Toll an der Basis, aber schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich aussergewöhnlich guter Kollegenzusammenhalt, man spürt überall, dass die Leute richtig Lust auf das haben, was sie da tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat sich über die letzten Jahre leider sehr weit von der restlichen Belegschaft wegentwickelt, man existiert eigentlich nur noch nebeneinander und redet nicht mehr miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Fangt wieder an, euren Mitarbeitern zu vertrauen! Das sind Leute, die teils seit Jahrzehnten jeden Tag ihr Bestes für Baumer geben, und als Dank wird einem unterstellt, man würde im Homeoffice nicht arbeiten oder man zweifelt an, ob man wirklich krank ist wenn man sich krankmeldet. Wenn ihr wirklich dran zweifelt, dass die Mitarbeiter motiviert sind, dann fangt an, die Führungskräfte dahin auszubilden, dass sie die Leute mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen grossteils super.
Kommunikation
Informationen werden von Hierarchieebene zu Hierarchieebene weitergegeben, unterwegs bleibt die Hälfte liegen und Rückfragen sind nicht möglich, da der Vorgesetzte erst wieder das ganze Leiterspiel zurückgehen müsste, um Fragen zu beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Top, das bügelt die eher mäßige Führung im Unternehmen wieder aus.
Work-Life-Balance
Total unflexibel, kein Stempeln, Überstundenkompensation sehr umständlich. Nennt sich dann „Vertrauensarbeitszeit“, wer hier wem vertrauen soll ist mir aber nicht klar.
Homeoffice maximal zwei Mal im Monat und nur unter Angabe von Gründen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads grösstenteils in Ordnung, zeichnen sich aber eben ausschliesslich durch Fachkompetenz aus. Führungskompetenz fehlt leider auf allen Ebenen (zumindest in RnD). Dass hier unter anderen Bewertungen kommentiert wird, diese würde bei Baumer gefördert, wäre mir neu (ja, es gab vor einigen Jahren mal einen Anlauf, der ist aber im Sande verlaufen).
Interessante Aufgaben
Nimmt immer weiter ab, es geht nur noch darum, bereits existierende Produkte nachzubauen, vielleicht noch 1-2 kleine Features rein packen und HK drücken, aber Innovation ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind ausschliesslich männlich, und das nicht nur in der männerdominierten Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt soweit ich das beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, hochwertiges Equipment. Man könnte etwas mehr Aufwand in die Softwarelandschaft stecken (Software-Vielfalt verringern, professionelles DevOp-Team, …)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riesige Parkplätze, und trotzdem keine Lademöglichkeiten für E-Autos. Keine Förderung von Öffis, Job-Bikes, …
Immerhin Solarpanels am IC.
Gehalt/Benefits
OK
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf nichts kosten und sollte nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden (ja, auch wenn man auf Gratisveranstaltungen hinweist wird man gefragt, ob das die Arbeitszeit wirklich wert ist).