeit, viel Verantwortung, gutes Arbeitsklima, wertschätzende Vorgesetzte, starke Unterstützung und hohe Professionalität.
Man zeigt nie mit dem Finger auf einen. Wenn ein Fehler gemacht wird, hält das Team zusammen!
Kollegenzusammenhalt
Beyond Springs & beyond work - dynamische und moderne Firmenkultur, obwohl die Firma in einem harten Industrie Umfeld tätig ist.
Kantine, tolle Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Unternehmensgrösse ist die Kommunikation teilweise anspruchsvoll. Die sehr hohe Auslastung führt dazu, dass Themen manchmal nur reaktiv oder nicht mit der nötigen Tiefe bearbeitet werden können.
Vetternwitschaft, teilweise inkompetente Vorgesetzte, viel Schein
Management hört sich am liebsten selbst und lässt sich von Kritik nicht verunsichern.
Deren Versäumnisse und Kungeleien werden auf unterer Ebene geahndet bzw. verlaufen im Sande.
Dass man sich nicht auf das Wesentliche konzentriert, nämlich Federn zu produzieren. Dass man es zulässt, dass unfähige Leute gefördert werden und fähige geknechtet werden.
Kollegen von Kollegen. Qualifikationen sind sekundär.
Verbesserungsvorschläge
Werksübergreifende Zusammenarbeit stärker fördern und das vorhandene Wissen innerhalb der Group besser nutzen. Strategisch weiter in Ressourcen, Personal, Technologie und Projekte investieren.
Bitte fähige Vorgesetzte und nicht den Bekannten des guten Freundes
Auf die Mitarbeiter hören und nicht nur auf das Management.
Am besten schliessen.
Jede Stufe hat die Pflicht, Eigenverantwortung und die Verantwortung für sein Team zu übernehmen. Zeit ist hierbei ein essentieller Faktor. Der Erfolg von BAUMANN ist abhängig von seinen motivierten, gut instruierten und ausgebildeten Mitarbeitenden. Dieser Tatsache sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und dem Management und den Mitarbeitenden mehr Zeit dafür verfügbar gemacht werden.
Die Arbeitsplätze entsprechen heutigem Standard. Evtl. kann hier eine Vorreiterrolle eingenommen werden und Bürostrukturen neu überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Baumann Federn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, bei Veränderungen werden Lösungen gesucht.
Bin selber etwas älter und meine Erfahrung wird geschätzt
Ohne grobes Fehlverhalten wird niemand ausgemustert
Ob Jung oder alt - der Umgang mit allen Kollegen ist gleichwertig. Noch immer ist BAUMANN ein Arbeitgeber mit vielen langjährigen und verdienten Mitarbeitern.
Der Umgang ist kollegial und fair über alle Altersgruppen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumann Federn ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bitter. Intern und auch extern.
Wahr schon besser
intern und extern schlecht
In der Region stark verwurzelt und bekannt als guter, familiärer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen. Bei den Mitarbeitern hat BAUMANN etwas vom "alten Glanz" verloren ist aber bezüglich des Images wieder auf dem "aufsteigenden Ast".
Leider wir das Image in der Geschäftswelt und auch in der Region immer schlechter.
Qualität, Innovation und Flexibilität, welche die Firma Jahrzehnte aus machten, mussten Slogans weichen.
Das tut des Firma nicht gut. Schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Schulungsmöglichkeiten und starke fachliche Weiterentwicklung.
Karriere wird teilweise mit fadenscheinigen Begründungen blockiert
Muss man stark dafür kämpfen
wenig Möglichkeiten, innovativ zu sein und sich zu entwickeln
seit kurzem schichtfürer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumann Federn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Baumann Federn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumann Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumann Federn als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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