- Vertrauen in die Mitarbeiter wird abgebaut - Wertschätzung gibt es nicht - Führungskräfte scheinen Fachkräfte zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt ist in den Einzelnen Teams gut.
Die Mensa wird bezuschusst das Essen kostet 7.50 CHF ist immer frisch und lecker.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und spannend.
Die Technik an sich ist Interessant und es macht Spass daran mitzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung
- keine nennenswerten Benefits
- Keine großen Chancen auf Entwicklungsmöglichkeit
- Schlechte Kommunikation
- ich empfinde es so, dass Profit das wichtigste ist und alles andere hinten ansteht.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in den Arbeitnehmer stärken und die Wertschätzung, die auf allen Plakaten von 6D steht, auch umsetzen. Innovation zulassen und auf die Expertise von Fachkräften vertrauen. Nicht nach Oben bücken und nach Unten treten. Offene Fehlerkultur zulassen. Die Herausforderungen sollten stärker angepackt werden um Ressourcen zu sparen, die momentan Kommentare auf Kununu melden oder löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
In der Entwicklung extrem schlecht.
Entlassungen machen Angst und durch die GBZ Änderung wird gezeigt, dass den Mitarbeitern immer weniger vertraut wird.
Meiner Meinung nach wird Innovation durch inkompetente Führung und Willkür seitens Entwicklungsleitung und CTO gehemmt. Man orientiert sich ausschliesslich an Kosten und der Konkurrenz.
Image
Das Image ist noch von vor vielen Jahren erhalten, fällt aber in der letzten Zeit.
Work-Life-Balance
2 x im Monat mobiles Arbeiten. (Änderung der GBZ. Der Mitarbeiter wird immer weniger Wertgeschätzt)
Keine Benefits die nennenswert sind. (Obstkorb)
Baumerfest im Sommer und Spaghettiplausch an Weihnachten.
Zuschüsse zu irgendetwas sind Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von Baumer nur dann bezahlt, wenn aktiv ein Vertrag zur Verpflichtung unterschrieben wird.
Die Baumer Learning Kurse online sind meiner Meinunt nach eine absolute Zumutung.
Weiterbildung ist kaum oder sehr schwer möglich.
In meiner Karriere, im Sinne von Gehaltssprüngen, wird einem anfangs viel versprochen jedoch nahezu nichts davon umgesetzt.
Ich empfinde es als extrem schwierig in der Karriereleiter nach oben zu kommen bis fast unmöglich.
Gehalt/Benefits
Unter dem Schnitt im Thurgau / Pensionskasse ist positiv zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das nötogste dafür gemacht.
Lautstark unter schlechten Mehrfachbewertungen jammern aber die positiven Mehrfachbewertungen wegignorieren passt zur Firmenpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Teams unter sich laufen nahezu reibungslos. Ohne den Einsatz der Leute in den einzelnen Teams würde es deutlich schlechter um die Firma Baumer stehen. Die einzelnen nehmen sich ihre Arbeit zu Herzen und setzen das tagtäglich um.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange man dem Unternehmen schon treu ist und wie viel man geleistet hat, man bekommt meiner Meinung nach keine Wertschätzung und muss Angst vor einer Entlassung haben. Oder man kann auch sehr schnell degradiert werden um aus dem Job gedrängt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Entwicklungsleitung scheint aus Fach- anstatt Führungspersonal zu bestehen und das merkt man auch.
Ich empfinde es so, dass intern großer Druck auf Mitarbeiter ausgeübt wird und die Aufnahme fundierter Kritik nicht die Stärke der Entwicklungsleitung ist.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen einzig die Klimaanlage und die Storen sind noch in den Griff zu bekommen.
Kommunikation
Es wurde eine Umfrage gemacht zum Thema und es werden wieder die falschen Schlüsse aus dem Ergebnis gezogen.
Es läuft in den Teams selbst gut meiner Meinung nach fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.
Gleichberechtigung
Die Frauentoiletten im IC werden auf einem Stockwerk abgeschlossen um die Putzkraft zu sparen.
Interessante Aufgaben
Der Job selbst ist Abwechslungsreich und durchaus interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Antwort am 23.06.26:
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
wir haben zur Kenntnis genommen, dass du deinen Beitrag wiederholt aktualisierst. Vor diesem Hintergrund sehen wir an dieser Stelle von weiteren inhaltlichen Stellungnahmen ab.
Es entsteht für uns der Eindruck, dass kein Interesse an einem konstruktiven Dialog besteht. Ein offener Austausch ist uns jedoch wichtig – daher laden wir dich herzlich ein, dich direkt an unser HR-Team zu wenden, um dein Anliegen persönlich zu besprechen.
Freundliche Grüsse
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Antwort am 14.04.26:
Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung. Wir nehmen solche Einschätzungen ernst, auch wenn sie kritisch ausfallen.
Als Unternehmen stehen wir in einem anspruchsvollen und wettbewerbsintensiven Marktumfeld. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, müssen wir unsere Leistungsfähigkeit, Effizienz und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterentwickeln. In diesem Zusammenhang haben wir uns bewusst entschieden, die Zusammenarbeit vor Ort wieder stärker zu fördern, um Abstimmung, Geschwindigkeit und Innovationskraft zu verbessern.
Das Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Dazu gehören für uns insbesondere faire und regelmässige Lohnvergleiche sowie einheitliche Anstellungsbedingungen. Zudem beschäftigt unser Unternehmen einen hohen Anteil an Frauen, was wir als wichtigen Bestandteil einer ausgewogenen und vielfältigen Organisation sehen. Hinweise in diesem Bereich prüfen wir dennoch sorgfältig.
Die angesprochenen Punkte wie Wertschätzung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis. Auch wenn wir diese Einschätzung nicht teilen, sind uns entsprechende Rückmeldungen wichtig, um ein differenziertes Bild zu erhalten und gezielt weiterzuentwickeln.
Unsere Führungskräfte vereinen fachliche Kompetenz mit Führungsverantwortung und werden in ihrer Rolle kontinuierlich weiterentwickelt. Rückmeldungen zur Zusammenarbeit, zur Fehlerkultur und zum Umgang mit Feedback fliessen in diese Weiterentwicklung ein. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das Leistung ermöglicht und gleichzeitig den Austausch fördert.
Vielen Dank für die Rückmeldung und die darin enthaltenen Hinweise.