Arbeitsatmosphäre

Kommt total auf die Abteilung drauf an. In manchen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und in anderen eher frostige Kälte. Meist besteht eine Abteilung aus ein paar wenigen Mitarbeitern, die gut und fleissig arbeiten und dann ist da noch der Rest, der nur "blabla" macht. Zudem hat sich in den letzten Jahren die Meetingkultur extrem verändert: es werden unglaublich viele Meetings gehalten und nichts kommt dabei raus. Weniger reden - mehr machen! Mitarbeiter die gut reden können (aber eigentlich nicht viel arbeiten) kommen besser an, als die ruhigen und fleissigen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es noch viel Potential. Bei Mitarbeitergesprächen kann Kritik mehrfach (über Jahre) angebracht werden, es wird notiert und dann verstaub es im Keller. Reaktion gleich Null. Ausserdem machen viele Mitarbeiter was sie wollen (Arbeitszeiten, Anwesenheiten, etc.) - die Vorgesetzten achten nicht darauf. Es hat viele Personen hier, die kommen und ihre Zeit absitzen und dann wieder gehen (und kassieren noch Lohn dafür).
Es gibt aber auch gute Vorgesetzte, die auf ihre Mitarbeiter achten und eine gute Zusammenarbeit pflegen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen kann man super zusammenarbeiten und es herrscht meistens gute Stimmung untereinander.
Hier haben jedoch viele Leute das "Ist nicht meine Aufgabe, steht nicht in meinem Stellenbeschreib"-Denken. Es wäre einfacher, wenn man sich gegenseitig unterstützt.
Leider gibt es auch viele Wechsel und langjährige, gute Kollegen gehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind defintiv vorhanden - spannendes Umfeld, es läuft immer etwas. Falls man aber sein Aufgabenbereich erweitern möchte oder neue Tätigkeiten annehmen möchte, muss man sich angestrengt dafür einsetzten.

Kommunikation

Kommunikation? Auf das ganze Unternehmen betrachtet eher nicht vorhanden.
Auf die Abteilungen betrachtet, funktioniert es mal mehr mal weniger.
Geredet wird viel aber über das Wesentliche nicht.

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauen in der Chef-Etage haben...

Karriere / Weiterbildung

Man kann Weiterbildungen machen aber muss dann nicht erwarten, dass sich der Lohn oder die Aufgaben/Kompetenzen anpassen. Stellen werden lieber mit neuen Leuten von Aussen besetzt, anstatt die jahrelangen und ebenfalls gut ausgebildeten Mitarbeiter zu befördern. Kein Wunder gehen die gut ausgebildeten Leute...Tipp: fördert die vorhandenen Mitarbeiter!

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann hier ohne Probleme jahrelang zum gleichen Lohn arbeiten...
Löhne sind tief.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind super - werden jedoch leider von vielen (im negativen) ausgenutzt. Ferien können meistens so genommen werden, wie man es möchte.

Image

Gegen Aussen sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• Fördert eure vorhandenen Mitarbeiter und gebt ihnen eine Chance - holt nicht immer von Aussen!

Pro

Spannendes Umfeld und Tätigkeitsbereich
Viel Potential vorhanden (es muss nur umgesetzt werden)

Eigentlich eine tolle Firma! Wenn die vorhandenden Mitarbeiter mehr gefördert und die faulen Äpfel aussortiert werden und von "Oben" der Spirit auch selbst gelebt wird... das wäre top!

Arbeitsatmosphäre

Durch die zyklischen Zielanpassungen (sprich keine wirkliche Strategie oder Vision, ausser immer mal wieder Nr1 in einem Bereich zu werden oder Umsatz Verdoppelung) gibt es eigentlich wenig SPIRIT oder PASSION

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Kleine Teams funktionieren teilweise hervorragend

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber da top Management ab und an wieder mal neue "Führungsinstrumente", Controlling, Reports oder weitere Ideen einbringt, ergeben sich Aufgaben mit sehr wenig Mehrwert (da die ausgearbeiteten Infos nicht oder selten verwendet werden).

Kommunikation

Halbjährliche Mitarbeiterinfo ist gut gemeint bis gut, daily business Info inexistent (je nach Abteilung.) Mangelndes Leadership wurde ja bereits in diversen Kommentaren erwähnt. Um das zu korrigieren braucht es aber nicht in erster Linie Schulungen oder Weisungen, sondern es muss die Vertrauensbasis und Kultur geschaffen werden, die es ermöglicht.

