77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zu viele konturlose Führungskräfte
Ich arbeite gerne bei Bayer!
Nach Covid wieder Firmen Veranstaltungen, MA Benefits werden hoch gehalten, Kaffee gratis, Eis im Sommer, Obst, Reka Karte, Fitness Zuschuss, Kinderbetreuungszulage.... Super und umfangreich!
Das Schicht Team hält zusammen und im grossen und ganzen ein guter Zusammenhalt.
Überstunden können nicht als ganze Tage abgefeiert werden. Sommerurlaub gibt es ein Begrenztes Budget, es wird jedoch auf eine faire Verteilung geachtet.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut, jedoch ist eigenes Angagemnent erforderlich.
Einstiegsgehalt müsste besser sein. Sozialleistungen sind gut.
Ehrlicher und direkter Umgang, keine Ellenbogen Mentalität.
Stetig im Wandel, Produktionsleitung strebt danach das maximum aus dem MA heraus zu holen. Keine Konstanz.
Der direkte Vorgesetzte macht einen guten Job.
Grossteil Messwartenjob.
Tolle Sozialbedingungen
Tolle Umgangssprache/ verhalten innerhalb der Firma
Nichts
Keine
Image & Benefits inkl. PK
-Lohn
-Führung
-Aufgaben
-menschlicher Umgang
Micromanaging, nachlassendes Engagement und Gleichgültigkeit der Chefs. Weil Grosskonzern kann MA sich jedoch gut verstecken.
siehe Medien; die bestätigen: unzuverlässig, mängelbehaftet + verantwortungslos
50h Woche - mit aufschreiben ist nicht.
da Outsourcing und Trainees als Kollegen liegt der Horizont beim Ticketting
gute Sozialleistungen; besser als der Durchschnitt.
Lohn sehr schlecht: ≈80k Jahresbrutto bei einer Erfahrung von 5jahren
schlechtes Betriebsklima führt schlechtem Kollegenzusammenhalt. Kollegen sind hauptsächlich uninteressierte Trainees. Vollzeitangestellte gibt es max. 2/Team.
Eine miese Führungsstruktur. Micromanagement, Überheblichkeit + unklare Anweisungen. Anfangs übertriebene Freundlichkeit, danach tägliche Kritik ohne neue Ideen o. motivierte Herangehensweisen
50h/Woche, Micromanagement, Trainees sind Arbeitskollegen
Für MA relevante Informationen werden aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien.
Gender gleichmässig verteilt. Unzufriedenheit bei allen auf gleichem Niveau.
Jede Aufgabe wurde outgesourct in Drittweltländer. Die Aufgabe ist 50h in der Woche Tickets hin-und-her zu schieben. Die Bezahlung ist demgemäss + dafür braucht es keine Ausbildung.
No continental, no parking
interesting, global roles
nice colleagues
relatively good salary (on par with pharma industry)
no career development, hiring from outside
frequent management changes, many are not qualified
phony people in leadership positions
no recognition
politics
Think about career planning and recognition for your employees. For real and not only in PowerPoint.
most people are nice, but there is also a lot of politics
Very few promotions, very little training. This is not a place for those who want to grow and develop. Almost all senior roles recruited from outside the company. Mass reductions every now and then.
Good salary but low chances for it to increase
mostly friendly and competent colleagues. but also mostly demotivated.
depends; but many managers care about themselves and are not qualified for the job
nice office, but not very fancy. more like a hospital. IT equipment is really old.
Often has little to do with reality, more like wishful thinking. many things are communicated publicly sooner than to employees
global projects
Atmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Nichts
Nichts
Super Team - tolle und transparente Atmosphäre
Das hängt stark von jedem selbst ab - aber man muss schon viel leisten
Hier kommt es natürlich stark auf die Abteilung/das Team an
Bei uns im Team super
Top- immer für einen da, hilft wo es nur geht
Gute Kommunikation im Team - besser geht aber immer
Ich habe nie etwas anderes erlebt
Zusammenhalt wird gross geschrieben könnte aber durch mehr Events wie sie mal angeboten wurden verbessert werden. Auch in Zeiten von Corona .
Von Pfui zu Hui. Es glänzt noch nicht über all wird aber immer mehr wert darauf gelegt.
ich bin sehr froh bei Bayer zu arbeiten und würde mich wieder bewerben.
Angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen und vertrauensvolles Klima gegenüber den Vorgesetzten.
Mir wird sehr viel Freiraum eingeräumt, sodass ich selbst meine Zeit managen kann, hinzukommt, dass ich auch flexibel von zuhause aus arbeiten kann.
ich konnte meine Weiterentwicklungswünsche erfüllen und habe die Möglichkeit erhalten mich in anderen Rollen zu entwickeln, auch ist es möglich sich temporär ins Ausland entsenden zu lassen um dort weitere Erfahrungen zu sammeln
sehr fair
weitläufige Initiativen im Bereich Gesundheitswesen, Spenden und auch vor allem Sustainability.
einwandfrei
keinen Unterschied zu jüngeren
mit all meinen Vorgesetzten hatte ich bisher einen vertrauensvollen Austausch und wurde gefördert, ich schätze die feedback Kultur und dass ich innerhalb den regelmässigen Check Ins mich mit meiner Managerin austauschen kann.
sehr gut, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt.
Selbst in turbulenten Zeiten wie zu Corona und daraus resultierenden Kostendruck, gab es im Sommer für alle Mitarbeiter kostenfreies Eis und Freitags frühen Feierabend. Es sind die kleinen Dinge, die zählen. Trotz internationaler Konzern mit mehr als 100 000 Mitarbeiter weltweit, ist es sehr familiär.
Besonders in den Zeiten von Corona wurde vorbildlich kommuniziert und die Mitarbeiter upgedated.
Grosses Bewusstsein für Inclusion & Diversity und verstärkt Initiativen in diesem Bereich.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch crossfunktional möglich, wenn Interesse besteht.
Sustainability Strategie
Zu grosse Grossraumbüro's und der Plan nur noch "flexible" Plätze zu haben ist nicht gut, da rennt Bayer Trends hinerher, die andere längst wieder abschaffen.