Bayer 

(Schweiz)

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für diese Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du im Großen und Ganzen zufrieden mit Bayer als Arbeitgeber bist und die Chancen auf Weiterentwicklung und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen zu schätzen weißt. Das sind für uns elementar wichtige Aspekte! Dass nicht alles perfekt ist, wissen wir und wir versuchen, die von dir kritisierte Bürokratie und die damit zusammenhängenden langsamen Entscheidungsprozesse im Zuge von DSO abzubauen und in Zukunft dynamischer und besser zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine großartige Zukunft mit dir, in der wir alle unnötigen bürokratischen Hürden beseitigt haben!

Liebe*r Ex-Praktikant*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu schreiben. Es ist schön, dass du trotz deiner zahlreichen kritischen Punkte, auch die objektiv positiven Seiten des Unternehmens, wie das Umwelt-/Sozialbewusstsein oder die gute Work-Life-Balance zu schätzen weißt. Wir finden es aber natürlich in erster Linie sehr bedauerlich, dass du bei uns so schlechte Erfahrungen in vielen Bereichen deiner Arbeit gemacht hast. Insbesondere Lästereien über bzw. im Beisein anderer Kolleg*innen stört uns sehr, da diese ganz klar gegen unseren Code of Conduct verstoßen und von uns keinesfalls toleriert werden. Unsere Praktikant:innen, wie du, sollen außerdem besonders geschützt werden. Du kannst dich gerne auch im Nachgang an uns wenden, damit wir diesem Fehlverhalten nachgehen und für ein besseres Verhalten am Arbeitsplatz sorgen können. Für deine Zukunft wünschen wir dir selbstverständlich alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich wohl fühlst!

Dear colleague,
thanks very much for taking the time and sharing your employer rating with us. Unfortunately, your overall rating isn´t that good.
We have already begun to introduce our new organizational model "Dynamic Shared Ownership" (DSO) worldwide, which is intended to reduce hierarchies, eliminate bureaucracy, streamline structures and speed up decision-making processes. The aim of the new model is to make the company as a whole much more agile and to significantly increase its operational performance. We are convinced that with our new customer-focused working model we will be able to achieve a lot in the future.
At Bayer, we attach great importance to our employees, even in difficult times, which is why we always try to communicate transparently and clearly. We know that there is a certain amount of unrest at the moment but we very much hope that things will become much more tangible for everybody soon.
All the best to you.

sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Ich bedaure Ihre Erfahrung und Ihren Eindruck ausserordentlich und besonders die Erwähnung von Mobbing, Ausgrenzung und fehlender Respekt nehmen wir sehr ernst. Deswegen habe ich Ihr Feedback an die Personalverantwortliche von Muttenz weitergeleitet, so dass dem nachgegangen werden kann.
Ich hoffe Sie haben in der Zwischenzeit eine spannende neue Stelle gefunden, wo Sie sich wohl fühlen. Ich wünsche Ihnen alles Gute.