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Baumer 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit unseren Technologien und Produkten rund um die Sensorik erweitern wir die Sinne des Menschen für ein sicheres und erleichtertes Leben.

Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, eine offene Kommunikation, Ehrlichkeit im Umgang und ein respektvolles Miteinander. Wir bieten interessante Arbeitsplätze in einem modernen und freundlichen Arbeitsumfeld. Als Global Player ermöglichen wir attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten auf internationaler Ebene und fördern Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterbildung.

Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.

Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen.

Produkte, Services, Leistungen

Passion for Sensors

Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 38 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt.

Seit über 60 Jahren.

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam Zukunft gestalten

Bei uns bedeutet Arbeit Leidenschaft. Leidenschaft für unsere Kunden, für unsere Produkte und auch dafür, engagiert Verantwortung zu übernehmen. Herausfordernde Projekte, attraktive Arbeitsplätze, die Möglichkeit, im Team etwas zu bewegen und sich dabei weiterzuentwickeln, bieten Ihnen vielseitige Perspektiven.

Als Familienunternehmen sind wir unabhängig und langfristig orientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Familien und auch unserem Umfeld bewusst und achten auf ein respektvolles Miteinander.

Wir bauen auf Menschen mit Pioniergeist, Motivation und Leidenschaft, die vorausschauend denken und neue Wege einschlagen. Dies zeigt sich auch in unseren hohen Investitionen in Entwicklung, Gebäude und modernste Ausstattung.

Forschung und Entwicklung hat bei uns einen besonderen Stellenwert – mehr als 12% der Mitarbeiter entwickeln als Hard- und Softwareingenieure, als Konstrukteure oder Prozessingenieure neue Produkte und Systeme.

Die Sensorik gehört zu den Schlüsselkomponenten in der 4. Industriellen Revolution und eröffnet interessante Perspektiven heute und in einer spannenden Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit mehr als 2.700 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Baumer Group über Benefits sagt

Gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament für beste Qualität

Wir bieten Ihnen mehr als nur einen Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, auf respektvollen Umgang miteinander und auf ein freundliches Arbeitsklima. Wir lassen Freiraum für neue und mutige Ideen und bieten neben einem marktgerechten Gehalt auch standortbezogene Vorzüge wie z.B. eine firmeneigenen Kantine, Parkplätze oder Gesundheitsvorsorgemassnahmen. Modernste technische Ausrüstung ist für uns selbstverständlich ebenso wie Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In unseren hauseigenen Trainingscentern können Sie von den Besten lernen. Unserer Geschäftsprozesse basieren seit 20 Jahren auf Lean Six Sigma. Mit unserem Business System streben wir nach Exzellenz und wurden dafür bereits mit dem Swiss Lean Award ausgezeichnet.

Unsere Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Somit können wir flexibel reagieren und Möglichkeiten anbieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Eine gute Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben ist uns wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.

Gesuchte Qualifikationen

Kreative Köpfe gesucht

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Ihre Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.

Studenten / Lernende

Die Förderung qualifizierter und kompetenter junger Menschen und die Investition in ihre Ausbildung ist uns ein grosses Anliegen. Wir engagieren uns bereits seit über 30 Jahren in diesem Bereich und haben nach und nach ein professionelles Bildungssystem für Auszubildende aufgebaut, um mit einer profunden Ausbildung Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Wie geniessen in der jeweiligen Region einen hervorragenden Ruf als Ausbildner.

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumer Group.

  • www.baumer.com/karriere

  • Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position.

  • Vorbereitung ist alles

    Gut vorbereitet können Sie locker und souverän in das Interview gehen. Wir vereinbaren rechtzeitig einen Termin mit Ihnen, damit Sie sich auf unser Gespräch vorbereiten können und empfehlen Ihnen folgende Überlegungen:

    Prüfen Sie noch einmal Ihren Lebenslauf: Gibt es beispielsweise Lücken oder erklärungsbedürftige Stationen? Sind die Anlagen vollständig?

    Wer bin ich: Machen Sie sich darüber Gedanken was Sie auszeichnet oder herausfordert und wo Sie sich am besten einbringen können. Je mehr Sie sich über Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele im Klaren sind, desto besser können Sie uns erklären, warum gerade Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind..

    Immer dabei: Halten Sie Papier und Stift bereit, um sich während des Gesprächs Notizen machen zu können.

    Bringen Sie Fragen mit, die Sie gerne klären möchten.

