Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2'800 Mitarbeitende in 39 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. Seit über 70 Jahren.
Du bist bereit, Dinge neu zu denken und Dich ständig weiterzuentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir fördern agiles und kooperatives Arbeiten erfüllt mit Innovationsgeist und bieten viele spannende Projekte und Aufgaben mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bieten dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns, auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Wir können flexibel reagieren und Dir Möglichkeiten bieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Unsere Mitarbeitenden erreichen durch ihre leidenschaftliche und engagierte Arbeit überdurchschnittliche Erfolge. Dieses Engagement honorieren wir mit einer Vielzahl von zusätzlichen Angeboten.
Wir sind ein internationales, technologisch führendes Familienunternehmen mit Leidenschaft für Sensoren. Bei uns findest Du flache Hierarchien, ein motivierendes Miteinander, fachübergreifende Teams und einen Umgang, der sich durch Wertschätzung, Kompetenz und Vertrauen auszeichnet. Die inspirierende und innovative Kultur ist geprägt durch die Erfahrungen des CEO als Gründer eines eigenen, sehr erfolgreichen Startups, verbunden mit der 70-jährigen internationalen Erfolgsgeschichte von Baumer.
Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.
Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Deine Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.
Studierende & Lernende
Du suchst einen Karrierestart in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen, das die Industrie von morgen mitgestaltet? Wir bieten Dir die Chance, als vollwertiges Teammitglied vom Know-how unserer Experten sowie von unserer über Jahre hinweg aufgebauten Erfahrung in der Ausbildung junger Talente und der Begleitung von Studierenden zu profitieren. Du wirst Schritt für Schritt an Aufgaben herangeführt und dabei intensiv von uns begleitet. Wir bieten dir Raum, sich aktiv mit frischen Ideen in aktuelle Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil unseres Teams und präge unsere künftigen Innovationen!
Studierende
Mit einem Praktikum oder als Werkstudent bei Baumer kannst Du Dein erlerntes Wissen während des Studiums durch praxisnahe Erfahrungen ergänzen. Bei Baumer erlebst Du die faszinierende Welt der Sensoren und der industriellen Bildverarbeitung hautnah. In konkreten Projekten arbeitest Du Hand in Hand mit unseren Fachleuten. Du hast die Gelegenheit, den aufstrebenden Markt der Automation kennen zu lernen und erste berufliche Kontakte zu knüpfen, die für den bevorstehenden Berufseinstieg von Vorteil sind. Möchtest Du Deine Bachelor und/oder Master Thesis bei Baumer schreiben oder ein Duales Studium beginnen? - Informiere dich direkt bei uns!
Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten mit technischem Flair. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachleute finden bei uns eine spannende Herausforderung.
Gesuchte Studiengänge
Lernende
Wir suchen Menschen wie Dich, die mehr aus Ihren Fähigkeiten machen wollen. Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen bieten wir Dir alles für eine erfolgreiche Ausbildung. Bei Baumer hast Du alle Chancen die entscheidenden Weichen für Deine berufliche Zukunft zu stellen. Du geniesst eine Top-Ausbildung, Dein Wissen wächst von Tag zu Tag und Du erwirbst ein riesiges Spektrum an praktischer Erfahrung, das im späteren Arbeitsalltag unersetzlich sein wird.
Wir bilden in folgenden Berufen in der Schweiz und in Deutschland aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumer Group (Schweiz).
Teamzusammenhalt ist in den Einzelnen Teams gut.
Die Mensa wird bezuschusst das Essen kostet 7.50 CHF ist immer frisch und lecker.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und spannend.
Die Technik an sich ist Interessant und es macht Spass daran mitzuarbeiten.
sehr konstruktive und angenehme Teamarbeit, gute Infrastruktur, super Kantine mit vergünstigtem Mittagessen
Spannende Aufgaben und Projekte
Guter Kollegenzusammenhalt
Gleizeiten, Flexibilität, Pflegefamilie
Positiv sind aus meiner Sicht ganz klar das Team, die Produkte, die Parkplätze, die Pensionkasse und die finanzielle Stabilität des Unternehmens. Vor allem das Team ist ein echter Pluspunkt: Die Zusammenarbeit ist kollegial, unterstützend und im Alltag deutlich besser, als es die Rahmenbedingungen eigentlich vermuten lassen würden. Die Grundlage für einen guten Arbeitgeber wäre also grundsätzlich vorhanden.
Negativ fallen für mich vor allem das Führungsverhalten, die mangelnde Transparenz, die schwache Kommunikation und die immer weiter eingeschränkte Flexibilität auf. Maximal zwei Homeoffice-Tage im Monat sind für mich nicht mehr zeitgemäß. Besonders widersprüchlich wirkt auf mich außerdem die Auslegung von Vertrauensarbeitszeit, wenn gleichzeitig Kernarbeitszeiten und Anwesenheitserwartungen bestehen, aber mögliche Überzeit nicht sauber nachvollziehbar erfasst wird. Auch dass Kununu-Beiträge aus dem März 2026, an die ich mich erinnere, inzwischen nicht mehr auffindbar sind, passt für mich nicht zu einem transparenten ...
