Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumer Group (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde eine Umfrage gemacht zum Thema und es werden wieder die falschen Schlüsse aus dem Ergebnis gezogen.
Es läuft in den Teams selbst gut meiner Meinung nach fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Sehr gut. Die Teams unter sich laufen nahezu reibungslos. Ohne den Einsatz der Leute in den einzelnen Teams würde es deutlich schlechter um die Firma Baumer stehen. Die einzelnen nehmen sich ihre Arbeit zu Herzen und setzen das tagtäglich um.
2 x im Monat mobiles Arbeiten. (Änderung der GBZ. Der Mitarbeiter wird immer weniger Wertgeschätzt)
Keine Benefits die nennenswert sind. (Obstkorb)
Baumerfest im Sommer und Spaghettiplausch an Weihnachten.
Zuschüsse zu irgendetwas sind Fehlanzeige.
Die Entwicklungsleitung scheint aus Fach- anstatt Führungspersonal zu bestehen und das merkt man auch.
Ich empfinde es so, dass intern großer Druck auf Mitarbeiter ausgeübt wird und die Aufnahme fundierter Kritik nicht die Stärke der Entwicklungsleitung ist.
Der Job selbst ist Abwechslungsreich und durchaus interessant.
In der Entwicklung extrem schlecht.
Entlassungen machen Angst und durch die GBZ Änderung wird gezeigt, dass den Mitarbeitern immer weniger vertraut wird.
Meiner Meinung nach wird Innovation durch inkompetente Führung und Willkür seitens Entwicklungsleitung und CTO gehemmt. Man orientiert sich ausschliesslich an Kosten und der Konkurrenz.