Überforderte Führungskräfte und HR ist eine Black Box
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell sind die Produkte gut und das Auftreten nach Aussen scheint auch zu wirken, da sich wohl viele Leute auf die offenen Stellen bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind überfodert, da vom Management keine Richtung vorgegeben wird. Da viele Entscheidungen nicht getroffen werden, arbeitet jeder Bereich autonom und man fängt fast jede Woche wieder an, Sachen zu diskutieren, da jeder es anders macht. Aufgrund dieser Überforderung findet Personalentwicklung nicht statt, die Development Dialogues sind eher eine Scheinveranstaltung und HR ist meist mit sich selbst beschäftigt bzw. interessiert sich nur für das höhere Management.
Beförderungen scheinen meist willkürlich bzw. wenn man mit der Person im aktuellen Tätigkeitsfeld nichts mehr anfangen kann oder diese in engem Kontakt (bis hin zu gemeinsamen Urlauben) zu einem HR Partner steht. So kann es passieren, dass die Mitarbeiter einer Führungskraft reihenweise kündigen, aber nichts diesbezüglich unternommen wird, obwohl das Problem bekannt ist. Zeigt man Einsatz und ist gut in seinem Job kann es sogar passieren, dass ein Wechsel durch die Chefs und HR verhindert wird. Soviel zu "Passion to Innovate - Power to Change".
Verbesserungsvorschläge
Das höhere Management sollte endlich eine Richtung vorgeben und die Führungskräfte entlasten.
HR sollte an seiner Transparenz arbeiten. Viele Mitarbeiter wissen nicht, mit welchem Problem sie sich an wen wenden müssen. Wenn ich mir allerdings andere Kommentare hier anschaue, scheint HR generell nicht zugänglich zu sein.