Unternehmen für zwischen durch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind schnell mit der Leistung zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Zu bescheidene Benefits.
Lohnpolitik
Verbesserungsvorschläge
Sich mal Gedanken machen, wie sie in der Zukunft mit Ihrem Unternehmen dastehen wollen, vor allem gegen Innen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, der Mitarbeiter zum Thema Unternehmen.
Überdurchschnittliche Leistung wird wahrgenommen aber es folgt keine Reaktion darauf.
Hohe Fluktuation (der grösste Teil der Mitarbeiter ist zwischen 0-5 Jahren angestellt)
Je höher der Bildungslevel desto schneller die Fluktuation.
Kommunikation
Ein mal im Monat gibt es einen Gesamt Überblick über die aktuelle Lage.
Vorgesetzte sind im Alltag nicht fähig, richtig und genau zu Kommunizieren, die Information wird bei jedem Mitarbeiter anders weiter gegeben.
Wegen Corona konnte kein Jahressitzung durch die Geschäftsleitung gehalten werden.
Sollte aber in der heutigen Zeit kein Problem darstellen, da dieses auch via Intranet oder Video usw. durchgeführt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht dicke Luft zwischen den Produktions-Inseln. Es bilden sich sehr schnell Gruppen, die sich gegenseitig das Leben schwer machen.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken über Kollegen gelästert.
Work-Life-Balance
Das einzige Plus bei Baumer. Arbeitszeit kann zum grössten Teil selbst eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vorgesetzte eingesetzt die keine Ahnung von Führung haben und dies auch offen Kommunizieren.
Bei leichten Führungsaufgaben kommen vorgesetzte schnell ins Rudern.
Konflikte werden gemieden.
Vorgesetzte leben nicht was sie anordnen.
Vorteil daraus: Man kann tun, was immer man will, ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Wird sehr schnell Monoton, da die Aufgaben eher auf ein tiefes Bildungslevel ausgelegt ist.
Wenn man will und kann, werden auch weitere Aufgaben angeboten, dies wird aber schnell als Selbstverständlich wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Unangenehmen Arbeiten, werden durch Frauen verweigert, danach muss sie dann ein Mann machen (Sachen heben, mit grossem Werkzeug Arbeiten...).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter die über 25 Jahren das gleiche machen d.h. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Für Mitarbeiter die länger im Unternehmen angestellt sind wurden die Boni gekürzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird das nötigste für die Aufgabenerfüllung gestellt.
Viele Mitarbeiter werden wegen der Klimaanlage krank und es wird nicht gehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein gutes Umweltkonzept vorhanden und es wird auch grösstenteils von den Mitarbeitern durchgeführt.
Sozialesbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr tiefe Löhne.
Auch nach mehreren Jahren bekommt man keine Lohnerhöhung da immer wieder neue Gründe dagegen sprechen.
Es wird immer auf das nächste Jahr vertröstet und sollte es mal eine Lohnerhöhung geben ist sie bis max. 1% des Lohns.
Image
Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen im ganzen.
International hat das Unternehmen einen sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Anstelle von fähigen Mitarbeiter, werden neue Stellen meist mit neuen Personen besetzt.
Mitarbeiter wird nur gefördert, wenn ein direkter Vorteil für das Unternehmen besteht.
Wenn man Karriere machen will, muss man das Unternehmen wechseln.