Vorgesetztenverhalten

Bis auf meinen ersten Chef , hatte ich keine richtige Führungsperson vor mir gehabt, wo man auch was lernen konnte.

Kommunikation

Informationen werden bewusst nicht mit MA mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Beim wieder Bewerben hat man versucht, alle Möglichkeiten einzuschränken.
Übrigens , flexible Arbeitzeite wird wieder nur an "ausgewählte" MA ermöglicht.

Karriere / Weiterbildung

Chance zur Karriere und Weiterbildung wird "nur" für ausgewählte Mitarbeiter angegoten.

Verbesserungsvorschläge

• Höhere Investitionen in Erneuerung des Maschinenparks,
• Personalaufbau bis die Umstellung der Organisation wirklich greift

Pro

Standort, Kantine, Umgang in der Produktion miteinander

Contra

Umgang der verschiedenen Hierarchiestufen
Hohe Investitionen in Bereiche, die der Qualität nichts bringen und für die meisten Mitarbeiter absolut unverständlich sind. Dazu kaum Investitionen in Maschinen/Ausrüstung, die der gewünschten hohen Qualität Rechnung tragen würden.
Zuwenig Personal in Bereichen, wo ein direkter Einfluss auf die Qualität/ Kommunikation Kunde eine grosse Rolle spielt