101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Baumer Group über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn Ferien sind
Unfähige Führung
Wertschätzung von Mitarbeiten
Löhne wie im Kosovo
Unfähig richtige Entscheidungen zu treffen
Bei gewissen abteilungen konnte man kafichränzle
Lohn,sozialleistig,gratifikation, 15jahre kein rappen mehr lohn.
Mitarbeiter schätzen nicht ausnuzen. Realistischen lohn geben man verlangt nicht 5stellig aber für die nachtschicht 500fr. Ist unrecht
Schlecht weil die älteren untereinander reden übereinander
Jeder redet gut aber nach dem feirrabend ist es eine sch.... firma
Urlaub nehmen für familienvater oder mutter tip top.
Kein gebrauch
Sehr sehr schwach und unrecht.was man im jahre 2000 bekommen hat,bekommt man jez.
Im kleinen team ok aber mit gegenschicht katastrofe
Jaja
Mit dem abteilungsleiter ok.aber die höcheren kann man rauchen.
Schlecht,pc maschinen alt. Einigen räumen klima ok.
Wir besprechen das später..3monate nix
Hübsche frauen ohne deutschkenntnisse haben vorrang
Eigentlich immer das gleiche
Baumer Group ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Gerade auch in dieser unsicheren Zeit.
Verbesserungsvorschläge können direkt angesprochen werden und werden geschätzt. Auch wenn nicht immer alle umgesetzt werden.
Vorgesetzte sind schnell mit der Leistung zufrieden.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Zu bescheidene Benefits.
Lohnpolitik
Sich mal Gedanken machen, wie sie in der Zukunft mit Ihrem Unternehmen dastehen wollen, vor allem gegen Innen.
Schlechte Stimmung, der Mitarbeiter zum Thema Unternehmen.
Überdurchschnittliche Leistung wird wahrgenommen aber es folgt keine Reaktion darauf.
Hohe Fluktuation (der grösste Teil der Mitarbeiter ist zwischen 0-5 Jahren angestellt)
Je höher der Bildungslevel desto schneller die Fluktuation.
Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen im ganzen.
International hat das Unternehmen einen sehr gutes Image
Das einzige Plus bei Baumer. Arbeitszeit kann zum grössten Teil selbst eingeteilt werden.
Anstelle von fähigen Mitarbeiter, werden neue Stellen meist mit neuen Personen besetzt.
Mitarbeiter wird nur gefördert, wenn ein direkter Vorteil für das Unternehmen besteht.
Wenn man Karriere machen will, muss man das Unternehmen wechseln.
Sehr tiefe Löhne.
Auch nach mehreren Jahren bekommt man keine Lohnerhöhung da immer wieder neue Gründe dagegen sprechen.
Es wird immer auf das nächste Jahr vertröstet und sollte es mal eine Lohnerhöhung geben ist sie bis max. 1% des Lohns.
Es ist ein gutes Umweltkonzept vorhanden und es wird auch grösstenteils von den Mitarbeitern durchgeführt.
Sozialesbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Es herrscht dicke Luft zwischen den Produktions-Inseln. Es bilden sich sehr schnell Gruppen, die sich gegenseitig das Leben schwer machen.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken über Kollegen gelästert.
Es gibt Mitarbeiter die über 25 Jahren das gleiche machen d.h. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Für Mitarbeiter die länger im Unternehmen angestellt sind wurden die Boni gekürzt.
Es werden Vorgesetzte eingesetzt die keine Ahnung von Führung haben und dies auch offen Kommunizieren.
Bei leichten Führungsaufgaben kommen vorgesetzte schnell ins Rudern.
Konflikte werden gemieden.
Vorgesetzte leben nicht was sie anordnen.
Vorteil daraus: Man kann tun, was immer man will, ohne Konsequenzen.
Es wird das nötigste für die Aufgabenerfüllung gestellt.
Viele Mitarbeiter werden wegen der Klimaanlage krank und es wird nicht gehandelt.
Ein mal im Monat gibt es einen Gesamt Überblick über die aktuelle Lage.
Vorgesetzte sind im Alltag nicht fähig, richtig und genau zu Kommunizieren, die Information wird bei jedem Mitarbeiter anders weiter gegeben.
Wegen Corona konnte kein Jahressitzung durch die Geschäftsleitung gehalten werden.
Sollte aber in der heutigen Zeit kein Problem darstellen, da dieses auch via Intranet oder Video usw. durchgeführt werden kann.
Unangenehmen Arbeiten, werden durch Frauen verweigert, danach muss sie dann ein Mann machen (Sachen heben, mit grossem Werkzeug Arbeiten...).
Wird sehr schnell Monoton, da die Aufgaben eher auf ein tiefes Bildungslevel ausgelegt ist.
Wenn man will und kann, werden auch weitere Aufgaben angeboten, dies wird aber schnell als Selbstverständlich wahrgenommen.
Keine, da sie sowieso nicht eingehalten werden. Es müsste sich in den Führungsabteilungen einiges ändern.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein.
Jede Abteilung arbeitet für sich.. Nur kein Schritt mehr..
