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Bayer in der Schweizals Arbeitgeber

Schweiz,  4 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    53.571428571429%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (5)
    17.857142857143%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    3,58
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (2)
    40%
    2,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft.
Als Innovations-Unternehmen setzen wir Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wollen wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.
Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.

Bayer will Werte durch Innovation, Wachstum und eine hohe Ertragskraft schaffen. Wir bekennen uns zu den Prinzipien der Nachhaltigkeit und handeln als „Corporate Citizen“ sozial und ethisch verantwortlich.
Im Geschäftsjahr 2014 erzielte Bayer mit 118.900 Beschäftigten einen Umsatz von 42,2 Milliarden Euro. Die Investitionen beliefen sich auf 2,5 Milliarden Euro und die Ausgaben für Forschung und Entwicklung auf 3,6 Milliarden Euro.

Kennzahlen

Umsatz

Umsatz: 42,2 Mrd. Euro Weltweit (Stand 2014)

Mitarbeiter

Mitarbeiter: 116.800 weltweit (Stand 31.12.2015) / Mitarbeiter in der Schweiz 1175 (Stand 31.12.2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bayer ist ein Innovationsunternehmen von Weltrang mit einer über 150-jährigen Geschichte. Unsere wissenschaftlichen Erfolge sollen helfen, das Leben der Menschen zu verbessern. Gleichzeitig sind Innovationen unsere Basis für ein nachhaltiges und ertragsstarkes Geschäft und der Schlüssel dafür, dass wir auf allen unseren Arbeitsgebieten eine führende Position einnehmen oder erreichen können.

Mit unseren Produkten tragen wir zur Lösung großer Herausforderungen unserer Zeit bei. Dazu zählen die wachsende Weltbevölkerung, die älter werdenden Gesellschaften sowie die effiziente und möglichst nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen.

  • Wir verbessern die Lebensqualität der Menschen, indem wir Krankheiten verhindern, lindern und heilen.
  • Wir tragen zu einer ausreichenden Versorgung mit qualitativ hochwertigen Nahrungs- und Futtermitteln sowie nachwachsenden pflanzlichen Rohstoffen bei.

Gemäß unserer Mission „Bayer: Science For a Better Life” wollen wir die Lebensqualität der Menschen verbessern. Wir setzen dabei vor allem auf unsere Kernkompetenz, auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich zu vermarkten.

Perspektiven für die Zukunft

Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erst ihre Fähigkeit, Neues zu erfinden, und ihre Bereitschaft zu stetiger Weiterentwicklung ermöglichen unsere Stellung als Innovationsunternehmen von Weltrang. Die Arbeitgebermarke von Bayer bringt das auf den Punkt: „Passion to Innovate | Power to Change”. Dieser Satz zeigt, was der Konzern von seinen Beschäftigten erwartet und was er ihnen bieten kann. Er ist die Übersetzung der Bayer-Mission „Science For a Better Life“ in die Arbeitswelt.

Benefits

Bayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeiter über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.

4 Standorte


  • Peter Merian-Strasse 84
    4002 Basel
    Schweiz

  • Rothausstrasse 61
    4132 Muttenz
    Schweiz

  • Grubenstraße 6
    8045 Zürich
    Schweiz

  • Postfach
    3052 Zolllikofen
    Schweiz
Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Impressum
https://www.bayer.ch/de/impressum.php

Für Bewerber

Videos

Kreidetafeln: Director's Cut - Arbeiten bei Bayer. Für mich...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgsorientierten Umfeld.

In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management.

Gesuchte Qualifikationen

Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Interkulturelle Erfahrungen haben Sie idealerweise durch ein Auslandsstudium oder -praktikum gesammelt und verfügen über gute Fremdsprachenkenntnisse, besonders in Englisch. Sie agieren ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, sind flexibel und mobil. Besonders gut passen Sie zu Bayer, wenn Sie unsere Leidenschaft für Innovationen teilen und das Leben unserer Gesellschaft mit Ihren Ideen und Lösungen spürbar verbessern wollen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.

Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für Sie der richtige ist, finden Sie auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.ch. Dort finden Sie auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben.