So ziemlich alles, wenn man hinter die Kulissen blickt. Autokratisch geführtes Familienunternehmen, wo Leistung oder Verbesserungsvorschläge nicht belohnt werden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Kommunikation in den halbjährlichen Mitarbeiterinformationen beschränkt sich fast auf kurze zumeist unverständliche Grafiken bezüglich Geschäftszahlen und Betonung des hohen Krankenstandes sowie darauf, dass Homeoffice nur störend ist.
Ersetzen alter Mitarbeiter durch Fluktuation oder Pension ist sehr langsam oder finden gar nicht statt, obwohl es bei Penison-Abgänger Planbar sind. Die verblieben Arbeiten werden auf verbliebene Mitarbeiter abgewälzt, was diese zum teil extrem verschleisst und demotiviert oder zu weiteren Kündigungen Motiviert.
Einfach lassen die gute Mitarbeiterin weiter gehen.. (Kündigung geben ohne wirkliche grund) hören und glauben für nur ein Person, andere egal was sagt…wenn jemand will die wahrheit schreiben sofort will die Firma stornieren…unglaublich
Eine offenere und regelmässige Kommunikation auf allen Ebenen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken. Informationen sollten nicht selektiv weitergegeben werden, sondern transparent und für alle zugänglich sein.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen endlich mit der Zeit geht und den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringt, insbesondere in Bezug auf Homeoffice. Die aktuellen Diskussionen um Homeoffice führen eher zu Unsicherheit und Unmut. Ein klarer und flexiblerer Ansatz könnte nicht nur das Vertrauen in die Führung stärken, sondern auch ...
- Inhaber: sachlicherer und respektvollerer Umgang mit direkten Mitarbeitenden. Menschen leben lassen.
- Vertrauen und vorhersehbarer Umgang mit Mitarbeitern: man tendiert dazu, einzelne Verhaltensweisen auf alle umzumünzen und auf Basis einzelner schlechter Erfahrungen viel einzuschränken. Es wäre wichtig, den Leuten, die sich problematisch verhalten in einem geregelten Prozess zu sagen, was Sache ist (nicht direkt Kündigung, sondern erst Verwarnung) und allen anderen dennoch zu vertrauen, dass sie ihren Job gut machen.
Fangt wieder an, euren Mitarbeitern zu vertrauen! Das sind Leute, die teils seit Jahrzehnten jeden Tag ihr Bestes für Baumer geben, und als Dank wird einem unterstellt, man würde im Homeoffice nicht arbeiten oder man zweifelt an, ob man wirklich krank ist wenn man sich krankmeldet. Wenn ihr wirklich dran zweifelt, dass die Mitarbeiter motiviert sind, dann fangt an, die Führungskräfte dahin auszubilden, dass sie die Leute mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier gibt es nichts auszusetzen. Die Kolleginnen und Kollegen nehmen sich Zeit, wenn man Fragen hat und unterstützen wo sie können. Immer offener Erfahrungsaustausch. Es wird gemeinsam an Themen gearbeitet und auch mal für den anderen ein paar extra Meter gegangen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig – in einigen Teams sehr kollegial und unterstützend, in anderen weniger angenehm. Auffällig ist, dass die Atmosphäre auf höheren Organisationsebenen häufig distanzierter und weniger nahbar wirkt.
Die Kollegen halten zusammen um die Führung erträglich zu machen
Nette, hilfsbereite Kollegen
Sehr gut. Die Teams unter sich laufen nahezu reibungslos. Ohne den Einsatz der Leute in den einzelnen Teams würde es deutlich schlechter um die Firma Baumer stehen. Die einzelnen nehmen sich ihre Arbeit zu Herzen und setzen das tagtäglich um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von Baumer nur dann bezahlt, wenn aktiv ein Vertrag zur Verpflichtung unterschrieben wird.
Die Baumer Learning Kurse online sind meiner Meinunt nach eine absolute Zumutung.
Weiterbildung ist kaum oder sehr schwer möglich.
In meiner Karriere, im Sinne von Gehaltssprüngen, wird einem anfangs viel versprochen jedoch nahezu nichts davon umgesetzt.
Ich empfinde es als extrem schwierig in der Karriereleiter nach oben zu kommen bis fast unmöglich.
Weiterbildung darf nichts kosten und sollte nach Möglichkeit ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden (ja, auch wenn man auf Gratisveranstaltungen hinweist wird man gefragt, ob das die Arbeitszeit wirklich wert ist).
Karriere und Weiterbildung sind nicht erwünscht. Externe Weiterbildung wird nicht angeboten. Studium neben Beruf wird nicht unterstützt.
keine aktive Förderung von Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch offenes Ohr bei einer Anfrage
Nach meinem Eindruck wird Weiterbildung eher begrenzt unterstützt. Soweit ich es mitbekommen habe, ist eher eine Reduktion der Arbeitszeit möglich, eine finanzielle Unterstützung scheint dagegen nicht selbstverständlich zu sein. Das wirkt insgesamt eher zurückhaltend als entwicklungsfördernd.
