Passion for Sensors

Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 38 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. 

Seit über 60 Jahren.

Gemeinsam Zukunft gestalten

Bei uns bedeutet Arbeit Leidenschaft. Leidenschaft für unsere Kunden, für unsere Produkte und auch dafür, engagiert Verantwortung zu übernehmen. Herausfordernde Projekte, attraktive Arbeitsplätze, die Möglichkeit, im Team etwas zu bewegen und sich dabei weiterzuentwickeln, bieten Ihnen vielseitige Perspektiven. 

Als Familienunternehmen sind wir unabhängig und langfristig orientiert. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Familien und auch unserem Umfeld bewusst und achten auf ein respektvolles Miteinander.

Wir bauen auf Menschen mit Pioniergeist, Motivation und Leidenschaft, die vorausschauend denken und neue Wege einschlagen. Dies zeigt sich auch in unseren hohen Investitionen in Entwicklung, Gebäude und modernste Ausstattung.

Forschung und Entwicklung hat bei uns einen besonderen Stellenwert – mehr als 12% der Mitarbeiter entwickeln als Hard- und Softwareingenieure, als Konstrukteure oder Prozessingenieure neue Produkte und Systeme.

Die Sensorik gehört zu den Schlüsselkomponenten in der 4. Industriellen Revolution und eröffnet interessante Perspektiven heute und in einer spannenden Zukunft. 

Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.

Kreative Köpfe gesucht

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Ihre Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.

Studenten / Lernende

Die Förderung qualifizierter und kompetenter junger Menschen und die Investition in ihre Ausbildung ist uns ein grosses Anliegen. Wir engagieren uns bereits seit über 30 Jahren in diesem Bereich und haben nach und nach ein professionelles Bildungssystem für Auszubildende aufgebaut, um mit einer profunden Ausbildung Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Wie geniessen in der jeweiligen Region einen hervorragenden Ruf als Ausbildner.

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie hier.

• Automatisierungstechnik 
• Elektronik
• Elektrotechnik
• Informatik / Technische Informatik / Computer Engineering
• Mechatronik
• Mikrosystemtechnik
• Nachrichtentechnik
• Optik / Optoelektronik / Bildverarbeitung
• Physik
• Sensorsystemtechnik / Systems Engineering
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Wirtschaftswissenschaften / Betriebswirtschaftslehre

Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. 

Vorbereitung ist alles

Gut vorbereitet können Sie locker und souverän in das Interview gehen. Wir vereinbaren rechtzeitig einen Termin mit Ihnen, damit Sie sich auf unser Gespräch vorbereiten können und empfehlen Ihnen folgende Überlegungen:

Prüfen Sie noch einmal Ihren Lebenslauf: Gibt es beispielsweise Lücken oder erklärungsbedürftige Stationen? Sind die Anlagen vollständig?

Wer bin ich: Machen Sie sich darüber Gedanken was Sie auszeichnet oder herausfordert und wo Sie sich am besten einbringen können. Je mehr Sie sich über Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele im Klaren sind, desto besser können Sie uns erklären, warum gerade Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind..

Immer dabei: Halten Sie Papier und Stift bereit, um sich während des Gesprächs Notizen machen zu können. 

Bringen Sie Fragen mit, die Sie gerne klären möchten.

Aber vor allem: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Wir wollen Sie gerne kennen lernen und Sie sollen uns kennen lernen können. Im Gespräch wollen wir gegenseitige Erwartungen klären und  dabei herausfinden, ob wir zueinander passen.

Ihre Bewerbungen senden Sie bitte online über unsere Website.

Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt  -  herzlichen Glückwunsch, damit haben Sie schon mal den Einstieg geschafft! Das Auswahlverfahren erfolgt meistens in einem dreistufigen Prozess:  Bei einem Telefoninterview  wollen wir  einen ersten Eindruck bekommen. Darauf folgt das Erstgespräch, in dem das persönliche Kennenlernen im Vordergrund steht und  das von den Fachvorgesetzten und den zuständigen HR Business Partnern geführt wird. Wir achten während des Gesprächs vor allem auf Ihre soziale Kompetenz, beispielsweise wie kommunikativ oder flexibel Sie auf die eher ungewohnte Situation reagieren.  Das Zweitgespräch findet dann mit Gesprächsteilnehmern auf der nächsthöheren Stufe statt und kann auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhalten. Gelegentlich kommen auch Videokonferenzen zum Einsatz, beispielsweise wenn Sie sich im Ausland befinden