Arbeitsatmosphäre

Durch die zyklischen Zielanpassungen (sprich keine wirkliche Strategie oder Vision, ausser immer mal wieder Nr1 in einem Bereich zu werden oder Umsatz Verdoppelung) gibt es eigentlich wenig SPIRIT oder PASSION

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Kleine Teams funktionieren teilweise hervorragend

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber da top Management ab und an wieder mal neue "Führungsinstrumente", Controlling, Reports oder weitere Ideen einbringt, ergeben sich Aufgaben mit sehr wenig Mehrwert (da die ausgearbeiteten Infos nicht oder selten verwendet werden).

Kommunikation

Halbjährliche Mitarbeiterinfo ist gut gemeint bis gut, daily business Info inexistent (je nach Abteilung.) Mangelndes Leadership wurde ja bereits in diversen Kommentaren erwähnt. Um das zu korrigieren braucht es aber nicht in erster Linie Schulungen oder Weisungen, sondern es muss die Vertrauensbasis und Kultur geschaffen werden, die es ermöglicht.

Gleichberechtigung

Denke ja, da die Mitarbeiterförderung eigentlich inexistent und entsprechend wenig Frau wie Mann intern eine Förderung oder Beförderung erhält. Die Guten kommen von Aussen....

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt, die Guten kommen von aussen. Die Jungen bringen die Veränderung...

Karriere / Weiterbildung

Inexistent (siehe Gleichberechtigung.) Gibt immer mal wieder einen Versuch, etwas zu starten. Bis dato aber nichts Nachhaltiges entstanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen etc.
Leider wurden über die letzten Jahre so ziemlich alle zusätzlichen "Benefits" gekürzt oder gestrichen. (Prämie Krankheitstage, Reka Checks etc.)

Arbeitsbedingungen

Top Einrichtungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wäre schön, wenn man das auch mal nach ISO 14001 ausweisen könnte....

Work-Life-Balance

Mit äusserst sonderbaren Regelungen (sogenannter Vertrauensarbeitszeit) suggeriert man Vertrauen und Flexibilität. Mittels parallelen Regelarbeitsplänen, jährlichen Verzichtserklärungen auf etwaige Überzeit, je nach Abteilung monatliche Unterschrift auf "Arbeitszeitauswertungen" (Soll Stunden = Ist Stunden) etc. wird das Vertrauen und die Flexibilität gefördert (Sarkasmus off).
Etwelche Absenzen werden grundsätzlich zuerst vom Ferienguthaben abgezogen (Beispiel: Nachmittag nicht anwesend = 1/2 Tag Urlaub weg)

Image

Gutes Aussenimage. Als Auswirkung der unter "Kommunikation" festgehaltenen Details ist die Flur Kommunikation konträr zum Aussenimage.

Verbesserungsvorschläge

• Sehr geehrter Herr HR (Namen dürfen keine genannt werden) Sie kennen die aufgeführten Themen und Problematiken und wissen, dass diese nicht bilateral gelöst werden können. Wünsche viel Erfolg.

Pro

Es gibt viele gute Mitarbeiter bei Baumer, auf jeder "Stufe". Das Unternehmen hat Potenzial.

Contra

Diametrales Verhalten zwischen Konzerngehabe und Kleinstunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Schickt eure Führungskräfte endlich auf Schulungen. Die Sozialkompetenz ist unterirdisch! Trotz Gesprächen handelt niemand. Die Thematik war bekannt, ein handeln blieb aber durch höhere stellen aus.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, gratis mineral, Kantine

Work-Life-Balance

Laut Reglement ja, die Wahrheit sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

• Achtet doch mal auf eure Führungskräfte, es wird gemacht was man will. Ferien werden bezogen ohne diese ins System einzugeben, Mitarbeiter werden schikaniert. Der Kodex wird ausser Acht gelassen und niemand unternimmt etwas dagegen.

Pro

Das ich in diesem vergifteten Arbeitsumfeld nicht mehr arbeiten muss.

Contra

Wann fängt das Unternehmen endlich an das Verhalten und die Arbeitsmoral gewisser Abteilungen genauer anzuschauen? In Führungspositionen gibt es absolut keine Regeln, es wird gemacht was man will und wie man es will. Null-Kontrolle!
Gewisse Vorgesetzte betreiben Bossing und niemand handelt. Warum scheut sich das Unternehmen über Jahre hinweg etwas zu ändern? Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, aber anscheinend spielt das keine Rolle. Man lässt die guten gehen und behält die faulen Früchte.
Abteilungsleiter berichten direkt an die Geschäftsleitung, aber natürlich nur das was sie wollen. In manchen Abteilungen ist ohnehin nie nachvollziehbar was läuft.
Die Jahresgespräche sind eine reine augenwischerei, oder glaubt tatsächlich jemand das dort drin steht was der Mitarbeiter sagt? Hier findet eine Zensur des vorgesetzten statt, denn dieser will ja gut da stehen am jahresende. Man könnte sich diesen zeitaufwand getrost sparen.

Gute Mitarbeiter werden auf kurz oder lange kündigen oder aufgrund von nicht machbarer arbeitsbelastung früher oder später ausfallen.

Arbeitsatmosphäre

im Grunde stets locker und positiv trotz starken Projektdruck. war aber all die Jahre eher entspannt trotz viel Arbeit

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall ausgezeichnet

Kollegenzusammenhalt

Unter den direkten Kollegen top, schwarze Schafe gibt es immer, das hängt nicht am Arbeitgeber

Interessante Aufgaben

Viel Vertrauen und Verantwortung. Dadurch hohe Ansprüche an die Arbeit. sehr spannend

Kommunikation

Stark abhängig vom Vorgesetzten, war bei mir top.
Intern allg. ist Kommunikation ein Thema, welches stärker gelebt werden sollte

Gleichberechtigung

die 2. Chance hat nicht jeder...
Anstrengung lohnt sich, denn von Nichts kommt Nichts
Abhängig vom Vorgesetzten, da diese viel in Eigenverantwortung bewirken können/dürfen

Umgang mit älteren Kollegen

nicht alle sind Kollegen, aber das ist wohl überall so.
Es sind aber sehr viele mit dem Herzen dabei und man spürt den Zusammenhalt und die Herzlichkeit.

Karriere / Weiterbildung

Aus- / Weiterbildung wurde nicht unterstützt, jedoch konnte ich mich dennoch intern weiterentwickeln. Stillstand ist der Untergang, merkt euch das!

Gehalt / Sozialleistungen

für meine Erwartung top

Arbeitsbedingungen

helle Räume, gute Infrastruktur, viele Kaffeeautomaten, Kantine, alles da was man so braucht neben der Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr gut, es wird stark auf Mülltrennung geachted und auch mal moniert

Image

aussen hui innen... *verbesserungswürdig* aber es ist definitiv möglich hier viel zum guten zu wenden, auch für den kleinen einzelnen MA

Verbesserungsvorschläge

• Hört zukünftig mehr auf die Meinungen interner, führt Dialoge und wertet diese auch wirklich aus, lebt verdammtnochmal eure Leitsätze, diese sind nämlich TOP

Pro

mein pers. Werdegang wurde stark durch die Baumer AG geprägt. Ich bin stolz ein Teil gewesen zu sein.

Contra

Intolleranz gegenüber Kritik auf oberster Instanz. Möglichkeiten für Feedback und Anregungen werden geschaffen, scheint aber mehr Shine als sein.