Work life balance ist seit der Corona Pandemie besser geworden. Leute dürfen im Homeoffice arbeiten und es funktioniert.
Man kann den Highperformer keine Perspektive anbieten. Zwecks Weiterentwicklung werden viele Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Man bekommt immer mehr Aufgaben und Projekte und bleibt beim selben Lohn.
Unprofessionell. Besitzt kein Durchsetzungsvermögen. Mitarbeiter können den Vorgesetzten an der Nase herum führen. Verlangt sauberes Arbeiten, ist aber selber ein schlechtes Vorbild und Faul.
Mangelhafte Kommunikation. Dieses Jahr war das Management (Corona bedingt) nicht mal in der Lage eine Mitarbeiterinformation abzuhalten.
Ich glaube im ganzen Kanton Thurgau gibt es kenn schlecht bezahlteren Arbeitgeber.
Junge ING. Benutzten Baumer als Sprungbrett.
- gute offene Kultur, kollegialer Umgang
- Subventionierte Kantine mit gutem Essen
- Äpfel
- Duschen für Sportler
- keine wirklich kritischen Punkte. Mängel gibt es in jedem Unternehmen.
Gute Kultur im Vergleich zu anderen Unternehmen
42h Woche, flexible Arbeitszeiten
Interne Schulungen werden angeboten.
Gehalt ist Verhandlungssache.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend kollegialer Umgang
neues Equpiment und höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte werden regelmässig informiert, diese sollten die Informationen auch an die Mitarbeiter weitergeben
keine Diskriminierung zu erkennen. Es dürfte mehr Frauen geben, aber es ist halt ein technologielastiges Unternehmen.
Were will kann interessante Aufgaben und auch Verantwortung übernehmen
Baumer ist ein sehr gesundes Unternehmen mit viel Potential und spannenden Aufgaben
Entscheidungen schneller treffen und dann auch konsequent daran halten. Lieber eine schlechte Entscheidung als gar keine Entscheidung
Viele Angebote ausserhalb der Arbeitszeit (Englisch-Kurse, Yoga, Fussball, Joggen, Massage,...) und man kann seine Arbeitszeit selber einteilen
Es kann nicht allen Wünschen entsprochen werden und jeder muss sich auch selber um seine Weiterentwicklung bemühen. Ich kann mich nicht beschweren und habe die Erfahrung gemacht, dass motivierten Mitarbeitern auch Chancen und Möglichkeiten geboten werden.
Die Räumlichkeiten könnten moderner sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es gibt Höhenverstellbare Tische und auch klimatisierte Räume (jedoch nicht flächendeckend)
Kann mit Sicherheit verbessert werden, aber es ist auch schwer allen gerecht zu werden
Jeder wird gleich behandelt
Viele Herausforderungen und spannende Projekte, aber wie immer geht es teilweise nicht schnell genug voran
Ich habe mich an jedem einzelnen Tag wohlgefühlt und konnte sehr vieles von den Ausbildnern und Mitarbeitern lernen.
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Etwas kleinere Büroräume würde den Arbeitsplatz ruhiger gestalten.
Die Mitarbeiter in den Teams waren bis anhin alle sehr offen und das eingliedern in ein Team hat dementsprechend einfach funktioniert. Es waren immer alle Mitarbeiterr respektvoll und daran interessiert den Lernenden Personen weiter zu helfen.
Grundsätzlich dürfen alle Lernende Personen weiter in der Firma arbeiten für mindestens ein Jahr.
Die Arbeitszeiten können mehr oder weniger selbst geplant werden, die Langschläfer können später anfangen und die Morgenmenschen können dafür am Nachmittag früher nach hause gehen.
Die Löhne waren immer pünklich, Weihnachtsgeschenk, sowie Ostergeschenk haben wir ebenfalls jedes Jahr erhalten. Zusätzlich gab es einige bezahlte Ausflüge.
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, offene Persönlichkeiten, viel Erfahrung und sehr vertieftes Wissen.
Sind immer für kleine angebrachte Spässchen zu haben.
Viele Projekte zum Mitwirken, keine "typischen Lehrlingsarbeiten" und verantwortung zum übernehmen.
Je nach Abteilung haben die Arbeiten eine grössere oder kleinere Vielfahlt, konnte mich jedoch immer wieder mit neuen Themen befassen.
Der Umgang zwischen Lehrmeister und Lernende/r ist wie zwischen zwei Mitarbeitern.
- Kantine
- Parkplätze
- Sozialleistungen
- aktuelle und zukünftige Entwicklung
- keiner übernimmt Verantwortung, bei Entscheidungen wird die Befugnis immer weiter nach oben geschoben, bis jemand entscheidet, welcher keinen Bezug zur Entscheidung hat.
- Kein Interesse an der Weiterenwicklung der Mitarbeitenden
- Vermehrt auf Rückmeldungen der Mitarbeitenden reagieren und nicht nur zur Kenntniss nehmen.
- Den Leitsatz " offen kommunizieren" auch ausleben
Das Betriebsklima hat sich über die Jahre von einem vertrauensvollen Betriebsklima hin zu einem Klima der Unsicherheit gewandelt. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht / sehr wenig für die Mitarbeitenden.