Mit Ihrem Einstieg bei Bayer schaffen Sie die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

LIFE.jpg


Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Eine zentrale Rolle bei unserem täglichen Handeln spielen unsere Unternehmenswerte, die uns bei der Umsetzung unserer Mission leiten sollen. Wir haben sie unter dem Begriff LIFE zusammengefasst: Leadership (Führung), Integrität, Flexibilität und Effizienz.Diese Werte sind für alle Mitarbeiter verbindlich und darüber hinaus fest in unser globales Performance-Management-System für leitende Mitarbeiter integriert. Unsere Wertekultur sorgt im Unternehmen für eine gemeinsame Identität über Landesgrenzen, Hierarchien und kulturelle Unterschiede hinweg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Kontakt: swisstalents@bayer.com

Auf der Seite www.karriere.bayer.ch  können Sie sich über Karrieremöglichkeiten bei Bayer informieren und sich online bewerben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerber sind herzlich eingeladen, uns ihre Bewerbung online über die Karriereseite (www.karriere.bayer.ch) zu senden. Nehmen Sie sich genügend Zeit, unsere Stellenanzeigen durchzusehen. In den Stellenbeschreibungen finden Sie die spezifischen Anforderungen und detaillierte Informationen zur jeweiligen Stelle. Um Ergebnisse aufzurufen, die speziell auf Sie zugeschnitten sind, können Sie die Filterfunktionen Einstieg, Funktionsbereich, Land, Standort und Unternehmen nutzen. 

Unser Rat an Bewerber

Beim Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie Leidenschaft und Persönlichkeit zeigen und sich authentisch präsentieren. Egal, ob Ihr Einstieg in Form eines Traineeprogramms oder eines Direkteinstiegs erfolgen soll - wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Onlinebewerbung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auf der Seite www.karriere.bayer.ch können Sie sich über Karrieremöglichkeiten bei Bayer informieren und sich online bewerben. 

Auswahlverfahren

Neugierde und Interesse wecken – das sollte das Ziel jeder Bewerbung sein. Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist Ihnen dies mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf bereits gelungen. Doch ob Sie und unser Unternehmen tatsächlich zueinander passen, lässt sich am besten im persönlichen Gespräch herausfinden. 

Bayer in der Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
2,44 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Das höhere Management sollte endlich eine Richtung vorgeben und die Führungskräfte entlasten. HR sollte an seiner Transparenz arbeiten. Viele Mitarbeiter wissen nicht, mit welchem Problem sie sich an wen wenden müssen. Wenn ich mir allerdings andere Kommentare hier anschaue, scheint HR generell nicht zugänglich zu sein.

Pro

Generell sind die Produkte gut und das Auftreten nach Aussen scheint auch zu wirken, da sich wohl viele Leute auf die offenen Stellen bewerben.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • 25.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • komplette Strategie und Employer Branding neu überdenken, bzw auch mal tun was nach aussen versprochen wird. Mehr Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern. Führungskräften mehr auf die Finger schauen. Mitarbeiter aus unteren Hierarchiestufen mehr anhören.

Pro

die Lage, zentrale Anbindung, Sozialleistungen

Contra

Überlastung der Mitarbeteiter;
keine Work-Life-Balance;
HR hört Mitarbeiter bei Problemen nicht an;
Überarbeitete Führungskräfte, die teilweise heulend am Schreibtisch hocken.

Ein grosses Problem ist das Vorgesetzenverhalten, dass sich von ganz oben bis nach unten durchzieht. Führungskräfte haben grosse Angst vor der nächsthöhereren Hierarchiestufe und wirken dadurch sehr oberflächlich gegenüber ihren Mitarbeitern. Fehler werden auf die tiefere Hierarchiestufe abgeschoben um sich vor dem eigenen Vorgesetzen zu rechtfertigen. Bei Problemen wird man nicht angehört.....ein Gespräch mit HR--- zwecklos.
HR:
Auf die Ausstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen muss man sehr lange warten. Arbeitszeugnisse sind oft fehlerhaft und willkürlich aus Textbausteinen zusammengesetzt. Die Zeugnisse selber enthalten viele Fehler. Errungenschafen und besondere Leistungen von Mitarbeitern werden erst nach mehrmaligen und hartknäckigem Nachfragen und vielen Diskussionen eingefügt. (Wenn überhaupt)

Bevor hier wieder eine Stellungsnahme des HR eingefügt wird und empfohlen wird, das Gespräch zu suchen, kann ich dazu nur sagen, dass das zwecklos ist.
Mit Reden und Gesprächen kommt man auch beim HR nicht weiter. Das Problem ist die Struktur, die überarbeitenden Führungskräfte, die Angst vor Fehlern haben und nicht dazu stehen können

Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    53.571428571429%
    Gut (5)
    17.857142857143%
    Befriedigend (5)
    17.857142857143%
    Genügend (3)
    10.714285714286%
    3,58
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (2)
    40%
    2,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Bayer in der Schweiz
3,41
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
2,93
34.599 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.061.000 Bewertungen