    Aber vor allem: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Wir wollen Sie gerne kennen lernen und Sie sollen uns kennen lernen können. Im Gespräch wollen wir gegenseitige Erwartungen klären und dabei herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Ihre Bewerbungen senden Sie bitte online über unsere Website.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt - herzlichen Glückwunsch, damit haben Sie schon mal den Einstieg geschafft! Das Auswahlverfahren erfolgt meistens in einem dreistufigen Prozess: Bei einem Telefoninterview wollen wir einen ersten Eindruck bekommen. Darauf folgt das Erstgespräch, in dem das persönliche Kennenlernen im Vordergrund steht und das von den Fachvorgesetzten und den zuständigen HR Business Partnern geführt wird. Wir achten während des Gesprächs vor allem auf Ihre soziale Kompetenz, beispielsweise wie kommunikativ oder flexibel Sie auf die eher ungewohnte Situation reagieren. Das Zweitgespräch findet dann mit Gesprächsteilnehmern auf der nächsthöheren Stufe statt und kann auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhalten. Gelegentlich kommen auch Videokonferenzen zum Einsatz, beispielsweise wenn Sie sich im Ausland befinden

Standorte

Standorte Ausland

Von der Schweiz in die ganze Welt.

Die Geschichte von Baumer begann vor über 60 Jahren im schweizerischen Frauenfeld. Heute ist die Baumer Group mit Produktions-, Entwicklungs- und Vertriebsstandorten auf der ganzen Welt zuhause. Egal wo – wir sind immer mit Leidenschaft dabei. Entdecken Sie hier unsere Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich an jedem einzelnen Tag wohlgefühlt und konnte sehr vieles von den Ausbildnern und Mitarbeitern lernen.
- gute offene Kultur, kollegialer Umgang
- Subventionierte Kantine mit gutem Essen
- Äpfel
- Duschen für Sportler
Bewertung lesen
Baumer Group ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Gerade auch in dieser unsicheren Zeit.
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Baumer ist ein sehr gesundes Unternehmen mit viel Potential und spannenden Aufgaben
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- Kantine
- Parkplätze
- Sozialleistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- aktuelle und zukünftige Entwicklung
- keiner übernimmt Verantwortung, bei Entscheidungen wird die Befugnis immer weiter nach oben geschoben, bis jemand entscheidet, welcher keinen Bezug zur Entscheidung hat.
- Kein Interesse an der Weiterenwicklung der Mitarbeitenden
Lohnstruktur
Kein roter Faden durch alle Abteilungen (Führungsstruktur, Work-Life-Balance)
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Zu bescheidene Benefits.
Lohnpolitik
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- keine wirklich kritischen Punkte. Mängel gibt es in jedem Unternehmen.
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Lohn,sozialleistig,gratifikation, 15jahre kein rappen mehr lohn.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen nicht ausnuzen. Realistischen lohn geben man verlangt nicht 5stellig aber für die nachtschicht 500fr. Ist unrecht
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Entscheidungen schneller treffen und dann auch konsequent daran halten. Lieber eine schlechte Entscheidung als gar keine Entscheidung
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Sich mal Gedanken machen, wie sie in der Zukunft mit Ihrem Unternehmen dastehen wollen, vor allem gegen Innen.
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Keine, da sie sowieso nicht eingehalten werden. Es müsste sich in den Führungsabteilungen einiges ändern.
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Wertschätzung von Mitarbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Baumer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr gut, auch abteilungsübergreifend kollegialer Umgang
5
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Kommt immer auf das Team an, jedoch ist der Zusammenhalt in den meisten Teams sehr gut.
4
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Abteilungsbhängig, bei uns gut.
4
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Prinzipiell ist es ein lösungsorientiertes Umfeld, bei dieser Unternehmensgrösse macht sich jedoch auch dein "Gärtlidenken" breit.
Der Umgang ist ehrlich, direkt und kollegial
4
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Einige im Team halten super zusammen. Schwarze Schafe gibts überall
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Anstelle von fähigen Mitarbeiter, werden neue Stellen meist mit neuen Personen besetzt.
Mitarbeiter wird nur gefördert, wenn ein direkter Vorteil für das Unternehmen besteht.
Wenn man Karriere machen will, muss man das Unternehmen wechseln.
1
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Wurde vor Jahren kurzzeitig gefördert, aber wieder gestoppt. Schade, so werden junge, gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hier wäre eine Intensivierung und Investierung in die Zukunft eigener Mitarbeiter sinnvoll.
3
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Man kann den Highperformer keine Perspektive anbieten. Zwecks Weiterentwicklung werden viele Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Man bekommt immer mehr Aufgaben und Projekte und bleibt beim selben Lohn.
1
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Englischkurse können intern besucht werden, sonst keinerlei Unterstützungen bei Weiterbildungen.
1
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Internes Schulungprogramm sollte erweitert werden (z.B. mit Produkt-Schulungen)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø96.300 CHF
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø101.000 CHF
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø84.500 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Baumer Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Baumer Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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