Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Baumer Group (Schweiz) zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als hilfsbereit, unterstützend und gut eingespielt. Auch die Aufgaben selbst gelten als abwechslungsreich und interessant, wobei manche Bewertungen einen konservativen Umgang mit Veränderung und fehlende Innovation kritisieren. Die Arbeitsbedingungen fallen ebenfalls positiv auf – moderne Infrastruktur, höhenverstellbare Tische und eine gute Kantine werden gelobt, wenngleich Lärm in Großraumbüros und veraltete Gebäude als Schwachpunkte genannt werden.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zu Führung und Kommunikation. Direkte Vorgesetzte erhalten gute Noten, doch das höhere Management steht wiederholt in der Kritik: mangelnde Präsenz, unklare Entscheidungen und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Baumer Group (Schweiz) wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Teamebene überwiegen positive Eindrücke: Viele beschreiben den Kolleg:innenzusammenhalt als stark, die Zusammenarbeit als konstruktiv und den Umgang untereinander als offen und hilfsbereit. Neue Mitarbeiter:innen erfahren laut einigen Bewertungen Unterstützung und Fehlertoleranz.
Kritischer fällt das Bild auf Führungsebene aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Management die ansonsten positive Stimmung im Team beeinträchtigt – durch mangelnden Respekt, wenig wertschätzende Kommunikation und willkürliche Entscheidungen. Zudem empfinden manche die höheren Organisationsebenen als distanziert. Wenige Bewertungen erwähnen zusätzlich fehlende Fehlerkultur, hohe Mitarbeiter:innenfluktuation und ungünstige Arbeitsbedingungen. Die Atmosphäre variiert dabei stark je nach Abteilung, was das ausgewogene Gesamtbild der Kategorie erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Baumer Group (Schweiz) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Bewertungen beschreiben direkte Vorgesetzte als kompetent, offen und professionell, wobei einige Nutzer:innen besonders transparente Kommunikation, gegenseitigen Respekt und eine förderliche Gesprächskultur hervorheben. Auch das Eingehen auf Feedback wird positiv erwähnt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die auf Schwächen auf Managementebene hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnde Präsenz und fehlendes Interesse der Führungsebene am Tagesgeschäft, was zu einem Vertrauensdefizit führe. Zudem wird Kommunikationsschwäche im Management sowie interner Druck durch eine technisch statt führungsorientiert geprägte Leitung kritisiert. Vereinzelt wird eine kleine Gruppe auf Managementebene als belastend für das Unternehmensklima beschrieben. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während direkte Vorgesetzte häufig positiv wahrgenommen werden, fällt die Beurteilung des übergeordneten Managements deutlich kritischer aus.
Die Kommunikation bei der Baumer Group (Schweiz) erhält gemischte Rückmeldungen. Viele Mitarbeiter:innen loben die offenen und schnellen Kommunikationswege innerhalb ihrer Teams und über Abteilungsgrenzen hinweg. Regelmäßige Wochen- und Monatsmeetings sowie Umfragen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben. Die flachen Hierarchien werden dabei als förderlich für die Zusammenarbeit beschrieben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem die Kommunikation auf Führungsebene bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Informationen auf dem Weg durch die Hierarchieebenen verloren gehen und inoffizielle Kanäle oft schneller sind als offizielle. Auch fehlende Transparenz, häufige Strategiewechsel und schleppende Entscheidungsprozesse werden kritisiert. Während die Kommunikation im direkten Team also positiv bewertet wird, sehen einige Mitarbeiter:innen bei der Führungskommunikation deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben bei der Baumer Group (Schweiz) werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Produkte, die Möglichkeit, die eigene Arbeit mitzugestalten, sowie ein breites Spektrum an Tätigkeiten mit Freiheiten bei der Umsetzung. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen schätzen zudem, dass das Unternehmen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild: Spannende Projekte werden durch eine konservative Haltung gegenüber Veränderungen gebremst, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass interessante Aufgaben und Produkte durch schwache Rahmenbedingungen oder Führung an Attraktivität verlieren. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass Innovation kaum gefördert wird und Stellenausschreibungen die tatsächlichen Aufgaben übertrieben darstellen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus.
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