Quo Vadis Baumer?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Konsequenzen im Unternehmen, alles wird toleriert. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Massnahmen werden keine unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und deren Fach sowie Sozialkompetenz hinterfragen. Fluktuation genauer unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Arbeiten je nach Abteilung
Kommunikation
Kommuniziert wird über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Bin zufrieden. Je nach Team guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Ist okay. Viele Angebote über die Mittagszeit
Vorgesetztenverhalten
Desolate Führungspolitik. Mitarbeiter kommen zu Unternehmen und verlassen Führungskräfte. Die jüngsten Entwicklungen sprechen für sich, Konsequenzen werden daraus keine gezogen..
Interessante Aufgaben
Gute Produkte und interessante Projekte
Gleichberechtigung
Sehr wenige weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang
Arbeitsbedingungen
Könnte durchaus moderner sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das neue Innovation Center auf einem guten Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr tiefes Lohnniveau
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen finden kaum statt
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzter Mitarbeiter, geschätzte Mitarbeiterin
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Du Dich mit unseren Produkten identifizierst und die damit verbundenen Aufgaben schätzt. Der von Dir angesprochene positive Teamgeist ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wir engagieren uns sehr, diesen zu fördern.
Gerne möchte ich Dich hier aber auch zum Stand der weniger positiv beurteilten Aspekte abholen:
Im Bereich Karriere / Weiterbildung wird es in den nächsten Monaten grössere Veränderungen geben, sodass zukünftig ein solides Weiterbildungsportfolio zur Verfügung stehen wird. Auch die neu eingeführte Fachkarriere bietet eine gute zusätzliche Entwicklungsmöglichkeit. Bezüglich der Anmerkungen zu Lohn und Führung möchte ich Dir anbieten, auf uns zuzukommen, sodass wir Deine Situation besprechen und besser verstehen können (hdepaoli@baumer.com). Ich nehme an, dass Gespräche mit dem Vorgesetzten bereits stattgefunden haben – ansonsten wäre auch das ein wichtiger Weg. Auch mit Blick auf die interne Kommunikation ist aktuell Einiges im Gange. Wir sind zuversichtlich, dass die laufende Entwicklung den Informationsfluss fördern und zu Orientierung beitragen wird. In unseren Augen hat der angesprochene «Flurfunk» im Sinne einer direkten Kommunikation und kurzer Entscheidungswege jedoch auch durchaus Vorteile. Gerne können wir zusammen prüfen, welche Potenziale für Verbesserungen es hier in Deinem Umfeld gibt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen alles Gute.