Nach aussen hui, innen pfui.
Bis vor Corona konnten Urlaubstage eigentlich immer frei gewählt werden. Aktuell muss eine bestimmte Anzahl Urlaubstage bis Ende Juni genommen werden. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit kann die Arbeitszeit selbständig eingeteilt werden. Jedoch werden Überstunden nicht vergütet, da sie aufgrund der Vertrauensarbeitszeit "nicht existieren". Da Projekte und Aufgaben fristgerecht erledigt werden müssen ist es oft nicht möglich die festgelegte Arbeitszeit einzuhalten. Sprich man arbeitet länger als man müsste und diese Zeit wird nicht vergütet.
Englischkurse können intern besucht werden, sonst keinerlei Unterstützungen bei Weiterbildungen.
Gehälter sind sogar für thurgauer Verhältnisse niedrig. Einstiegsgehalt nach dem Studium ist okay, nur steigen die Gehälter danach nur sporadisch. Elektroniker werden trotz mehrjährigen Berufserfahrung nur mit dem Mindestlohn vergütet. Es fehlen in der Arbeiterklasse im Schnitt einfach 10 - 15% Lohn.
Sozialleistungen insbesondere Pensionskasse sind sehr gut.
Kann nicht beurteilt werden.
Kommt immer auf das Team an, jedoch ist der Zusammenhalt in den meisten Teams sehr gut.
In den letzten 10 Jahren haben viele ältere Mitarbeiter die Firma verlassen, sowohl auf eigenen Wunsch als auch per Entlassung. Sonst werden die älteren Mitarbeitenden durch ihren Erfahrungsschatz geschätzt.
Das jährliche Mitarbeitergespräch ist mehr eine Alibiübung als eine effektive Methode um gemeinsame Ziele zu setzen. Sonst sind die meisten Vorgesetzten fair und neutral. Leider fehlt den Teamleitern die Zeit sich mit ihren Arbeitenden auszutauschen, da sie in Projekte eingebunden sind oder den ganzen Tag in Sitzungen festhängen.
Infolge der Grossraumbüros ist der Lärmpegel eher am oberen Limit. In einigen Räumlichkeiten kann es im Sommer ziemlich warm wenn nicht sogar heiss werden. Die technische Ausrüstung ist neu und aktuell. Stehtische können beantragt werden.
Die drei Leitsätze der Firma sind: " einfach in allem", " sich ständig verbessern" und "offen kommunizieren". Wobei letzterer so gut wie gar nicht gelebt wird. Durch fehlende Kommunikation von den oberen Etagen entstehen Gerüchte, welche, wenn überhaupt, viel zu spät offen kommuniziert werden.
Durch den technischen Fachbereich eher weniger weibliche Kolleginnen. Von der Lohnstruktur habe ich kein Vergleich da sowohl Schweizer als auch Deutsche wenig über ihren Lohn preisgeben.
Wenn man sich als Entwickler darum bemüht bekommt man auch interessante Aufgaben. Für Elektroniker und Lehrnende hingegen bleiben meist nur die unbeliebten Mess- und Testaufgaben übrig, bei welchen die gleichen Arbeitsschritte über Tage oder Wochen hinweg erledigt werden müssen.
Grösse (nicht zu klein, nicht zu gross)
Lohnstruktur
Kein roter Faden durch alle Abteilungen (Führungsstruktur, Work-Life-Balance)
Auf Rückmeldungen von Arbeitnehmenden eingehen und Anpassungen vorantreiben.
Aufgrund von Kurzarbeit und Entlassungen (ca. 30 Mitarbeiter) und trotzdem geforderten Zusatzleistung nicht mehr so toll.
Gutes Image von Aussen. Innen nicht immer so, aber an welchem Ort gibt es nichts zu bemängeln?
Vorgegebene Ferientage (1. Mai, Auffahrtsfreitag + zw. Weihnachten/Neujahr) sind fix zu nehmen.
Zusätzlich aufgrund Corona bis Ende Mai 10 Ferientage abzubauen.
Arbeitszeiteneinteilung abteilungsabhängig
Vertrauensarbeitszeit eher positiv für den Arbeitgeber, da Mehrstunden nicht ausbezahlt werden müssen.
Wurde vor Jahren kurzzeitig gefördert, aber wieder gestoppt. Schade, so werden junge, gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hier wäre eine Intensivierung und Investierung in die Zukunft eigener Mitarbeiter sinnvoll.
Eher niedrige Löhne im Vergleich zur Branche.
Lohnerhöhungen sehr rar und wenn minim.
Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Abteilungsbhängig, bei uns gut.
Ältere Kollegen werden auch während schwieriger Phase nicht gleich auf die Strasse gestellt.
Unterschiedlich, nicht überall die richtige Person am Ruder.
Büroräumlichkeiten mehrheitlich neu und up to date. Bsp.: Höhenverstellbare Tische, aufgrund von Corona vielerorts auf Laptops umgestiegen
Der Leitsatz "offen Kommunizieren" wird nur sporadisch angewandt.
Spannendes Umfeld und Technologie