Gleichberechtigung

Denke ja, da die Mitarbeiterförderung eigentlich inexistent und entsprechend wenig Frau wie Mann intern eine Förderung oder Beförderung erhält. Die Guten kommen von Aussen....

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt, die Guten kommen von aussen. Die Jungen bringen die Veränderung...

Karriere / Weiterbildung

Inexistent (siehe Gleichberechtigung.) Gibt immer mal wieder einen Versuch, etwas zu starten. Bis dato aber nichts Nachhaltiges entstanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen etc.
Leider wurden über die letzten Jahre so ziemlich alle zusätzlichen "Benefits" gekürzt oder gestrichen. (Prämie Krankheitstage, Reka Checks etc.)

Arbeitsbedingungen

Top Einrichtungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wäre schön, wenn man das auch mal nach ISO 14001 ausweisen könnte....

Work-Life-Balance

Mit äusserst sonderbaren Regelungen (sogenannter Vertrauensarbeitszeit) suggeriert man Vertrauen und Flexibilität. Mittels parallelen Regelarbeitsplänen, jährlichen Verzichtserklärungen auf etwaige Überzeit, je nach Abteilung monatliche Unterschrift auf "Arbeitszeitauswertungen" (Soll Stunden = Ist Stunden) etc. wird das Vertrauen und die Flexibilität gefördert (Sarkasmus off).
Etwelche Absenzen werden grundsätzlich zuerst vom Ferienguthaben abgezogen (Beispiel: Nachmittag nicht anwesend = 1/2 Tag Urlaub weg)

Image

Gutes Aussenimage. Als Auswirkung der unter "Kommunikation" festgehaltenen Details ist die Flur Kommunikation konträr zum Aussenimage.

Verbesserungsvorschläge

• Sehr geehrter Herr HR (Namen dürfen keine genannt werden) Sie kennen die aufgeführten Themen und Problematiken und wissen, dass diese nicht bilateral gelöst werden können. Wünsche viel Erfolg.

Pro

Es gibt viele gute Mitarbeiter bei Baumer, auf jeder "Stufe". Das Unternehmen hat Potenzial.

Contra

Diametrales Verhalten zwischen Konzerngehabe und Kleinstunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Schickt eure Führungskräfte endlich auf Schulungen. Die Sozialkompetenz ist unterirdisch! Trotz Gesprächen handelt niemand. Die Thematik war bekannt, ein handeln blieb aber durch höhere stellen aus.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, gratis mineral, Kantine

Work-Life-Balance

Laut Reglement ja, die Wahrheit sieht anders aus

Verbesserungsvorschläge

• Achtet doch mal auf eure Führungskräfte, es wird gemacht was man will. Ferien werden bezogen ohne diese ins System einzugeben, Mitarbeiter werden schikaniert. Der Kodex wird ausser Acht gelassen und niemand unternimmt etwas dagegen.

Pro

Das ich in diesem vergifteten Arbeitsumfeld nicht mehr arbeiten muss.

Contra

Wann fängt das Unternehmen endlich an das Verhalten und die Arbeitsmoral gewisser Abteilungen genauer anzuschauen? In Führungspositionen gibt es absolut keine Regeln, es wird gemacht was man will und wie man es will. Null-Kontrolle!
Gewisse Vorgesetzte betreiben Bossing und niemand handelt. Warum scheut sich das Unternehmen über Jahre hinweg etwas zu ändern? Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel, aber anscheinend spielt das keine Rolle. Man lässt die guten gehen und behält die faulen Früchte.
Abteilungsleiter berichten direkt an die Geschäftsleitung, aber natürlich nur das was sie wollen. In manchen Abteilungen ist ohnehin nie nachvollziehbar was läuft.
Die Jahresgespräche sind eine reine augenwischerei, oder glaubt tatsächlich jemand das dort drin steht was der Mitarbeiter sagt? Hier findet eine Zensur des vorgesetzten statt, denn dieser will ja gut da stehen am jahresende. Man könnte sich diesen zeitaufwand getrost sparen.

Gute Mitarbeiter werden auf kurz oder lange kündigen oder aufgrund von nicht machbarer arbeitsbelastung früher oder später ausfallen.