Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Baumer Group (Schweiz) erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre auf Teamebene hervor: Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen gilt als offen, hilfsbereit und verlässlich. Auch die Aufgabenvielfalt wird geschätzt – engagierte Mitarbeiter:innen erhalten abwechslungsreiche Projekte und Gestaltungsspielraum.
Das Bild trübt sich jedoch auf Führungsebene. Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten sind gespalten: Direkte Vorgesetzte gelten oft als kompetent und kommunikativ, während das obere Management in den Augen mancher Bewertenden an Präsenz, Transparenz und Offenheit für Kritik mangelt. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Kommunikation, wo wichtige Informationen selektiv weitergegeben werden und informelle Kanäl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Baumer Group (Schweiz) erhält gemischte Bewertungen. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, offen und professionell. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert, Feedback wird gehört, und die Kommunikation gilt als transparent und respektvoll. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Teammanagement vorbildlich agiert und Verantwortung übernimmt.
Demgegenüber stehen kritische Stimmen, die deutliche Schwächen auf Führungsebene benennen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte kaum präsent sind, wenig Interesse am Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen zeigen und Kritik schlecht annehmen. Zudem wird die interne Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als mangelhaft empfunden. Wenige Bewertungen kritisieren, dass auf Führungsebene eine kleine, eingeschworene Gruppe den positiven Gesamteindruck des Unternehmens trübt. Der ausgeglichene Gesamttenor spiegelt diese Spannung zwischen positiven Einzelerfahrungen und strukturellen Kritikpunkten wider.
Die Aufgaben bei der Baumer Group (Schweiz) werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und betonen, dass engagierte Mitarbeiter:innen regelmäßig neue und spannende Herausforderungen erhalten. Zudem schätzen einige die Möglichkeit, die eigene Arbeitsstelle aktiv mitzugestalten, sowie die Weiterbildungsangebote für zukünftige Aufgaben. Wachstumschancen sind laut einigen Bewertungen für jene vorhanden, die offen dafür sind.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie bemängeln, dass interessante Produkte und Aufgaben durch Rahmenbedingungen oder die Führung an Attraktivität verlieren. Außerdem sehen einige einen Rückgang an Innovation, da der Fokus eher auf der Überarbeitung bestehender Produkte als auf Neuem liege. Vereinzelt wird auch ein konservativer Umgang mit Veränderungen als Hindernis für spannende Projekte genannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Baumer Group (Schweiz) wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders auf Teamebene beschreiben viele Bewertungen eine freundliche und kollegiale Stimmung, die von gegenseitiger Unterstützung und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist.
Kritischer fällt das Bild jedoch mit Blick auf das Management aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Führungsstil die Atmosphäre belastet: Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen wird als wenig respektvoll und konstruktiv wahrgenommen, und höhere Organisationsebenen wirken distanziert. Einzelne Bewertungen beschreiben eine zunehmend schlechtere Stimmung, die sie auf Entlassungen, sinkende Vertrauensbasis und als willkürlich empfundene Entscheidungen zurückführen. Die Atmosphäre scheint somit stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abzuhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Baumer Group (Schweiz) wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als sehr gut, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft, offenen Austausch und kollegiale Unterstützung hervor. Mehrere Bewertungen betonen, dass der Teamgeist stark ausgeprägt ist und Kolleg:innen füreinander einspringen.
Einige Stimmen weisen allerdings darauf hin, dass die Führungsebene Schwächen zeigt, den guten Zusammenhalt der Belegschaft jedoch nicht schmälert – im Gegenteil kompensiere das Miteinander im Team die Defizite des Managements. Wenige kritische Bewertungen merken an, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variiert und gemeinsame Aktivitäten kaum stattfinden. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, während die deutliche Mehrheit der Nutzer:innen ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld schildert.
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