Gute Ansätze, aber fehlendes Vertrauen und Mikromanagement bremst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte, die herausfordernd sind und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bieten. Die Möglichkeit, an innovativen Themen zu arbeiten, macht die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden könnte an vielen Stellen stärker ausgeprägt sein. In einigen Bereichen wird man trotz Motivation eher klein gehalten, was die Eigenverantwortung einschränkt. Zudem gibt es eine Tendenz zum Mikromanagement, und der Inhaber ist in operative Themen oft zu stark involviert, was Entscheidungsprozesse verlangsamen kann.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und regelmässige Kommunikation auf allen Ebenen würde helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken. Informationen sollten nicht selektiv weitergegeben werden, sondern transparent und für alle zugänglich sein.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen endlich mit der Zeit geht und den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringt, insbesondere in Bezug auf Homeoffice. Die aktuellen Diskussionen um Homeoffice führen eher zu Unsicherheit und Unmut. Ein klarer und flexiblerer Ansatz könnte nicht nur das Vertrauen in die Führung stärken, sondern auch die Motivation und Produktivität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig – in einigen Teams sehr kollegial und unterstützend, in anderen weniger angenehm. Auffällig ist, dass die Atmosphäre auf höheren Organisationsebenen häufig distanzierter und weniger nahbar wirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation bietet noch viel Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen werden häufig nur an bestimmte Personen oder über ausgewählte Kanäle weitergegeben, was Transparenz und effiziente Zusammenarbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig – in einigen Teams sehr kollegial und unterstützend, in anderen weniger angenehm. Auffällig ist, dass die Atmosphäre auf höheren Organisationsebenen häufig distanzierter und weniger nahbar wirkt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Lebenssituationen und aktuelle Herausforderungen. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich und wird auch genutzt. Allerdings ist es immer wieder Gegenstand von Diskussionen, was mitunter zu Unsicherheit bei den Mitarbeitenden führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Im Team ist das Vorgesetztenverhalten vorbildlich. Informationen werden transparent weitergegeben, und der Umgang ist durchweg kollegial, respektvoll und rücksichtsvoll.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv spannende und herausfordernde Projekte mit viel Potenzial. Allerdings kommen diese nicht immer richtig in Schwung, da das Unternehmen in vielen Bereichen eher konservativ agiert und Veränderungen oft zögerlich angeht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional, aber eher schlicht gehalten – Großraumbüros sind Standard, individuelle oder kreative Arbeitsumgebungen sind kaum vorhanden. Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind begrenzt. Positiv hervorzuheben ist jedoch die neue, modern gestaltete Kantine mit Kaffeebereich und Billardtisch, die zur Entspannung in den Pausen beiträgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt im Vergleich zu Branchenstandards eher niedrig aus, was in der Bewertung lediglich zwei von fünf Sternen rechtfertigt. Die Sozialleistungen, wie beispielsweise die eigene Pensionskasse, bieten keine besonderen Vorteile oder Alleinstellungsmerkmale.
Image
Gegen aussen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Strategien und Werte, die nach aussen kommuniziert werden, werden im Alltag oft nicht gelebt. Das führt zu einer gewissen Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden, insbesondere wenn sie jobrelevant sind, ohne Einschränkungen unterstützt und gefördert.